Vertaling van "Wage system " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

wage system
loonstelsel

pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]
loon [ bezoldiging | salaris | wedde ]

system of wage determination | system of wage formation
stelsel van loonvorming | systeem van loonvorming

wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]
vaststelling van het loon [ aanpassing van de lonen | aanpassing van de salarissen | aanpassing van de vergoedingen | loonvoet ]

job wage | payment by the job | piece rate | piece wage | piece work remuneration | piecework earnings | piece-work payment | straight piecework | task wage | unit wage
akkoordloon | collectief stukloon | stukloon

calculate wage | calculating wages | calculate wages | calculation of wages
lonen berekenen | salarissen berekenen

Wages clerk
medewerker salarisadministratie

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]
minimumloon [ gegarandeerd loon ]

inspector of health and safety | wage inspector | health and safety inspector | labour inspector
inspecteur arbeidsinspectie | arbeidsinspecteur | arbo-inspecteur

statistical analysis system operating system | statistical analysis system programme | statistical analysis of software systems | statistical analysis system software
software voor statistische analysesystemen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Q. whereas in the EU women earn, on average, 16 % less per hour than men and there is a dearth of women in high‑level and leadership positions, and whereas the labour practices and wage systems applied to men are not the same as those applied to women, making it more difficult for the latter to be financially independent, participate fully in the job market and achieve a work‑life balance;
Q. overwegende dat vrouwen in de EU per uur gemiddeld 16 % minder verdienen dan mannen, dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende posities en topfuncties en dat voor vrouwen en mannen niet dezelfde arbeidspraktijken en beloningsstelsels gelden, hetgeen hun financiële onafhankelijkheid, hun volwaardige participatie op de arbeidsmarkt en het evenwicht tussen werk en privéleven in de weg staat;

Q. whereas in the EU women earn, on average, 16 % less per hour than men and there is a dearth of women in high-level and leadership positions, and whereas the labour practices and wage systems applied to men are not the same as those applied to women, making it more difficult for the latter to be financially independent, participate fully in the job market and achieve a work-life balance;
Q. overwegende dat vrouwen in de EU per uur gemiddeld 16 % minder verdienen dan mannen, dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende posities en topfuncties en dat voor vrouwen en mannen niet dezelfde arbeidspraktijken en beloningsstelsels gelden, hetgeen hun financiële onafhankelijkheid, hun volwaardige participatie op de arbeidsmarkt en het evenwicht tussen werk en privéleven in de weg staat;

G. whereas in the EU women earn, on average, 16 % less per hour than men and there is a dearth of women in high-level and leadership positions, and whereas the labour practices and wage systems applied to men are not the same as those applied to women, making it more difficult for the latter to be financially independent, participate fully in the job market and achieve a work-life balance;
G. overwegende dat vrouwen in de EU per uur gemiddeld 16 % minder verdienen dan mannen, dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende posities en topfuncties en dat voor vrouwen en mannen niet dezelfde arbeidspraktijken en beloningsstelsels gelden, hetgeen hun financiële onafhankelijkheid, hun volwaardige participatie op de arbeidsmarkt en het evenwicht tussen werk en privéleven in de weg staat;

19. Calls on the Member States to adapt their health systems to the needs of the most disadvantaged groups by developing pricing structures and wage systems for health professionals that guarantee access to healthcare for all patients;
19. verzoekt de lidstaten hun gezondheidsstelsels aan te passen aan de behoeften van de minst bevoorrechte groepen door een tarief- en loonstelsel voor werkers in de gezondheidszorg op punt te stellen dat voor alle patiënten toegang tot de gezondheidszorg garandeert;

When it comes to introducing measures such as the ‘minimum wage’, we interpret this as referring to what, in Sweden, we call social allowances and not to the introduction of a minimum wage system.
Wat betreft het invoeren van maatregelen zoals een “levensnoodzakelijk minimuminkomen”, interpreteren wij dat als iets waarmee gestreefd wordt naar wat wij in Zweden bijstand noemen, en niet naar invoering van een systeem met minimumlonen.

Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level; and monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the low-paid and those entering for the first time the labour market (Integrated guideline No 21).
Erop toezien dat lonen en andere arbeidskosten zich ontwikkelen op een wijze die bevorderlijk is voor de werkgelegenheid door het juiste kader voor loononderhandelingen te scheppen zonder afbreuk te doen aan de rol van de sociale partners, zodat de verschillen in productiviteit en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op sectoraal en regionaal niveau weerspiegeld worden; de structuur en het niveau van niet-loonkosten en hun effect op de werkgelegenheid te evalueren en, waar nodig, te herzien, in het bijzonder voor de laagbetaalde werknemers en voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt (Richtsnoer nr. 21).

The same Guidelines also call for wage bargaining systems to allow wages to reflect productivity, taking account of productivity differences across skills and local labour market conditions.
In dezelfde richtsnoeren wordt ook gevaagd dat in de loononderhandelingen de mogelijkheid wordt ingebouwd om de productiviteit tot uiting te laten komen in de lonen, waarbij rekening wordt gehouden met productiviteitsverschillen naargelang van de vaardigheden en de plaatselijke arbeidsmarktvoorwaarden.

The 2002 BEPGs recommended: (i) that the increase in nominal wages be consistent with price stability; (ii) that the increase in real wages not exceed labour productivity growth; and (iii) that national labour institutions and bargaining systems allow wages to evolve according to productivity and skills differentials.
In de GREB 2002 werd aanbevolen: (i) de nominale loonstijgingen verenigbaar te houden met prijsstabiliteit; (ii) de reële lonen niet sneller te laten stijgen dan de arbeidsproductiviteit; en (iii) de nationale arbeidsinstellingen en systemen voor collectieve onderhandeling te doen zorgen voor een ontwikkeling van de lonen die in overeenstemming is met de productiviteits- en opleidingsverschillen.

In Finland, the development of more equal wage systems is planned, as well as a systematic framework for monitoring gender pay differentials in the labour market.
In Finland is de ontwikkeling van meer gelijkwaardige loonstelsels gepland, alsmede een systematisch kader voor de monitoring van loonverschillen tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.

The social partners have been involved in developing more equal wage systems and continued their project to develop an equal workplace.
De sociale partners zijn betrokken bij het uitwerken van minder discriminerende loonstelsels en hebben hun project voor meer gelijkheid op de werkplek voortgezet.