Vertaling van "job offer " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

job offer | job opening | job vacancy | opening | vacancy
werkaanbieding

labour market offers | labour market opportunities | job market offer | job market offers
vacatures op de arbeidsmarkt

provide help with job search | providing assistance with job search | offer assistance with job search | provide assistance with job search
hulp bieden bij het zoeken naar een baan | ondersteuning verlenen bij het zoeken naar een baan

Place your arts offer in places relevant to your potential employers/contractors | setting up your arts offer in places relevant to your potential employers/contractors | set up your arts offer in places relevant to your potential employers/contractors | set up your arts offers in places relevant to your potential employers/contractors
kunstaanbod opstellen op plekken die relevant zijn voor potentiële werkgevers/opdrachtgevers

job application [ application for employment | job applicant | job seeker | search for a job | search for employment | Job search(STW) ]
zoeken naar een baan [ betrekking zoeken | sollicitant ]

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisering van de arbeid [ levenskwaliteit op het werk | roulerende functies | taakdiversificatie | taakverrijking | taakverruiming | verbetering van de arbeidsomstandigheden ]

job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]
zekerheid van arbeidsplaats [ bedreigde arbeidsplaats | bescherming van arbeidsplaatsen | gegarandeerde arbeidsplaats | vaste baan ]

exchange offer | exchange offering | public exchange offering
openbaar bod tot omwisseling

public offer for sale | public offering | public offering of shares
openbare aanbieding ter verkoop | verkoopaanbieding

Not offered
niet aangeboden

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

All Member States have committed to the "Youth Guarantee": to provide young people under 25 with a quality job offer, an apprenticeship or training within four months of leaving school or losing a job. Today's announcement will help make that guarantee a reality, in line with the Commission's commitment in its 2015 Work Programme.
Alle lidstaten hebben hun medewerking toegezegd aan de „Jongerengarantie”: jongeren onder de 25 moeten binnen de vier maanden nadat zij van school komen of werkloos zijn geworden, geholpen worden aan een kwalitatief hoogstaande baan, een stageplaats of opleiding. De aankondiging van vandaag maakt het mee mogelijk om dit te verwezenlijken, in overeenstemming met de verbintenis die de Commissie in haar werkprogramma voor 2015 is aangegaan.

The Commission has also proposed to further improve the pan-European job search network EURES, to make more job offers and more Curriculum Vitae available for those wishing to work in or to recruit from other Member States (IP/14/26).
De Commissie heeft ook voorgesteld om het Europese netwerk voor werkzoekenden EURES verder te verbeteren, om meer vacatures en cv's beschikbaar te stellen voor wie in andere lidstaten wil werken of daaruit personeel wil werven (IP/14/26).

The pan-European job search network EURES would be strengthened to provide more job offers, increase the likelihood of job matches and help employers, notably small and medium businesses, to fill job vacancies faster and better, under a proposal just presented by the European Commission.
Volgens een recent plan van de Europese Commissie moet het aantal vacatures op EURES, het Europees netwerk voor werkzoekenden, omhoog en moet het makkelijker worden om er een passende baan te vinden. Daarnaast moeten werkgevers, vooral kleine en middelgrote ondernemingen, hulp krijgen zodat zij hun vacatures snel en goed kunnen invullen.

25. Calls on the Member States to ensure that young people have greater access to job offers and offers of traineeships and that basic training in job-seeking skills is incorporated into students’ university courses;
25. roept de lidstaten ertoe op een betere toegang tot vacatures en stageplaatsen voor jongeren te waarborgen en een basiscursus werk zoeken in de universitaire onderwijsprogramma's op te nemen;

To improve the matching of jobs with job-seekers so that one country's unemployed people can meet with vacancies in other countries, based on skills and experience, the Commission intends to transform the EURES job seeker portal into a true European placement and recruitment tool and foresees (as of 2013) innovative online self-service applications to provide users instantly with a clear geographical mapping of European job offers.
Om aanbod en vraag beter op elkaar af te stemmen zodat werkzoekenden uit de ene lidstaat die over de nodige vaardigheden en ervaring beschikken vacatures in andere kunnen opvullen, wil de Commissie het EURES portaal voor beroepsmobiliteit uitbouwen tot een waarlijk Europees instrument voor arbeidsbemiddeling en plant zij (vanaf 2013) innoverende online-applicaties waarmee gebruikers onmiddellijk zelf op de kaart kunnen zien waar in Europa zich arbeidskansen voordoen.

To improve the matching of jobs with job-seekers, the package proposes to transform the EURES job seeker portal into a true European placement and recruitment tool and foresees (as of 2013) innovative online self-service applications to provide users instantly with a clear geographical mapping of European job offers.
Om banen en werkzoekenden beter op elkaar af te stemmen, stelt het pakket voor om het EURES-portaal voor werkzoekenden om te vormen tot een effectief Europees instrument voor plaatsing en aanwerving, en voorziet het (vanaf 2013) in innovatieve onlinezelfbedieningstoepassingen om de gebruikers onmiddellijk een duidelijk geografisch beeld te geven van Europese vacatures.

These persons are prepared to accept any kind of job offer at home or abroad because of the high unemployment rates. Working terms and conditions cannot be driven by the situation on the labour market, and availability for work. I stress that they must comply with the working standards and requirements currently in force. This applies to safety, social conditions, insurance, and remuneration rates.
Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden mogen niet afhangen van de situatie op de arbeidsmarkt, maar zouden in overeenstemming moeten zijn met de arbeidsnormen en vereisten die vandaag van kracht zijn, zowel op het gebied van veiligheid en sociale voorwaarden als van verzekering en beloning.

After that we have unequal access to job offers/lack of suitable job offers (56%), unwillingness to provide employment for an undefined period/on a work contract (44%) and lower-than-average pay for the particular environment or industry (43%).
Daarna komen ongelijke toegang tot aanbod van banen/gebrek aan geschikte banen (56 procent), onwilligheid om werk voor onbepaalde tijd te verstrekken/op arbeidscontract (44 procent) en betaling beneden het gemiddelde in de particuliere sector of industrie (43 procent).

Gender segregation in recruitment and hiring processes play out in a number of consecutive stages: the way how potential applicants are informed and attracted to positions, then the interview, the receipt of a job offer, and the quality of the received offer, i.e. the starting salary and benefits offered.
Seksesegregatie bij wervings- en aanstellingsprocedures vindt plaats in een aantal opeenvolgende stadia: de manier waarop potentiële sollicitanten worden geïnformeerd over en aangetrokken tot de functie, vervolgens het gesprek, de ontvangst van een functieaanbod en de kwaliteit van het ontvangen aanbod, d.w.z. het/de aangeboden beginsalaris en arbeidsvoorwaarden.