Support the su
stainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, inclu
ding the ability to make use of new information systems and
other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and
migration of health professionals, foster e ...[+++]fficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing.De duurzaamheid van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg ondersteunen door een effectieve prognose en planning van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg te ontwikkelen in termen van aantallen, gendergelijkheid, de handelingen die zij mogen verrichten, adequate opleidingen met het oog op de vereiste vaardigheden, zoals de bekwaa
mheid om gebruik te maken van nieuwe informatiesystemen en andere geavanceerde technologieën; de mobiliteit (binnen de Unie) en de migratie van gezondheidswerkers monitoren; efficiënte strategieën bevorderen om arbeidskrachten aan te trekken en in de sector vast te houden; en capaciteit ontwikkelen, terde
...[+++]ge rekening houdend met de problematiek van afhankelijkheid en vergrijzing.