Traduction de «continuous three-shift working » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

continuous shift work | continuous three-shift working | rotating shift work
continuarbeid | continudienst

three-shift working
drieploegensysteem

continuous four-shift working
vierploegen-continu-arbeid

shift work [ continuous shift work ]
ploegendienst [ continuarbeid ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

New forms of working-time flexibility have been and will continue to be implemented as a result, such as the organisation of rosters and shifts to allow organisational flexibility, and the adoption of flexible work schedules[6].
Met als gevolg dat nieuwe vormen van variabele werktijden zijn en zullen blijven worden toegepast, zoals de invoering van roosters en ploegen om flexibel te kunnen organiseren, en de vaststelling van flexibele werkroosters[6].

Women make up a far higher proportion of poor workers because they are offered unsuitable part-time work, working hours split into two or three shifts per day and insecure contracts, especially in sectors such as supermarkets, cleaning, personal services and retirement homes.
Zo zijn vrouwen in de categorie arme werknemers veel talrijker, juist omdat hun wordt voorgesteld om tegen hun zin in deeltijd te werken of in 2 of 3 tijdsblokken per dag of in onzekere dienstverbanden, met name bij grootwinkelbedrijven, in de gebouwenreiniging, de thuiszorg en bejaardentehuizen.

40. Calls on EU-OSHA to carry out a research on the effects of ‘double shift’ on the health of female workers, i.e. when women have to continue with unpaid work at home after the regular and recognised paid work;
40. verzoekt EU-OSHA onderzoek te doen naar de gevolgen van de „dubbele dienst” voor de gezondheid van vrouwelijke werknemers, d.w.z. wanneer vrouwen na hun reguliere en erkende betaalde werk nog thuis onbetaald werk moeten doen;

40. Calls on EU-OSHA to carry out a research on the effects of ‘double shift’ on the health of female workers, i.e. when women have to continue with unpaid work at home after the regular and recognised paid work;
40. verzoekt EU-OSHA onderzoek te doen naar de gevolgen van de "dubbele dienst" voor de gezondheid van vrouwelijke werknemers, d.w.z. wanneer vrouwen na hun reguliere en erkende betaalde werk nog thuis onbetaald werk moeten doen;

When imposing cost-oriented access prices, NRAs may continue to apply beyond 31 December 2016 the costing methodology that they use at the time of entry into force of this Recommendation, if it meets the objectives of the recommended costing methodology as set out in recitals 25 to 28 and satisfies the following criteria: (i) if not modelling an NGA network, it should reflect a gradual shift from a copper network to an NGA network; (ii) it should apply an asset valuation method that takes into account that certain civil infrastructure assets would not be replicated in the competitive process; (iii) it should be accompanied by documented projections of copper network prices showing that they will not fluctuate significantly and therefore will remain stable over a long time period and that the alternative methodology meets the objective of regulatory transparency and predictability as well as the need to ensure price stability; and (iv) it should require only minimal modifications with respect to the costing methodology already in place in that Member State in order to meet the first three criteria.
Indien nri’s kostengeoriënteerde toegangsprijzen opleggen, kunnen zij de kostenmethodologie die zij bij de inwerkingtreding van deze aanbeveling gebruiken, na 31 december 2016 blijven toepassen, indien deze voldoet aan de doelstellingen van de aanbevolen kostenmethodologie als vastgelegd in de overwegingen 25 tot en met 28, en aan de volgende criteria: i) als er geen NGA-netwerk wordt gemodelleerd, moet er een geleidelijke overgang van een kopernetwerk naar een NGA-netwerk worden ingebouwd; ii) er moet voor een methode voor waardebepaling van activa worden gezorgd waarbij er rekening mee wordt gehouden dat bepaalde civieltechnische activa in het mededingingsproces niet worden gedupliceerd; iii) er dienen begeleidende ramingen te worden bijgevoegd die aantonen dat de kopernetwerkprijzen niet aan grote schommelingen onderhevig zullen zijn en dus op lange termijn stabiel zullen blijven, en dat de alternatieve methodologie voldoet aan de doelstelling van transparantie en voorspelbaarheid van de regelgeving alsmede voor prijsstabiliteit zorgt; en iv) er mogen slechts minimale aanpassingen aan de bestaande kostenmethodologie in die lidstaat nodig zijn om aan de eerste drie criteria te voldoen.

