Traduction de «quality in work » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

job quality | quality in work
arbeidskwaliteit | werkkwaliteit

quality of working life
kwaliteit van het arbeidsleven

effect of noise on the quality of work and on productivity
effect van lawaai op de arbeidsprestatie

pursue the highest possible quality of customer service | work tenaciously to provide high quality customer service | aim to provide customers with the best possible service | strive to provide high quality customer service
ernaar streven kwalitatief hoogwaardige klantenservice te bieden

quality label [ quality mark | standards certificate | Product quality(STW) ]
kwaliteitsmerk

leatherware quality manager | quality assurance/quality control manager | leather goods quality director | leather goods quality manager
directrice kwaliteit in de leerindustrie | hoofd kwaliteitsdienst in de lederindustrie | manager kwaliteit lederwaren | quality manager lederwaren

manage the quality of sound quality | supervise sound quality | manage sound quality | regulate sound quality
geluidskwaliteit beheren

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisering van de arbeid [ levenskwaliteit op het werk | roulerende functies | taakdiversificatie | taakverrijking | taakverruiming | verbetering van de arbeidsomstandigheden ]

This attribute is used to specify the type of inherent quality, function, disposition or process characteristic that is being observed or measured. Its values are abstract types of quality (length, odor, concentration) or abstract types of process ch
heeft kenmerk

quality control circle [ quality improvement group ]
kwaliteitskring

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Work organisation and work life balance depend on a number of aspects treated under other dimensions of quality at work: the introduction of more flexible methods and forms of work, including flexible working time; the availability of adequate care provision for children and other dependants, a more balanced approach between flexibility and security; a better application of existing legislation on health and safety; and the adaptation of workers to changes at work through lifelong learning at enterprise level.
De werkorganisatie en het evenwicht tussen werk en privé-leven hangen af van een aantal aspecten die in het kader van andere dimensies van de arbeidskwaliteit zijn behandeld: de invoering van meer flexibele werkmethoden en -vormen, waaronder flexibele arbeidstijden; de beschikbaarheid van passende opvangvoorzieningen voor kinderen en andere hulpbehoevenden, een meer evenwichtige aanpak van flexibiliteit en zekerheid; een betere toepassing van de bestaande wetgeving inzake gezondheid en veiligheid; en de aanpassing van de werknemers aan veranderingen op het werk door levenslang leren op ondernemingsniveau.

However, other quality in work dimensions contribute to improving productivity as well: improving social dialogue and work relationships; increasing flexibility and adaptation to new forms of work organisation and better balancing flexibility and security; insuring better career prospects for employees; improving health and safety at work.
Maar ook andere dimensies van de arbeidskwaliteit dragen bij aan de verbetering van de productiviteit: verbetering van de sociale dialoog en de werkrelaties; vergroting van de flexibiliteit en aanpassing aan nieuwe vormen van werkorganisatie en een beter evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid; zorgen voor betere loopbaanvooruitzichten voor de werknemers; verbetering van de gezondheid en de veiligheid op het werk.

The Knowledge Society opens new perspectives for the quality of work [18]: creating the conditions for change in existing jobs; generating new working methods and new ways of organizing work; allowing greater flexibility in the workplace.
De kennismaatschappij opent nieuwe perspectieven voor de arbeidskwaliteit [18]: het scheppen van de voorwaarden voor verandering in bestaande banen; het tot stand brengen van nieuwe werkmethoden en nieuwe wijzen van werkorganisatie; het mogelijk maken van een grotere flexibiliteit op de werkplek.

Among the ten specific guidelines supporting these objectives, some are particularly relevant for quality at work, notably those on lifelong learning, gender equality, adaptability, making work pay, inclusion and undeclared work.
Van de tien specifieke richtsnoeren ter ondersteuning van die doelstellingen, zijn er enkele bijzonder belangrijk voor de arbeidskwaliteit, met name die inzake levenslang leren, gelijkheid tussen mannen en vrouwen, aanpassingsvermogen, arbeid lonend maken, integratie en zwartwerk.

Reconciliation of work and private life, also mentioned in the Europe 2020 Strategy, is a key element in quality of work and increase of employment, not excluding the EU’s own civil service. In fact, it is a crucial prerequisite for delivery.
Het combineren van werk en privéleven, ook vermeld in de Europa 2020-strategie, is cruciaal voor de kwaliteit van de arbeid en groei van de werkgelegenheid, en dat geldt ook voor het eigen ambtenarenapparaat van de EU. In feite is het een essentiële voorwaarde om goed te presteren.

- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation, gender inequality, and the proportion of working poor. Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
- Verbetering van de arbeidskwaliteit en -productiviteit: het streven naar een grotere arbeidsparticipatie gaat hand in hand met het aantrekkelijker maken van banen, het verbeteren van de arbeidskwaliteit, een hogere arbeidsproductiviteit, het verminderen van de segmentering van de arbeidsmarkt, ongelijke behandeling van mannen en vrouwen en een geringer aandeel slecht betaalde banen. De synergieën tussen arbeidskwaliteit, productiviteit en werkgelegenheid moeten ten volle worden benut;

Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation, gender inequality, and the proportion of working poor. Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
- Verbetering van de arbeidskwaliteit en -productiviteit: het streven naar een grotere arbeidsparticipatie gaat hand in hand met het aantrekkelijker maken van banen, het verbeteren van de arbeidskwaliteit, een hogere arbeidsproductiviteit, het verminderen van de segmentering van de arbeidsmarkt, ongelijke behandeling van mannen en vrouwen en het percentage werkende armen. De synergieën tussen arbeidskwaliteit, productiviteit en werkgelegenheid moeten ten volle worden benut;

This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, whether full-time or voluntary part-time work, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of precarious work. Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
Dit gaat hand in hand met het aantrekkelijker maken van de banen, zowel voltijdbanen als deeltijdbanen op vrijwillige basis, het verbeteren van de arbeidskwaliteit, de groei van de arbeidsproductiviteit en het verminderen van het aandeel precaire banen. De synergieën tussen arbeidskwaliteit, productiviteit en werkgelegenheid moeten ten volle worden benut.

improving quality and productivity at work. This objective encompasses a wide range of areas, in particular intrinsic quality at work, skills, lifelong learning and career development, gender equality, health and safety at work, flexibility and security, inclusion and access to the labour market, work organisation and work-life balance, social dialogue and worker involvement, diversity and non-discrimination, and overall work performance.
betere arbeidskwaliteit en -productiviteit: bij deze doelstelling gaat het om aspecten als de waarde van werk op zich, kwalificaties, levenslang leren, loopbaanontwikkeling, gelijke kansen voor vrouwen en mannen, arbeidsomstandigheden, flexibiliteit en zekerheid, intrede op en toegankelijkheid van de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, combinatie werk en gezin, sociaal overleg en medezeggenschap, verscheidenheid en discriminatiebestrijding, alsook het economisch rendement van werk.