1. Any restructuring operation, in particular those likely to have a negative impact on employment, is accompanied by an early explanation and justification to the relevant stakeholders before any practical measures are taken, irrespective of whether the restructuring operation is to be carried out on the basis of either long-term strategic goals and requirements or short-term constraints and whether the decision regarding restructuring is being taken by the company or by a group controlling the company.
1. Elke herstructureringsoperatie, vooral die welke waarschijnlijk een negatieve weerslag op de werkgelegenheid hebben, gaat vergezeld van een vroegtijdige uitleg en motivering aan de relevante belanghebbenden alvorens concrete maatregelen worden genomen, ongeacht of de beoogde herstructurering op basis van strategische doelstellingen en vereisten op de lange termijn of vereisten op de korte termijn plaatsvindt en of de beslissing ten aanzien van herstructurering wordt genomen door de onderneming of door een concern die het beheer heeft over de onderneming.