Vertaling van "geographical labour mobility " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

geographical labour mobility | geographical mobility | spatial labour mobility | spatial mobility of workers
geografische mobiliteit | ruimtelijke mobiliteit

labour mobility [ manpower mobility | staff mobility | worker exchange ]
mobiliteit van arbeidskrachten [ detacheren | mobiliteit van personeel | uitwisseling van arbeidskrachten ]

Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility
commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit | lid van de Commissie dat belast is met Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit

geographical mobility
geografische mobiliteit

geographical mobility payment
vergoedingen voor geografische mobiliteit

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Although this can be partly explained by the very wide linguistic diversity and various institutional frameworks, these comparisons still suggest that more scope exists for higher geographical mobility in the EU. Moreover, the massive gaps currently existing between EU countries and regions in terms of unemployment rates and job vacancy rates are another sign that the potential of geographical labour mobility is insufficiently tapped (see the staff working document on Labour Market Trends and Challenges accompanying the Commission's April 2012 Employment Package).
Hoewel dit deels kan worden verklaard door de zeer grote verscheidenheid aan talen en de verschillende institutionele kaders, wijst dit erop dat er ruimte is voor meer geografische mobiliteit in de EU. Bovendien zijn de enorme verschillen in werkloosheidspercentages en aantallen vacatures tussen de landen en regio’s van de EU ook een teken dat het potentieel van de geografische arbeidsmobiliteit onvoldoende wordt benut (zie het begeleidend werkdocument over trends en uitdagingen op de arbeidsmarkt bij het werkgelegenheidspakket van de Commissie van april 2012).

According to the 2009 Eurobarometer on geographical and labour mobility, around 10 % of EU citizens declared that they had already worked and lived in another country at some time, with 51 % of them having worked for less than two years, and 38 % for less than one year.
Volgens de Eurobarometer over geografische en arbeidsmobiliteit van 2009 gaf rond 10 % van de EU-burgers aan dat zij op enig moment reeds in een ander land hadden gewoond en gewerkt: 51 % van hen had er minder dan twee jaar gewerkt en 38 % minder dan één jaar.

6. Takes the view that Europeans have not yet fully exploited the potential of the Single Market in many areas, including the free movement of persons, goods and services, and that new incentives are needed in particular to ensure effective geographical labour mobility across Europe;
6. is van mening dat de Europeanen het potentieel van de interne markt op een groot aantal gebieden, zoals het vrije verkeer van personen, goederen en diensten, nog niet ten volle benutten en dat er nieuwe stimulansen nodig zijn, in het bijzonder om te zorgen voor een daadwerkelijke pan-Europese geografische arbeidsmobiliteit;

1. Takes the view that Europeans have not yet fully exploited the potential of the Single Market in many areas, including free circulation of persons, goods and services, and that new incentives are needed in particular to ensure effective geographical labour mobility across Europe;
1. is van mening dat de Europeanen het potentieel van de interne markt op een groot aantal gebieden, zoals het vrije verkeer van personen, goederen en diensten, nog niet ten volle benutten en dat er nieuwe stimulansen nodig zijn, in het bijzonder om te zorgen voor een daadwerkelijke pan-Europese geografische arbeidsmobiliteit;

The theme of the Job day event is linked to the Europe 2020 smart and inclusive growth priorities, in particular the "Youth on the Move" flagship initiative, focusing on youth employment and skills and on the added value of labour mobility and life-long learning for all ages (job–to-job and geographic mobility).
Het thema van de banendag hangt samen met de Europa 2020-prioriteiten van slimme en inclusieve groei, met name het vlaggenschip-initiatief "Jeugd in beweging" ("Youth on the Move"), specifiek gericht op werkgelegenheid en vaardigheden van jongeren en op de toegevoegde waarde van arbeidsmobiliteit en levenslang leren voor alle leeftijden (mobiliteit van de ene baan naar de andere en geografische mobiliteit).

– having regard to the OECD's Economic Survey of the European Union 2007: Removing obstacles to geographic labour mobility, and in particular chapter 8 thereof,
– gezien de economische studie van de OESO over Unie 2007, meer bepaald hoofdstuk 8 "Het wegnemen van de hindernissen voor de geografische mobiliteit van werknemers",

The aim of the European Year of Workers' Mobility is to promote geographic and job-to-job mobility throughout the EU, contributing to the creation of a real European labour market.
Het doel van het Europees Jaar van de mobiliteit van de werknemers is het bevorderen van geografische mobiliteit en de bereidheid om ander werk te gaan doen in de gehele EU, en daarmee bij te dragen tot de totstandkoming van een echte open Europese arbeidsmarkt.

They should, in particular, take the following measures: promote participation, especially of women and older workers (e.g. pursuing equal opportunities, providing better and extended childcare facilities, reforming early-retirement schemes); reform tax and benefit systems to make work pay; encourage wage formation processes that better take into account differences in productivity and local labour market conditions; bring down obstacles to both geographical and occupational labour mobility; ensure the efficiency of active labour market policies; and promote more flexible work organisation.
Zij moeten met name de volgende maatregelen nemen: bevordering van de deelneming aan het arbeidsproces, vooral onder vrouwen en oudere werknemers (bijvoorbeeld door te streven naar gelijke kansen, te zorgen voor betere en uitgebreidere kinderopvang, vervroegde uittredingsregelingen te hervormen); hervorming van de belasting en uitkeringsstelsels om werken de moeite waard te maken; aanmoediging van loonvormingsprocessen die verschillen in productiviteit en plaatselijke arbeidsmarktvoorwaarden beter in aanmerking nemen; opheffing van de belemmeringen voor de geografische mobiliteit van werknemers en voor de verandering van werkkring; verzekering van de doeltreffendheid van actieve arbeidsmarktmaatregelen; bevordering van een meer flexibele werkorganisatie.