Vertaling van "TNO Human Factors Research Institute " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

TNO Human Factors Research Institute | HFRI [Abbr.]
TNO Technische Menskunde

TNO Research Institute for Environment Hygiene
Instituut voor Milieuhygiene en Gezondheidstechniek , Delft

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The companies involved are Rheinmetall, Indra, GMV aerospace and defence, Leonardo, Larimart and Saab; SMEs Tekever and iTTi and the research institute Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO).
De betrokken ondernemingen zijn Rheinmetall, Indra, GMV Aerospace and Defence, Leonardo, Larimart en Saab; de kmo's Tekever en iTTi, en het betrokken onderzoeksinstituut is de Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO).

20. Should action be taken to develop: (i) principles for autonomy and for the management of research by research institutions, notably universities; (ii) shared criteria for the funding and assessment of research institutions, notably universities, giving stronger weight to linkages beyond academia, as well as to output and performance factors?
20. Moeten er initiatieven worden genomen ter ontwikkeling van: (i) beginselen voor autonomie en voor onderzoeksbeheer door onderzoekinstellingen, met name universiteiten; (ii) gezamenlijke criteria voor financiering en evaluatie van onderzoekinstellingen, met name universiteiten, waardoor het belang toeneemt van samenwerkingsvormen buiten de universitaire wereld, maar ook van productie- en prestatiefactoren?

However, there has never been a co-ordinated European strategy to improve and promote a better public recognition of careers in RD. A good way to overcome this gap, to take the message down to the general public would be to organise a "European Year of Researchers" which would place new emphasis on the human factor and would therefore be a core element in such a strategy [32].
Er is echter nooit een gecoördineerde Europese strategie geweest om de publieke erkenning van OO-loopbanen te verbeteren of te bevorderen. Een goede manier om dit gemis te boven te komen en om het publiek van het belang van deze materie te doordringen, zou zijn een "Europees jaar van de onderzoeker" te organiseren, waarbij de menselijke factor nog eens de nadruk zou krijgen en dat daarom een centraal onderdeel van een dergelijke strategie zou vormen [32].

Organizational and institutional factors of gender segregation include inequality mechanisms operating at the level of establishments such as firms, research institutes, or research funding institutions.
De organisatorische en institutionele aspecten van de scheiding tussen de seksen bestaan uit de ongelijkheidsmechanismen die actief zijn op het niveau van bijvoorbeeld ondernemingen, onderzoeksinstituten of instellingen die onderzoeken financieren.

Its importance is determined by the fact that it outlines the structure of scientific development and provides solutions in a key aspect, the make-up of human resources in science. Women play an important role in universities, research institutes and the private sector.
Het verslag is belangrijk omdat daarin de structuur van wetenschappelijke ontwikkeling wordt geschetst en oplossingen worden geboden op een cruciaal onderdeel daarvan: de samenstelling van het menselijk potentieel in de wetenschap. Vrouwen spelen een belangrijke rol in universiteiten, onderzoeksinstituten en de particuliere sector.

It is also finalising a human resources and mobility development plan, in particular by training young scientists and arranging exchanges with national research institutions.
Het zet tevens een programma voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel en de mobiliteit op door middel van opleiding van jonge wetenschappers en uitwisselingen met nationale onderzoekinstellingen.

(iii) national labour institutions and collective bargaining systems, respecting the autonomy of social partners, take into account the relationship between wage developments and labour market conditions, thereby allowing an evolution of wages according to productivity and capable of taking into account the investment in enhancement of the human factor , in order to guarantee the EU's competitiveness and to improve employment across skills and geographical areas. The Social Partners Summit to be convened every year before the Spring European Councils can play a positive role in this.
iii. nationale arbeidsinstellingen en systemen voor collectieve onderhandeling, onder eerbiediging van de autonomie van de sociale partners, rekening houden met het verband tussen loonontwikkelingen en arbeidsmarktomstandigheden, waardoor een ontwikkeling van de lonen in overeenstemming met de productiviteit en waardoor de investeringen in het menselijk kapitaal in aanmerking kunnen worden genomen , om op deze manier het concurrentievermogen van de EU op peil te houden en de werkgelegenheid voor alle beroepen en geografische gebieden te bevorderen; de Topconferentie van de Sociale Partners, die elk jaar bijeengeroepen moet worden vóór de voorjaarsbijeenkomsten van de Europese Raad, kan hierbij een positieve rol spelen.

37. Underlines that full realisation of the aim of a single market will include easy mobility of researchers in the natural, medical, social, and human sciences among universities, research institutes, government research establishments, and private industry;
37. benadrukt dat volledige verwezenlijking van de doelstelling van een interne markt een soepele mobiliteit van onderzoekers in de natuurwetenschappen, medische, sociale en menswetenschappen tussen universiteiten, onderzoeksinstituten, onderzoeksinstellingen van de overheid en de particuliere sector veronderstelt;

The present document is a response to the invitation addressed by the Research Council, through its resolution of 15-16 November 2000 on the European Research and Innovation Area, to the Commission "to submit to the Council as soon as possible, so that it can hold an in-depth discussion before the framework programme is adopted, a communication on the implementation of the JRC's mission, covering management styles, methods and governance, the focusing of research efforts, the match of human resources to the task, improving links with other national research institutes, and the response which the JRC might provide to the needs of users, particularly the Commission's Directorates-General, and public authorities".
Dit document is opgesteld naar aanleiding van de resolutie van de Raad Onderzoek van 15-16 november 2000 over de Europese onderzoekruimte en innovatie waarin de Commissie werd verzocht "de Raad ten spoedigste, zodat hij vóór de aanneming van het kaderprogramma een grondig debat kan houden, een mededeling over de uitvoering van de taak van het GCO voor te leggen, met betrekking tot de beheerswijzen, de methoden en het bestuur, de concentratie van onderzoekinspanningen, de aanpassing van de menselijke hulpbronnen aan de opdracht, de verbetering van de banden met de andere nationale onderzoekinstellingen en het antwoord dat het GCO kan geven op de behoeften van gebruikers, met name de directoraten-generaal van de Commissie, en overheid".

3.3. In its Communication "Matching the Commission activities with its human resources - The means to achieve our objectives" [4] the Commission indicated that the JRC could concentrate its activities by either "closing down of one research institute (or reduction of activities at several institutes)" thus resulting in a reduction of 200 posts.
3.3. In haar mededeling "De onderlinge afstemming van de menselijke hulpbronnen en de taken van de instelling" [4] gaf de Commissie aan dat het GCO zijn activiteiten zou kunnen concentreren door een onderzoekinstituut te sluiten dan wel de activiteiten van verschillende instituten in te krimpen, waardoor het personeel met 200 posten zou worden ingekrompen.