12. Takes the view that when restructuring is unavoidable, plant closures or downsizing should be considered only as a last resort; believes, accordingly, that in such cases information should be supplied to, and negotiations conducted with, stakeholders, including trade unions, workers’ representatives and company representatives, with a view to reaching an agreement serving to ensure the company’s viability while respecting the workers’ rights;
12. is van mening dat wanneer herstructureringen niet te voorkomen zijn, bedrijfssluitingen of -inkrimpingen slechts als laatste redmiddel mogen worden beschouwd; is dan ook van mening dat in deze gevallen informatie moet worden verstrekt aan en onderhandelingen moeten worden gevoerd met de belanghebbenden, ook vakbonden, vertegenwoordigers van werknemers en bedrijfsvertegenwoordigers, teneinde een overeenkomst te bereiken waardoor de levensvatbaarheid van het bedrijf wordt veiliggesteld en de rechten van werknemers worden geëerbiedigd;