Vertaling van "non-stock option " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

employee stock option | incentive stock option | stock option plan | SOP [Abbr.]
stock option plan

optional system of share options | optional system of stock options
facultatief stelsel van optie op aandelen

option | share option | stock option
premie-affaire

Stock option plan
Aandelenoptieplan | Aandelenplan | Stock option plan

Stock option
Optie op aandelen | Optierecht

option contract [ call option | option market | put option | traded option | [http ...]
optiecontract [ calloptie | koopoptie | optie (beursterm) | optiemarkt | putoptie | verhandelbare optie | verkoopoptie ]

advise customers on financing options for a vehicle | help customers on financing options for vehicles | advise customers on financing options for vehicles | recommend customers on financing options for vehicles
klanten raad geven over mogelijkheden voor de financiering van voertuigen | klanten advies geven over mogelijkheden voor de financiering van voertuigen | klanten adviseren over mogelijkheden voor de financiering van voertuigen

advise a clients on interior design options | recommend clients on interior design options | advise clients on interior design options | instruct clients on interior design options
klanten advies geven over opties voor interieurinrichting | klanten adviseren over opties voor binnenhuisinrichting | klanten advies geven over opties voor binnenhuisinrichting | klanten raad geven over opties voor binnenhuisinrichting

stock [ stock level | stock situation ]
voorraad [ niveau van de voorraden | stand van de voorraden ]

stock exchange [ stock market | Stock market(STW) ]
effectenbeurs [ beurs ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The report finds that effective tax rates on employee stock options (and the subsequent holding of shares) in the EU range from around 15% to over 70% and that, due to the differences in tax systems, considerable problems can arise for employees who move from one country to another while holding stock options. // A report on employee stock options has been published
In het verslag wordt gesteld dat het effectieve belastingtarief voor personeelsopties (en het bezit van aandelen na uitoefening van de opties) in de EU uiteenloopt van circa 15% tot meer dan 70%, en dat er als gevolg van de verschillen in deze belastingstelsels grote problemen kunnen rijzen voor werknemers met personeelsopties die naar een ander land verhuizen. // Er is een verslag over personeels-opties gepubliceerd

[27] "Employee Stock Options-The legal and administrative environment for Employee Stock Options in the EU". Final Report of the Expert Group, June 2003 ; www.europa.eu.int/comm (enterprise)
[27] "Aandelenopties voor werknemers - Het wettelijke en administratieve klimaat voor personeelsopties in de EU", Eindverslag van de deskundigengroep, juni 2003, www.europa.eu.int/comm (ondernemingen).

and will undertake studies to examine "good practices" emerging from Member State actions, particularly those concerning fiscal measures to encourage investment in research and innovation, including stock options, and access to the results of publicly-funded research.
Zij zal tevens studies verrichten om "goede werkwijzen" te onderzoeken die uit acties van de lidstaten voortvloeien, vooral dan met betrekking tot fiscale maatregelen om de investeringen in onderzoek en innovatie, met inbegrip van aandelenopties, en de toegang tot de resultaten van uit openbare middelen gefinancierd onderzoek te bevorderen.

12. Calls for a ban on the use of stock options or similar instruments as variable components of remuneration; considers that stock-option plans are not an appropriate remuneration tool, as stock options give only a bonus and not a malus in case of failure; believes, further, that all remuneration should be subject to a bonus/malus principle based on symmetrical rules;
12. dringt aan op een verbod op het gebruik van aandelenopties of daarmee vergelijkbare instrumenten als variabele beloningscomponenten; is van mening dat aandelenopties geen juist beloningsinstrument zijn omdat aandelenopties wel een bonus kennen maar geen malus bij negatieve resultaten; is voorts van mening dat elke beloning onderworpen moet zijn aan een bonus-malusprincipe waarbij zowel positieve als negatieve resultaten gevolgen hebben voor de beloning;

Employee stock options are options to buy the equity of a company offered to employees of the company as a form of remuneration.
Aandelenopties voor werknemers zijn opties voor het kopen van aandelen van een onderneming, die aan werknemers worden aangeboden als een vorm van beloning.

30. Starts from the premise that the value added to an undertaking is created by all the factors in production working together; therefore calls for stock options issues not to be reserved exclusively for management, for investigations to be carried out to ascertain whether share options can be made available to all employees and, if so, how best to do this, and what forms of, or options for, participation are available or should be created to allow employees to share in growth and in open and hidden reserves without exposing them to unacceptable risks on the world capital markets (for example, profit participation rights);
30. gaat ervan uit dat de waarde die een onderneming toevoegt, is gebaseerd op de samenwerking van alle productiefactoren; verlangt derhalve dat aandelenopties niet uitsluitend worden toegekend aan het bedrijfsbestuur; verlangt dat wordt onderzocht of opties aan alle werknemers moeten worden toegekend, hoe dit het best geregeld kan worden en welke participatiemogelijkheden/-middelen er zijn of ingevoerd moeten worden om werknemers te kunnen laten deelnemen in de groei en in de open en stille reserves zonder dat zij worden blootgesteld aan onaanvaardbare risico's van de wereldkapitaalmarkt (bijv. genotsrecht);

different levels of taxation on share values and capital yield in the Member States (double taxation); the most appropriate time to tax share options (exercise of a stock option); tax only to be payable when the shares acquired by way of option conversion are sold;
de uiteenlopende belastingheffing op participaties en vermogensrendement in de lidstaten (dubbele belastingheffing); het geschiktste tijdstip van belastingheffing bij aandelenopties (uitoefening van de optie); en belastingheffing op het moment dat de door uitoefening van de opties verworven aandelen worden verkocht,

30. Starts from the premise that the value added to an undertaking is created by all the factors in production working together; therefore calls for stock options issues not to be reserved exclusively for management, for investigations to ascertain whether share options can be made available to all employees and if so how best to do this, and what forms of or options for participation are available or should be created to allow employees to share in growth and in open and hidden reserves without exposing them to unacceptable risks on the world capital markets (e.g. profit participation rights);
30. gaat ervan uit dat de waarde die een onderneming toevoegt, is gebaseerd op de samenwerking van alle productiefactoren; verlangt derhalve dat aandelenopties niet uitsluitend worden toegekend aan het bedrijfsbestuur; verlangt dat wordt onderzocht of opties aan alle werknemers moeten worden toegekend, hoe dit het best geregeld kan worden en welke participatiemogelijkheden/-middelen er zijn of ingevoerd moeten worden om werknemers te kunnen laten deelnemen in de groei en in de open en stille reserves zonder dat zij worden blootgesteld aan onaanvaardbare risico's van de wereldkapitaalmarkt (bijv. genotsrecht);

different levels of taxation on share values and capital yield in the Member States (double taxation); the most appropriate time to tax share options (exercise of a stock option); tax, moreover, only to be payable when the shares acquired by way of option conversion are sold;
de uiteenlopende belastingheffing op participaties en vermogensrendement in de lidstaten (dubbele belastingheffing); het geschiktste tijdstip van belastingheffing bij aandelenopties (uitoefening van de optie); en belastingheffing op het moment dat de door uitoefening van de opties verworven aandelen worden verkocht,

Secondly, it is important that taxation of capital gains should not be a brake either on investment or on the use of stock options as part of remuneration packages.
Ten tweede is het belangrijk dat de vermogenswinstbelasting investeringen en gebruikmaking van aandelenopties als aanvulling op het beloningspakket niet afremt.