Traduction de «share ownership » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

employee share ownership plan | employee share ownership scheme | ESOP [Abbr.]
werknemersaandeelhouderschap

share ownership | stock ownership plan
aandeelhouderschap

companies with shared ownership | joint venture | joint ventures
joint ventures | gemeenschappelijke ondernemingen | samenwerkingsverbanden

shared ownership
mede-eigendom | medeëigendom

time-sharing [ multi-ownership ]
periode-eigendom [ timesharing ]

share [ certificate of depository receipt | certificate of depository share receipt | certificate representing shares | depositary receipt | depository receipt | depository share receipt | share certificate | stock certificate | stocks(UNBIS) ]
aandeel [ aandeelcertificaat | certificaat van aandelen ]

Pet ownership - finding
bevinding betreffende bezit van huisdier

real property [ immovable property | law of real property | real estate | Home ownership(ECLAS) | Real estate(STW) ]
onroerend eigendom [ onroerende goederen | onroerende zaken | onroerend goed | onroerendgoedrecht ]

acquisitions and mergers | transferring ownership or combining companies | mergers and acquisitions | transferring ownership or combining businesses
fusies en overnames

morals of sharing work through social media | perform adjustments as work evolves | ethics of sharing work through social media | principles of sharing work through social media
ethiek rond het uitwisselen van werk via socialemediakanalen

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

C. whereas there are three main EFP models for a company to choose from: profit sharing (cash-based, deferred or in shares), individual employee share ownership (employee shares or stock options) and employee stock ownership plans (ESOPs); whereas EFP can be in the form of shares or cash;
C. overwegende dat ondernemingen in grote lijnen uit drie FPW-modellen kunnen kiezen: winstdeling (in contant geld, uitgesteld of in aandelen), „individual employee share ownership’ (werknemersaandelen of -aandelenopties) en ”employee stock ownership plans’ (ESOP’s); overwegende dat FPW kan plaatsvinden in de vorm van aandelen of contant geld;

C. whereas there are three main EFP models for a company to choose from: profit sharing (cash-based, deferred or in shares), individual employee share ownership (employee shares or stock options) and employee stock ownership plans (ESOPs); whereas EFP can be in the form of shares or cash;
C. overwegende dat ondernemingen in grote lijnen uit drie FPW-modellen kunnen kiezen: winstdeling (in contant geld, uitgesteld of in aandelen), ‘individual employee share ownership’ (werknemersaandelen of -aandelenopties) en ‘employee stock ownership plans’ (ESOP’s); overwegende dat FPW kan plaatsvinden in de vorm van aandelen of contant geld;

7. Understands that workers’ participation and employee share ownership is important to ensure full employee participation in, and a proper information flow throughout, the takeover process; stresses that this information flow should be guaranteed regardless of whether employees participate in the running of the company or share in its ownership;
7. ziet in dat participatie van werknemers en werknemersaandeelhouderschap belangrijk zijn voor volledige deelname van werknemers in en een goede informatievoorziening tijdens het gehele overnameproces; benadrukt dat deze informatievoorziening moet worden gegarandeerd, ongeacht of werknemers participeren in het beheer van de vennootschap of aandelen bezitten;

Investigating whether employee share ownership can be encouraged.
onderzoeken of werknemersaandeelhouderschap kan worden aangemoedigd.

20. Calls for sustainable long-term remuneration policies which should be based on the long-term functioning of the individual and his company; is of the view that inclusion of stock options as part of remuneration schemes should be minimised; supports, however, the promotion of voluntary employee share ownership schemes, carefully assessed so as to avoid exposure to risks from lack of diversification for employees, and open to all employees within a company; considers that employee share ownership should enable employees to share in the profits, but may not, under any circumstances, replace their wages or salaries or hinder collective bargaining;
20. dringt aan op een duurzaam beloningsbeleid voor de lange termijn dat gebaseerd is op het langetermijnfunctioneren van het individu en zijn onderneming; is van mening dat het aanbieden van aandelenopties als onderdeel van beloningsregelingen zoveel mogelijk moet worden beperkt; steunt daarentegen de bevordering van regelingen voor vrijwillig werknemersaandeelhouderschap die zorgvuldig moeten worden gecheckt om risico's voor werknemers door gebrek aan spreiding te voorkomen en die open moeten staan voor alle werknemers van de onderneming; verlangt dat werknemersaandeelhouderschap de werknemers de mogelijkheid biedt in de winsten te delen, met dien verstande dat dit nooit de gebruikelijke beloning mag vervangen of collectieve onderhandelingen mag doorkruisen;

The Union should use the period ahead to explain the objectives and the opportunities of the EU's strategy and to develop a sense of shared ownership of it by our partners in the region.
De EU moet de komende periode gebruiken om de doelstellingen van de strategie van de EU en de kansen die deze biedt, uit te leggen en om bij onze partners in de regio het gevoel te doen ontstaan dat zij er deelachtig aan zijn.

Approximately 19% of employees in the private sector currently participate financially in the enterprise where they work, through profit-sharing or share ownership.
Circa 19% van de werknemers in de particuliere sector heeft tegenwoordig een financiële participatie in het eigen bedrijf via regelingen voor winstdeling of werknemersaandelen.

The term "financial participation" means the application of schemes which associate a company's employees in its profits and/or results, either directly, through profit sharing or indirectly, through share-ownership.
De term "financiële participatie" houdt in dat er regelingen worden gehanteerd die bedoeld zijn om de werknemers van een bedrijf rechtstreeks, via winstdeling of indirect, in de vorm van mede-eigenaarschap te laten delen in de winst en/of bedrijfsresultaten.

Recent events in relation to the collapse of a number of enterprises such as the ENRON case which had share-ownership schemes in place, have demonstrated the need to analyse risks.
Uit recente faillissementen van een aantal ondernemingen met aandelenregelingen voor de werknemers, zoals ENRON, is gebleken dat deze risico's grondig moeten worden onderzocht.

Over the last 18 months, up to 20,000 Russian companies have been privatised through a voucher system, in which workers and managers have acquired shares for a nominal fee, while foreign investors, or even strategic investors from within Russia, have largely been barred from share ownership.
De laatste anderhalf jaar zijn wel 20.000 Russische bedrijven geprivatiseerd via een voucher-systeem, waarbij arbeiders en leidinggevend personeel aandelen kunnen verwerven voor een nominaal bedrag, terwijl het voor buitenlandse investeerders, en zelfs voor Russische strategische investeerders, bijna onmogelijk is om aandelen te kopen.