Traduction de «Voluntary early retirement pay scheme » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

voluntary early retirement pay scheme
regeling voor vervroegde uittreding | vut-regeling

Voluntary Early Retirement(Benefits)Act
Wet uitkering wegens vrijwillig vervroegd uittreden | VUT [Abbr.]

early retirement [ flexible retirement age | gradual retirement | pre-retirement | voluntary retirement ]
vervroegd pensioen [ brugpensioen | flexibele pensionering | geleidelijke uittreding | persoon met vervroegd pensioen | uittreden uit het beroepsleven ]

Community aid scheme for early retirement from farming
Communautaire steunregeling voor vervroegde uittreding in de landbouwsector

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

46. Stresses the need to carry out the necessary reforms to guarantee the sustainability of pension systems; believes that if effective retirement ages are to be raised successfully, pension reforms need to be accompanied by policies that limit access to early retirement schemes and other early exit pathways, develop employment opportunities for older workers, guarantee access to lifelong learning, introduce favourable tax policies offering incentives to stay in work longer, and support active healthy ageing; emphasises the acceleration of the pressure placed by demographic developments on national budgets and pension systems now that the first cohorts of the ‘baby boom generation’ are retiring; notes the uneven progress and levels of ambition across Member States in formulating and implementing structural reforms aimed at increasing employment, phasing out early retirement schemes and evaluating, at Member State level and together with social partners, the need to put both statutory and effective retirement ages on a sustainable footing in line with rising life expectancy; stresses that Member States that fail to implement gradual reforms now may at a later stage find themselves in a scenario where they have to implement reforms shock-wise, with significant social consequences;
46. benadrukt de noodzaak tot hervorming van de pensioenstelsels teneinde deze duurzaam te maken; is van mening dat om de feitelijke pensioenleeftijd met succes te kunnen verhogen, de hervormingen van de pensioenstelsels gepaard dienen te gaan met maatregelen ter beperking van de toegang tot vervroegde pensioenregelingen en andere regelingen voor vervroegd uittreden, om de arbeidskansen voor oudere werknemers te bevorderen, de toegang tot levenslang leren te waarborgen, fiscale stimuleringsmaatregelen te treffen voor degenen die langer blijven werken en actief gezond ouder worden te bevorderen; onderstreept dat de druk op de nationale begrotingen en pensioenstelsels als gevolg van de demografische ontwikkelingen versneld toeneemt, nu de eerste cohorten van de „babyboomgeneratie” met pensioen gaan; neemt nota van de ongelijke vorderingen en ambitieniveaus in de lidstaten bij het uitstippelen en doorvoeren van structurele hervormingen die tot doel hebben de werkgelegenheid te vergroten, regelingen voor vervroegde uittreding geleidelijk te beëindigen en op lidstaatniveau samen met de sociale partners de noodzaak te evalueren om zowel de wettelijke als de daadwerkelijke pensioenleeftijd duurzaam te laten aansluiten bij de stijging van de levensverwachting; benadrukt dat lidstaten die nu geen geleidelijke hervormingen doorvoeren, later wellicht in een scenario terechtkomen waarin zij schoksgewijs hervormingen moeten doorvoeren met ingrijpende maatschappelijke gevolgen;

In particular, the Commission doubted that the only example put forward by the Greek authorities, according to which a normal company would, in the context of voluntary redundancy plans, offer around twice the redundancy compensation required by law for dismissals, could be regarded as an appropriate benchmark for determining the normal costs of a company offering an early retirement scheme for around 5 000 to 6 000 employees who did not enjoy the special permanent employment status.
Met name betwijfelde de Commissie dat het enige door de Griekse autoriteiten aangehaalde voorbeeld — waarbij een gewone onderneming, in het kader van plannen voor vrijwillig ontslag, tweemaal de wettelijke ontslagvergoeding zou uitkeren — als geschikte maatstaf kan dienen om de normale kosten te bepalen voor een onderneming die een VUT-regeling aanbiedt die betrekking heeft op ongeveer 5 000 tot 6 000 werknemers die geen vaste aanstelling hebben.

