Traduction de «flexibility in working time » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

flexibility in working time | flexible working time
flexibele arbeidstijden | flexibiliteit van de arbeidstijd

flexibility of working hours | flexibility of working time
flexibile arbeidsduur | flexibile werktijden

flexibility of working time
meer flexibiliteit in de arbeidstijd

working time [ time worked | time allocation(GEMET) ]
arbeidsduur [ arbeidstijd ]

reduction of working time
arbeidstijdverkorting [ ADV | arbeidsduurverkorting | ATV ]

arrangement of working time
indeling van de werktijd

estimate duration of work | time estimation of work
inschatten hoeveel tijd benodigd is voor werkzaamheden | tijdschatting maken | benodigde tijd voor werkzaamheden inschatten | tijdschatting maken voor werkzaamheden

plan work activities that account for multiple time zones | work with consideration of time zones | account for multiple time zones when conducting work activities | consider time zones in execution of work
rekening houden met tijdszones bij de uitvoering van werk

schedule work in forestry | time managing in forestry | forestry operation time managing | manage time in forestry
tijd beheren bij bosbouw

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In a large majority of countries, notably the southern EU Member States, there is comparatively little flexibility in working time arrangements.
In de meeste landen, met name de zuidelijke EU-lidstaten, is er betrekkelijk weinig flexibiliteit in de arbeidstijdregelingen.

New forms of working-time flexibility have been and will continue to be implemented as a result, such as the organisation of rosters and shifts to allow organisational flexibility, and the adoption of flexible work schedules[6].
Met als gevolg dat nieuwe vormen van variabele werktijden zijn en zullen blijven worden toegepast, zoals de invoering van roosters en ploegen om flexibel te kunnen organiseren, en de vaststelling van flexibele werkroosters[6].

Draws attention to the fact that the digitalisation-driven trend towards more flexible working practices may also give rise to unstable forms of employment; emphasises that work-related mental health problems, such as burnout, caused by constant accessibility present a serious risk; advocates, therefore, full compliance with the prescribed rest times for workers, and stresses the need to respect working time arrangements under flexible-hour employment contracts, in order to maintain the boundaries of working time, as defined by the labour laws of the individual Member States.
vestigt de aandacht op het feit dat de door de digitalisering aangedreven trend van flexibelere arbeidspraktijken ook tot onzekere arbeidsvormen kan leiden; benadrukt dat werkgerelateerde geestelijke gezondheidsproblemen, zoals burn-out, als gevolg van het voortdurend beschikbaar moeten zijn, een ernstig risico vormen; pleit daarom voor de onvoorwaardelijke inachtneming van de vastgelegde rusttijden voor werknemers, en benadrukt dat werktijdregelingen in het kader van arbeidscontracten met flexibele werktijden moeten worden gerespecteerd met het oog op de handhaving van de werktijdlimieten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de afzonderlijke lidstaten.

The objective is to have well-targeted and sustainable flexibility in working time rules, which will boost productivity and competitiveness while also ensuring more effective protection against health and safety risks.
Het doel is te komen tot een doelgerichte en duurzame flexibiliteit in de arbeidstijdvoorschriften, die de productiviteit en het concurrentievermogen zal stimuleren en ook zal zorgen voor een doeltreffende bescherming tegen gezondheids- en veiligheidsrisico's.

To that end, more flexibility in working time arrangements or enhanced employment services could help.
In dat opzicht kunnen een grotere flexibiliteit van de werktijdregelingen of een versterking van de diensten voor arbeidsvoorziening een bijdrage leveren.

improving compatibility of working hours with school hours, at the same time promoting flexibility in working time and combating a long hours culture;
de werktijden beter op de schooltijden afstemmen en tegelijkertijd flexibiliteit van werktijden bevorderen en de overwerkcultuur bestrijden;

vi) improving compatibility of school hours with working hours, at the same time promoting flexibility in working time and combating a long hours culture
vi) de schooltijden beter op de werktijden afstemmen en tegelijkertijd flexibiliteit van werktijden bevorderen en de overwerkcultuur bestrijden;

28. Expresses its concern over the proposed working time and services directives as regards in particular the intensification of work and the possibilities of control, the risk of extreme flexibility of working time and the danger of individual opt-outs; expresses its opposition to any re-regulation in the field of health and safety which does not guarantee an equivalent level of protection for all workers in the EU;
28. geeft uitdrukking aan zijn bezorgdheid over de voorgestelde arbeidstijden en -dienstenrichtlijn, met name wat betreft de intensivering van werk en de mogelijkheden om dit te beperken, het gevaar van extreme flexibiliteit betreffende de arbeidstijd en van individuele opt-outs; spreekt zich uit tegen elke vorm van het herregulering op het gebied van gezondheid en veiligheid die niet zorgt voor een equivalent niveau van bescherming voor alle werknemers in de EU;

27. Expresses its concern over the proposed working time and services directives as regards in particular the intensification of work and the possibilities of control, the risk of extreme flexibility of working time and the danger of individual opt-outs; expresses its opposition to any re-regulation in the field of health and safety which does not guarantee an equivalent level of protection for all workers in the EU;
27. geeft uitdrukking aan zijn bezorgdheid over de voorgestelde arbeidstijden en -dienstenrichtlijn, met name wat betreft de intensivering van werk en de mogelijkheden om dit te beperken, het gevaar van extreme flexibiliteit betreffende de arbeidstijd en van individuele opt-outs; spreekt zich uit tegen elke vorm van het herregulering op het gebied van gezondheid en veiligheid die niet zorgt voor een equivalent niveau van bescherming voor alle werknemers in de EU;