As regards how to calculate the amount of commission payable to Mr Lock during his annual leave, the Court observes that holiday pay must, in principle, be determined in such a way as to correspond to the normal remuneration received by the worker. Where the remuneration received by a worker is made up of several components, the determination of the normal remuneration payable during annual leave requires a specific analysis.
Wat de methode betreft die wordt gehanteerd om het bedrag van de aan Lock tijdens zijn jaarlijkse vakantie verschuldigde provisie te berekenen, brengt het Hof in herinnering dat het vakantieloon in beginsel dient overeen te stemmen met het gebruikelijke arbeidsloon van de werknemer. Wanneer de door de werknemer ontvangen beloning uit verschillende componenten bestaat, moet bij de bepaling van wat het gebruikelijke loon is waarop deze werknemer recht heeft gedurende zijn jaarlijkse vakantie, een specifieke analyse worden uitgevoerd.