Adapt work to the different stages of people's lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment, providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training ; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment, pay and promotion, and facilitating employment for female victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council ; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and, on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing, especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Aanpassing van de arbeid aan de diverse levensfasen door hernieuwde inspanningen om jonge mensen hoogwaardige en individueel passende scholing en beroepsopleiding te bieden, ze aan de slag te krijgen en de jeugdwerkloosheid terug te dringen; doortastende maatregelen om discriminatie op het werk te bestrijden en genderongelijkheid op het gebied van werkgelegenheid, werkloosheid, loon en beroepspromotie weg te werken; bevordering van de werkgelegenheid voor vrouwen die het slachtoffer zijn van huiselijk geweld; het beroeps- en het gezinsleven beter met elkaar te verzoenen, waarbij een gelijke verdeling van de gezinsverantwoordelijkheden en eenoudergezinnen dienen te worden gestimuleerd en gebruik dient te worden gemaakt van flexibele arbeidsmodellen voor zowel vrouwen als mannen en ouderschapsverlof, en in het bijzonder toegankelijke en betaalbare voorzieningen voor kinderopvang en zorg voor andere afhankelijke personen, conform de doelstellingen van de Europese Raad van Barcelona van 2002 ; moderne en betere pensioen- en gezondheidsstelsels, die adequaat en betaalbaar zijn en kunnen reageren op de veranderende behoeften, zodat deze arbeid en een langere loopbaan op vrijwillige basis stimuleren en vroege pensionering ontmoedigen; steun voor arbeidsvoorwaarden die actief ouder worden bevorderen, met name geleidelijke en flexibele pensionering (Richtsnoer nr. 17).

Adapt work to the different stages of people’s lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment providing them with high quality and individually appropriate education and vocational training; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment, pay and promotion; facilitate employment for women victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life, encouraging the equal sharing of family responsibilities, single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants according to the targets set by the 2002 Barcelona Summit; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and, on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing, especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Aanpassing van de arbeid aan de diverse levensfasen door hernieuwde inspanningen om jonge mensen hoogwaardige en individueel passende scholing en beroepsopleiding te bieden, ze aan de slag te krijgen en de jeugdwerkloosheid terug te dringen; doortastende maatregelen om discriminatie op het werk te bestrijden en genderongelijkheid op het gebied van werkgelegenheid, werkloosheid, loon en beroepspromotie weg te werken; bevordering van de werkgelegenheid voor vrouwen die het slachtoffer zijn van huiselijk geweld; het beroeps- en het gezinsleven beter met elkaar te verzoenen, waarbij een gelijke verdeling van de gezinsverantwoordelijkheden en eenoudergezinnen dienen te worden gestimuleerd en gebruik dient te worden gemaakt van flexibele arbeidsmodellen voor zowel vrouwen als mannen en ouderschapsverlof, en in het bijzonder toegankelijke en betaalbare voorzieningen voor kinderopvang en zorg voor andere afhankelijke personen, conform de doelstellingen van de Top van Barcelona van 2002; moderne en betere pensioen- en gezondheidsstelsels, die adequaat en betaalbaar zijn en kunnen reageren op de veranderende behoeften, zodat deze arbeid en een langere loopbaan op vrijwillige basis stimuleren en vroege pensionering ontmoedigen; steun voor arbeidsvoorwaarden die actief ouder worden bevorderen, met name geleidelijke en flexibele pensionering (Richtsnoer nr. 17).

