Traduction de «Working Hours Act » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Working Hours Act
Arbeidstijdenwet | Wet houdende bepalingen inzake de arbeids-en rusttijden

Adaptation of Working Hours Act
Wet aanpassing arbeidsduur

Equal Treatment(Working Hours)Act
Wet verbod onderscheid tussen werknemers naar arbeidsduur

assess human resources required to successfully complete a task | estimate labour hours accurately | accurately estimate labour hours | accurately estimate work hours
werkuren correct inschatten | werkuren nauwkeurig inschatten

flexible working hours [ flexible work schedule | flexitime ]
variabele werktijden [ flexibele werktijden | glijdende werkuren ]

work schedule [ working hours ]
werktijden [ werkuur ]

legal working time [ x-hour week ]
wettige arbeidsduur [ x-urige werkweek ]

act collectively with a logistics team to achieve work goals | conduct work activities within a logistics team | undertake work activities as part of a logistics team | work in a logistics team
in een logistiek team werken

act in emergency cases with multidisciplinary teams | work in emergency cases with multidisciplinary teams | work in multidisciplinary groups related to emergency cases | work in multidisciplinary teams related to emergency care
werken in multidisciplinaire teams gerelateerd aan noodzorg | werken in multidisciplinaire teams gerelateerd aan spoedeisende zorg

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The Act provides to any worker the right to reduce working hours or to take unpaid leave with the employer's consent.
De wet geeft iedere werknemer het recht om minder te gaan werken of met toestemming van de werkgever onbetaald verlof te nemen.

5. Calls on the competent EU, national, regional and local authorities, acting within their respective areas of competence and as part of cohesion policy for the next period, to make provision for financial support measures for maternity and childcare by issuing vouchers, bonuses and cheques, to promote the supply of childcare and family services and benefits, and to put in place effective measures to enable people to reconcile work and family life, taking into account flexible working hours for parents (as a free choice) and sufficient provision of high-quality, affordable care services for children, the elderly and other dependents that allow parents, and especially mothers, to combine work and family life; emphasises that certain countries have introduced proper policies on reconciling work and family life, giving people the opportunity to choose freely between genuine, equivalent alternatives, with a view to increasing both male and female labour market participation rates and birth rates;
5. verzoekt de bevoegde EU-, nationale, regionale en lokale autoriteiten, in het kader van hun respectieve bevoegdheden voor de nieuwe programmeringsperiode van het cohesiebeleid, om financiële steunmaatregelen te nemen voor moederschap en kinderopvang, via waardebonnen, bonussen en cheques, en adequate toegang tot kinderverzorging, gezinshulp en gezinstoelagen te bevorderen, en zodanige maatregelen te treffen dat werk en gezin beter gecombineerd kunnen worden, door de instelling van flexibele werktijden voor ouders (op basis van vrije keuze) en voldoende betaalbare en hoogwaardige opvang voor kinderen, ouderen en andere hulpbehoevende personen zodat ouders, met name moeders, hun professionele en familiale taken beter kunnen combineren; onderstreept dat bepaalde landen die op dit gebied passende maatregelen hebben genomen door de mensen een vrije keus te bieden tussen werkelijk gelijkwaardige alternatieven, ten einde zowel de arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen als het geboortecijfer te verhogen;

Regular passenger transport by road (bus) is governed by a working time decree, based upon Regulation (EEC) N° 3820/85, except for breaks which are, as well as the regular passenger transport by metro, tramway, light train and train subjected to the legislative transposition of the Directive ("Working Hours Act").
Het geregelde reizigersvervoer over de weg (bus) valt onder het Arbeidstijdenbesluit, dat is gebaseerd op Verordening (EEG) nr. 3820/85, met uitzondering van pauzes die evenals het geregelde reizigersvervoer per metro, tram, lightrail en per spoor vallen onder de in intern recht omgezette wetgeving (Arbeidstijdenwet).

The Directive has been implemented by the "Working Hours Act" which allows collective agreements (compulsory for all companies in the sector) to derogate from the Directive's provisions.
De richtlijn is in intern recht omgezet door middel van de arbeidstijdenwet die toestaat dat (voor alle bedrijven binnen de sector verplichte) cao’s afwijken van de bepalingen van de richtlijn.

28. Calls on Member States to act vigorously to identify all obstacles to birth rate growth, including obstacles outside the work place, such as tax policies, access to the housing market, as well as childcare and shopping hours; stresses the need to promote flexible working hours, enabling people to combine work and family life, which should not be the corollary of abandoning one’s career, but should result from a free choice; underlines that a healthy environment and health promotion in general are key elements for long-term economic growth and social welfare;
28. verzoekt de lidstaten zich in te spannen om alle belemmeringen voor de bevordering van gezinnen aan te wijzen, met inbegrip van belemmeringen buiten het beroepsleven, zoals belastingbeleid, toegang tot huisvesting, alsmede kinderopvang en winkeltijden; benadrukt de noodzaak flexibele werktijden te bevorderen, zodat gezin en beroep beter met elkaar kunnen worden gecombineerd, wat geen uitvloeisel mag zijn van het afzien van een loopbaan en moet uitmonden in een vrije keuze; onderstreept dat een gezond milieu en gezondheidsbevordering in het algemeen sleutelelementen vormen voor economische groei op lange termijn en het maatschappelijk welzijn;

31. Calls on Member States to act vigorously to identify all obstacles to birth rate growth, including obstacles outside the work place, such as tax policies, access to the housing market, childcare, and shopping hours; stresses the need to promote flexible working hours, enabling the combination of work and family life, which should not be the corollary of abandoning one's career, but should result from free choice; underlines that a healthy environment and the promotion of health in general are key elements for long-term economic growth and social welfare;
31. verzoekt de lidstaten zich in te spannen om alle belemmeringen voor de toename van de geboortecijfers aan te wijzen, met inbegrip van belemmeringen buiten het beroepsleven, zoals belastingbeleid, toegang tot huisvesting, alsmede kinderopvang en winkeltijden; benadrukt de noodzaak flexibele werktijden te bevorderen, zodat gezin en beroep met elkaar kunnen worden gecombineerd, wat geen uitvloeisel mag zijn van het afzien van een loopbaan en moet uitmonden in een vrije keuze; onderstreept dat een gezond milieu en gezondheidsbevordering in het algemeen sleutelelementen vormen voor economische groei en het maatschappelijk welzijn op lange termijn;

Thus, the Member States or employers acting alone can say that eight inactive working hours implies 0.8 hours active time.
Op die manier kunnen de lidstaten of de werkgevers zelf beslissen of ze acht uur niet-actieve dienst gelijk willen stellen met 0,8 uur actieve dienst. Dit is met andere woorden boerenbedrog.

In the Netherlands the new Working Hours Act will make it easier for employees to combine work with other activities and gives a statutory right to work longer or shorter hours.
In Nederland zal de nieuwe arbeidstijdenwet het werknemers gemakkelijker maken om werk met andere activiteiten te combineren; ook is voorzien in een wettelijk recht om meer of minder uren te werken.

Examples include reduction in working time in France, "working time accounts" as part of the Jobs Alliance in Germany; provisions on part-time work and facility for use of temporary work agencies in Italy, and the adjustment of the Working Hours Act in the Netherlands.
Voorbeelden hiervan zijn de verkorting van de werktijden in Frankrijk, de "werktijdspaarrekeningen" als onderdeel van het "Bündnis für Arbeit" in Duitsland; regelingen voor deeltijdwerk en de mogelijkheid om uitzendbureaus in te schakelen in Italië, en de aanpassing van de arbeidstijdenwet in Nederland.