Traduction de «birth length » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Birth length
geboortelengte

Birth length=third-ninth centile
geboortelengte tussen 3e en 9e percentiel

Finding of birth length
bevinding betreffende geboortelengte

notify birth of child | record birth of child | obtain birth certificate | register birth
geboorten registreren

birth order | birth rank | order of births
geboortenpariteit | geboortenrangorde | rangnummer van geboorte

birth deficiency | birth shortage | deficit of births
geboortentekort

birth rate | births | frequency of births | natality
geboortencijfer

births [ birth rate ]
geboortecijfer [ geboortencijfer | nataliteit | vruchtbaarheidscijfer ]

animal birth assisting | care for newborn livestock | assist animal birth | newborn livestock caring
helpen bij de geboorte van dieren

communicate methods of birth control | provide advice how to prevent pregnancy | advise on control of conception | counsel on birth control
adviseren over anticonceptie | advies geven over anticonceptie | raad geven over anticonceptie

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

birth weight from 500 g to 999 g or when birth weight does not apply gestational age from 22 to 27 completed weeks, or when neither of the two applies crown-heel length from 25 to 34 cm (Variable 9); and
een geboortegewicht tussen 500 g en 999 g, of indien het geboortegewichtcriterium niet wordt toegepast een zwangerschapsduur tussen 22 en 27 voltooide weken, of indien geen van beide criteria wordt toegepast een kruin-hiellengte tussen 25 en 34 cm (variabele 9), en

birth weight of 1 000 g and more or when birth weight does not apply gestational age after 27 completed weeks or when neither of the two applies crown-heel length of 35 cm or more (Variable 10).
een geboortegewicht van ten minste 1 000 g, of indien het geboortegewichtcriterium niet wordt toegepast een zwangerschapsduur van meer dan 27 voltooide weken, of indien geen van beide criteria wordt toegepast een kruin-hiellengte van ten minste 35 cm (variabele 10).

For stillbirths at least one of three reporting criteria shall be applied in the following order: (1) birth weight; (2) gestational age; and (3) crown-heel length.
Voor doodgeboorten wordt ten minste een van de volgende drie rapportagecriteria toegepast, in onderstaande volgorde: 1) geboortegewicht, 2) zwangerschapsduur en 3) kruin-hiellengte.

The first is that there is no mathematical link between the length of maternity leave and women’s fertility rate, and to prove it I need only mention the situation in France, since France is a country which provides for 14 weeks’ maternity leave and which, today, has one of the highest birth rates in Europe.
Het eerste is dat er geen wiskundig verband bestaat tussen de duur van het zwangerschapsverlof en het vruchtbaarheidscijfer van vrouwen. Als bewijs voor deze stelling hoef ik alleen maar naar de situatie in Frankrijk te kijken, want dit land heeft momenteel een van de hoogste geboortecijfers in Europa bij een zwangerschapsverlof van veertien weken.

Consequently, the Commission seeks to show that the proposed directive concerns, not only the health and safety at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, as mentioned in the title, but also the rules pertaining to maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it, which in its view are also intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 157(3).
De Commissie heeft in haar voorstel voor een richtlijn aan de originele rechtsgrondslag (thans artikel 153 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie, dat onder andere betrekking heeft op de gezondheid en veiligheid van werknemers en de gelijkheid van mannen en vrouwen wat de behandeling op het werk betreft) artikel 157, lid 3, toegevoegd, dat specifiek betrekking heeft op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep.

In its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe[14], Parliament called on the Member States to adopt best practices as regards the length of maternity leave and pointed out that it is possible to influence birth-rate curves favourably through coordinated public policies, by creating a family- and child-friendly material and emotional environment.
In zijn resolutie van 21 februari 2008 betreffende de demografische toekomst van Europa[14] heeft het Parlement de lidstaten opgeroepen om "beste praktijken" in te voeren ten aanzien van de duur van zwangerschapsverlof, en erop gewezen dat het mogelijk is de geboortecurves positief te beïnvloeden door gecoördineerd overheidsbeleid, door een gezins- en kindvriendelijke omgeving te creëren, in materiële en in emotionele zin.

9. Urges the Commission to propose amendments where legislation is defective or inadequate; for example, Directive 91/383/EEC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship; Directive 96/71/EC, concerning the posting of workers in the framework of the provision of services; Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, which has several shortcomings as regards worker protection and pay and the length of maternity leave;
9. dringt erop aan dat de Commissie voorstellen doet tot wijziging van gebrekkige en ontoereikende bepalingen; bijvoorbeeld ter aanvulling van richtlijn 91/383/EEG en de maatregelen daarin voor het bevorderen van verbeteringen aan de veiligheid en de gezondheid van werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeidbetrekkingen; verder ook met betrekking tot richtlijn 96/71/EG over de terbeschikkingstelling van werknemers in het kader van dienstverlening, en richtlijn 92/85/EEG (introductie van maatregelen voor het bevorderen van verbeteringen aan de veiligheid en de gezondheid van zwangere werknemers en werkers die recentelijk zijn bevallen of borstvoeding geven) omdat deze verscheidene tekortkomingen vertoont met betrekking tot bescherming en betaling van de werknemers en de duur van het zwangerschapsverlof;

modifying Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in line with the proposals contained in its resolution of 6 July 2000 , particularly as regards the length of maternity leave,
Richtlijn 92/85/EEG betreffende de uitvoering van maatregelen ter bevordering van een betere veiligheid en gezondheid voor vrouwelijke werknemers die zwanger zijn, zijn bevallen of borstvoeding geven, te wijzigen en daarbij uit te gaan van de voorstellen in zijn resolutie van 6 juli 2000 , met name voor wat betreft de duur van het zwangerschapsverlof,

to submit a proposal to amend Directive 92/85/EEC on the introducion of measures to encourage improvements in the safety and the health at work of pregnant workers and workers who have just given birth or are breastfeeding along the lines of the proposals set out its resolution of 6 July 2000 , in particular on the length of maternity leave;
een voorstel in te dienen tot wijziging van Richtlijn 92/85/EEG en daarbij uit te gaan van de voorstellen in zijn resolutie van 6 juli 2000 , met name voor wat betreft de duur van het zwangerschapsverlof,

- The list of terms and conditions of employment covered by the Directive comprises: = minimum rates of pay; = minimum length of paid annual holidays; = maximum work periods and minimum rest periods; = the conditions of hiring-out of workers, in particular the supply of workers by temporary employment undertakings; = health, safety and hygiene at work; = protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth, of children and of young people; = equality of treatment between men and women and other provisions on non-discrimination.
- De lijst van door de richtlijn bedoelde arbeidsvoorwaarden en - omstandigheden omvat : . minimumlonen ; . minimumaantal betaalde vakantiedagen ; . maximale werk- en minimale rustperioden ; . voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers, inzonderheid door uitzendbedrijven ; . gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk ; . beschermende maatregelen met betrekking tot zwangere of pas bevallen vrouwen, kinderen en jongeren ; . gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen inzake niet- discriminatie.