The social partners have a particularly important role to play through collective agreements on interconnected issues such as: reconsideration of the weight of seniority elements as part of pay with a view to bring pay more in line with productivity and performance; work organisation and improvements in safety and working conditions; lifelong learning (in particular workplace training); removal of incentives for early retirement; higher pension entitlements for people to stay in work longer; flexible retirement schemes combining gradual retirement with part-time work.
De sociale partners kunnen door middel van collectieve overeenkomsten een bijzonder belangrijke rol spelen bij onderling verband houdende kwesties zoals: een heroverweging van het belang van met hogere leeftijd samenhangende aspecten bij de beloning met de bedoeling de beloning en productiviteit en prestaties beter met elkaar in overeenstemming te brengen; arbeidsorganisatie en verbeteringen op het terrein van veiligheid en arbeidsomstandigheden; levenslang leren (met name bij- en nascholing); het wegnemen van prikkels voor vervroegde uittreding; hogere pensioenaanspraken, zodat mensen langer blijven werken; flexibele pensioenregelingen, die een combinatie vormen van geleidelijke uittreding en deeltijdwerk.

He forces himself to administer one of the potions, namely the sixteenth, recommended by the good doctors of Brussels. ‘In particular, Member States should over the coming three years design, introduce and effectively implement reforms of pension systems, encourage longer working lives by modifying incentives that encourage early withdrawal from the labour market and by restricting access to early retirement schemes, increase funding and improve, where necessary, access to supplementary pension schemes’.
Dit is hun zestiende recept: “Gedurende de komende drie jaar zullen de lidstaten voornamelijk hervormingen van de pensioenstelsels moeten ontwerpen, invoeren en daadwerkelijk toepassen, het langer werken bevorderen door stimulansen voor vervroegde uittreding uit de arbeidsmarkt te wijzigen en de toegang tot vervroegde-uittredingsregelingen te beperken, de fondsvorming versterken en waar nodig de toegang tot extra pensioenen vergemakkelijken”.

Denmark revised the voluntary early retirement scheme by providing incentives for flexible labour market withdrawal and is planning a revision of the disability pension scheme.
Denemarken wijzigde het stelsel voor vrijwillige vervroegde uittreding door te voorzien in prikkels voor een flexibele terugtreding uit de arbeidsmarkt, en de lidstaat is voornemens de pensioenregeling voor arbeidsongeschikten te herzien.

As the reform of the voluntary early retirement scheme was not put into force until July 1999, information for indicating the effect will be available at the earliest in summer 2000.
Aangezien de hervorming van de regeling voor vervroegde uittreding pas in juli 1999 van kracht is geworden, zal informatie betreffende het effect ervan op zijn vroegst in de zomer van 2000 beschikbaar zijn.

Efforts continued in implementing policies to increase the incentives for older persons to stay in the labour market which is also the aim of a new voluntary early retirement scheme for persons aged 60 and over started on 1st July 1999.
Er is verder gewerkt aan de tenuitvoerlegging van het beleid om ouderen te stimuleren om te blijven werken, hetgeen ook het doel is van een nieuwe regeling inzake vervroegde uittreding voor werknemers van 60 jaar en ouder, die op 1 juli 1999 is ingegaan.

20. Reiterates its support for an early retirement scheme that includes staff of all the institutions and the political groups of Parliament; urges the Council to adopt the legal base in time for it to be implemented in the 2003 budget; agrees that the scheme must be budget neutral and that the same conditions should apply as for the proposed early retirement arrangements in the Commission's reform package; agrees to maintain a token entry in Item 1218 ("Special retirement scheme for permanent and temporary staff of the European Parliament"); is willing to re-examine this matter at first reading in the light of further developments;
20. herhaalt zijn steun voor een systeem van vervroegde uittreding dat geldt voor het personeel van alle instellingen en de parlementaire fracties; dringt erop aan dat de Raad de rechtsgrondslag tijdig vaststelt voor de uitvoering van het systeem in de begroting 2003; is het ermee eens dat het systeem budgettair neutraal moet zijn en dat dezelfde voorwaarden van toepassing moeten zijn als voor de regeling voor vervroegde uittreding die wordt voorgesteld in het hervormingspakket van de Commissie; is het eens met het behoud van een p.m.-vermelding in post 1218 ("Speciale pensioenregeling voor vast en tijdelijk personeel van het Europees Parlement"); is bereid deze kwestie opnieuw te bekijken bij de eerste lezing, rekening houdend met verdere ontwikkelingen;