27. Recognises the great difficulties in relation to coordination between the different configurations of the Council due to the new system of Presidencies, and stresses, with a view to avoiding those risks, the importance of the "new" fixed 18-month "troikas" (groups of three Presidencies), which will share the Presidencies of the different configurations of the Council (apart from the Foreign Affairs Council and the Eurogroup), and of COREPER in order to ensure the coherence, consistency and continuity of the work of the Council as a whole and to ensure the interinstitutional cooperation needed for the smooth running of the legislative and budgetary procedures in joint decision with the European Parliament;
27. erkent dat er zich grote moeilijkheden voordoen op het vlak van de coördinatie tussen de diverse Raadsconfiguraties als gevolg van het nieuwe stelsel van voorzitterschappen, en beklemtoont, met het oog op het vermijden van deze risico's, het belang van de "nieuwe", op 18 maanden vastgestelde "trojka's" (groepen van drie voorzitterschappen), die de voorzitterschappen van de diverse configuraties van Raad en Coreper gezamenlijk uitoefenen (afgezien van de Raad Buitenlandse Zaken en de Eurogroep) om de samenhang, consistentie en continuïteit van de werkzaamheden van de Raad als geheel te waarborgen en te zorgen voor een soepel verloop van de interinstitutionele samenwerking bij de wetgevings- en begrotingsprocedure, in gezamenlijke besluitvorming met het Europees Parlement;

9. Calls on the Commission and the Member States to include gender perspectives on health and safety aspects, with special attention to pregnant women and breast feeding mothers and women-dominated jobs and, consequently, for more research into the effects of long-term visual display unit screen use, the incidence of repetitive strain injury amongst women and the aetiology of back injuries among carers; requests that the Commission make an evaluation of the consequences of three-shift work for women's health;
9. doet een beroep op de Commissie en de lidstaten om het genderperspectief op te nemen onder de gezondheids- en veiligheidsaspecten, waarbij bijzondere aandacht moet worden geschonken aan zwangere vrouwen en moeders die hun baby aan de borst voeden, alsook aan beroepen die in overwegende mate door vrouwen worden verricht, en om bij gevolg meer onderzoek te doen naar de gevolgen van langdurig werken aan beeldschermen, het voorkomen van "repetitive strain injury" onder vrouwen en de oorzaken van rugklachten bij werkers in de zorgsector; verzoekt de Commissie om een evaluatie te verrichten van de gevolgen van het werken in een drieploegendienst voor de gezondheid van vrouwen;

The significant numbers of people teleworking[16], working in shifts (17 %), evenings/nights (10 % at least three times a month) or Saturdays/Sundays (53 % at least once a month)[17], as well as the non-quantified but increasing phenomenon of ‘taking work home’ compound a general picture of increasingly diversified work patterns across Europe.
De grote aantallen mensen die telewerken[16] of in ploegendienst (17%), 's avonds/'s nachts (10% ten minste drie keer per maand) of op zaterdagen/zondagen (53% ten minste één keer per maand)[17] werken, alsook het niet gekwantificeerde maar in omvang toenemende verschijnsel van "werk mee naar huis nemen" vormen een algemeen beeld van de in toenemende mate gediversifieerde arbeidspatronen in Europa.

‘night shift’: any shift of at least three hours' work during the night time.
„nachtdienst”: elke dienst waarbij gedurende ten minste drie uur binnen de nachttijd wordt gewerkt.

5". shift work" means any method of organising work in shifts whereby workers succeed each other at the same work stations according to a certain pattern, including a rotating pattern, and which may be continuous or discontinuous, entailing the need for workers to work at different times over a given period of days or weeks.
5. ploegenarbeid: een regeling van de arbeid in ploegen, waarbij de werknemers na elkaar op dezelfde werkplek werken, volgens een bepaald rooster, ook bij toerbeurt en al dan niet continu, met als gevolg dat de werknemers over een bepaalde periode van dagen of weken op verschillende tijden moeten werken.