Vertaling van "equal pay for work equal value " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work
beginsel van gelijk loon voor gelijk werk | beginsel van gelijke beloning | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid

equal pay for work of equal value
gelijk loon voor arbeid van gelijke waarde

equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]
gelijkheid van beloning [ gelijkheid van salaris | salarisverschil | verschil in salariëring ]

encourage equal pay | encourage pay parity | endorse pay parity | promote equal pay
gelijke beloning promoten

Dutch Equal Pay Act | Equal Pay Act
WGL [Abbr.]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

[11] Report on Equal Pay for Work of Equal Value, Rapporteur: Miet Smet, July 2001, final A5-0275/2001
[11] Verslag over gelijk loon voor werk van gelijke waarde, Rapporteur: Miet Smet, juli 2001, def. A5-0275/2001

equal pay for work of equal value.
gelijke loon voor gelijk werk.

EQUAL PAY FOR EQUAL WORK AND WORK OF EQUAL VALUE
GELIJKE BELONING VOOR GELIJK OF GELIJKWAARDIG WERK

The Strategy sets out a series of actions across four further areas in addition to equality in decision-making: equal economic independence; equal pay for work of equal value; dignity, integrity and ending gender-based violence; and gender equality in external policies.
Behalve op het vlak van gelijkheid in de besluitvorming, omvat de strategie een reeks maatregelen in vier extra gebieden: gelijke economische zelfstandigheid; gelijke beloning voor gelijkwaardig werk; waardigheid, integriteit en bestrijding van gendergerelateerd geweld; en gendergelijkheid in het buitenlands beleid.

equal pay for equal work and work of equal value by working with Member States to reduce significantly the gender pay gap over the next five years;
gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk door samenwerking met de lidstaten om de loonverschillen tussen vrouwen en mannen in de komende vijf jaar sterk te verminderen;

Article 141(3) of the Treaty now provides a specific legal basis for the adoption of Community measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Artikel 141, lid 3, van het Verdrag vormt nu een specifieke rechtsgrond voor de vaststelling van communautaire maatregelen om de toepassing te waarborgen van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling in arbeid en beroep, met inbegrip van het beginsel van gelijke beloning voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde.

The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty and consistently upheld in the case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women and an essential and indispensable part of the acquis communautaire, including the case-law of the Court concerning sex discrimination.
Het in artikel 141 van het Verdrag vastgelegde en in de jurisprudentie van het Hof van Justitie consequent bevestigde beginsel van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid vormt een belangrijk aspect van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen en is een wezenlijk en onontbeerlijk onderdeel van het„acquis communautaire”, met inbegrip van de jurisprudentie van het Hof, op het gebied van discriminatie op basis van geslacht.

A review of the achievements of the EU in the field of equal opportunities to date, particularly with regard to the "acquis communautaire" the commitment to equality between the sexes started with the drafting of Article 119 of the Treaty of Rome. This Article provides that there must be equal pay for work of equal value between men and women.
Overzicht van wat de Europese Unie tot op heden op het gebied van de gelijke kansen tot stand heeft gebracht, met name aan communautaire verworvenheden De bemoeienis van de Europese Unie op het gebied van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen gaat terug op artikel 119 van het Verdrag van Rome, dat gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke arbeid voorschrijft.

Article 119 of the Treaty of Rome enshines the principle of equal pay for work of equal value between women and men.
In artikel 119 van het Verdrag van Rome is het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke arbeid vastgelegd.

Current activities and those in the pipeline in the field of equal opportunities include : - a Communication by the Commission to the Council and the European Parliament on the interpretation of the judgement of the ECJ of 17 October 1995 in the Kalanke case; - a proposal for a Council directive amending directive 76/207 on equal treatment, so as to clarify the article dealing with positive action; - a proposal for a Council directive on the burden of proof in the area of equal pay and equal treatment (the second stage of consultation of the social partners was launched on 7/2/96); - a proposal for a directive on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (adopted by the Commission on 31/1/96); - a Code of conduct on equal pay for work of equal value, following the Memorandum on equal pay adopted by the Commission on 23 June 1994; - a report on the implementation of the Commission's 1991 recommendation on the protection of the dignity of women and men at work.
Enkele van de lopende en te verwachten activiteiten op het gebied van gelijke kansen zijn: - een mededeling van de Commissie aan de Raad en het Europees Parlement betreffende de interpretatie van het arrest van het Europees Hof van Justitie van 17 oktober 1995 in de zaak-Kalanke; - een voorstel voor een richtlijn van de Raad tot wijziging van Richtlijn 76/207 inzake gelijke behandeling ter verduidelijking van het artikel betreffende positieve actie; - een voorstel voor een richtlijn van de Raad inzake de bewijslast op het gebied van gelijke beloning en gelijke behandeling (de tweede fase van de raadpleging van de sociale partners is op 7 februari 1996 van start gegaan); - een voorstel voor een richtlijn betreffende de kaderovereenkomst inzake ouderschapsverlof zoals overeengekomen door UNICE, CEEP en EVA (op 31 januari 1996 door de Commissie goedgekeurd); - een gedragscode inzake gelijke beloning voor gelijke arbeid naar aanleiding van het op 23 juni 1994 door de Commissie goedgekeurde Memorandum inzake gelijke beloning; - een verslag over de tenuitvoerlegging van de aanbeveling van de Commissie uit 1991 betreffende de bescherming van de waardigheid van mannen en vrouwen op het werk.