Traduction de «employment training contract » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

employment training contract | work-training contract
werk/leercontract

contract of employment | labour contract | work contract
arbeidscontract | arbeidsovereenkomst

temporary agency contract | temporary employment agency contract
uitzendovereenkomst

work contract [ employment contract | labour contract ]
arbeidscontract [ aanstellingscontract ]

contract staff [ external staff | staff not employed under the staff regulations ]
personeel op contractbasis [ extern personeel | niet-statutair personeel ]

contract background musicians | employ background musicians | engage background musicians | hire background musicians
achtergrondmuzikanten aanwerven | achtergrondmuzikanten inhuren

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Apprenticeship or training contracts are specific fixed-duration contracts drawn up between the employer and the apprentice/trainee.
Leerlingen- of stageovereenkomsten zijn specifieke overeenkomsten voor bepaalde tijd die tussen de werkgever en de leerling of stagiair worden gesloten.

This mobility may take the form of studying at a partner institution, traineeships or employment/training contracts abroad or participating in activities, including volunteering.
Deze mobiliteit kan de vorm aannemen van studie in een partnerinstelling, stages of arbeids- en opleidingscontracten in het buitenland of deelname aan activiteiten, waaronder vrijwilligerswerk.

For example, Malta offers a wage subsidy to employers for new hires up to half of the basic wage and of social contributions for a period up to one year, whereas Spain approved a flat social contribution rate for firms hiring new workers with open-ended contracts, including part-time contracts, for a period up to two years (three for small firms) as well as special allocations for Youth Guarantee beneficiaries hired on open-ended contracts.. In turn, Malta targeted a specific subsidy on older workers, including a tax deduction covering the costs of training.
Malta bijvoorbeeld biedt werkgevers gedurende een periode van maximaal één jaar een loonsubsidie voor nieuw in dienst genomen personeel aan die maximaal de helft van het basissalaris en de sociale bijdragen bedraagt, terwijl Spanje voor een periode van ten hoogste twee jaar (drie jaar voor kleine ondernemingen) een vast percentage voor sociale bijdragen heeft goedgekeurd voor ondernemingen die nieuwe werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst nemen, alsook speciale toelagen voor begunstigden van de jongerengarantie die met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst worden genomen. Malta op zijn beurt heeft een specifieke subsidie voor oudere werknemers ingesteld, met inbegrip van een belastingaftrek voor opleidingskosten.

The information on the company employing or contracting the train driver shall include:
De informatie over de onderneming die de machinist in dienst heeft of contracteert, moet bevatten:

Article 22(4) of Directive 2007/59/EC requires the European Railway Agency to draft the basic parameters for registers of train driving licences to be set up by competent authorities and registers of complementary certificates to be set up by railway undertakings and infrastructure managers employing or contracting drivers.
Overeenkomstig artikel 22, lid 4, van Richtlijn 2007/59/EG dient het Europees Spoorwegbureau de basisparameters op te stellen van de door de bevoegde autoriteiten aan te leggen registers van machinistenvergunningen en de door spoorwegondernemingen en infrastructuurbeheerders die machinisten in dienst hebben aan te leggen registers van aanvullende bevoegdheidsbewijzen.

to railway undertakings and infrastructure managers, employing or contracting train drivers, for consulting the status of licences, in accordance with Article 22(1)(b) of Directive 2007/59/EC,
spoorwegondernemingen en infrastructuurbeheerders die machinisten in dienst of onder contract hebben, om de status van de vergunning te controleren overeenkomstig artikel 22, lid 1, onder b), van Richtlijn 2007/59/EG.

– (PT) Decent work, which is rightly promoted by the International Labour Organisation, must include the promotion of workers’ rights in a wide range of areas, namely employment, salaries, contracts, health, hygiene, safety at work, vocational training, promotion, social protection and security, collective contracts, social dialogue and removing discrimination and inequality.
– (PT) Waardig werk voor iedereen, een doelstelling die terecht bepleit wordt door de Internationale Arbeidsorganisatie, moet gepaard gaan met een bevordering van de rechten van werknemers op tal van terreinen, met name werkgelegenheid, salarissen, contracten, gezondheid, hygiëne, veiligheid op het werk, beroepsopleiding, promotie, sociale bescherming en zekerheid, collectieve overeenkomsten, sociale dialoog en uitbanning van discriminatie en ongelijkheid.

But a lot of professional players in Europe (ca. 50% according to Fifpro) still do not have an employment contract with their club and a lot of employment and training contracts are legally problematic.
Maar veel beroepsvoetballers in Europa (circa 50% volgens Fifpro) hebben nog steeds geen arbeidscontract met hun club en veel arbeids- en trainingscontracten zijn juridisch problematisch.

- the application of EU law, in particular the Bosman judgment of the Court of Justice, has had a positive impact on the rights of professional players, but at the same time, according to FIFPro roughly 50% of professional players in Europe do not have an employment contract with their clubs and many employment and training contracts in this area are legally questionable,
– dat de toepasbaarheid van het EU-recht, in het bijzonder het arrest-Bosman van het Hof van Justitie, een positief effect op de rechten van de profspelers heeft gehad, maar dat volgens de FIFPro tegelijkertijd ongeveer 50% van de profspelers in Europa geen arbeidsovereenkomst met hun club heeft en dat veel arbeids- en opleidingsovereenkomsten op dit gebied in juridisch opzicht problematisch zijn,

Member States may authorise unremunerated trainees to work under the same limits as those imposed on students, but they may not be employed, directly or indirectly, by the firm with which they have signed a training contract in accordance with Article 9(a).
De lidstaten kunnen onbezoldigde stagiairs toestaan om te werken, met dezelfde beperkingen als die welke voor studenten gelden, en met de beperking dat zij niet direct of indirect in dienst mogen treden van de onderneming waarmee zij een opleidingsovereenkomst hebben gesloten overeenkomstig artikel 9, onder a).