Traduction de «training survey team workers » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

field investigator training | training field investigators | train field investigators | training survey team workers
veldonderzoekers opleiden

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

According to a recent Eurobarometer survey[14], a large majority of workers express satisfaction with workplace health and safety in their current job (85%) and over three quarters (77%) say that OSH information and/or training is available in their workplace.
Volgens een recente Eurobarometerenquête[14] zijn veruit de meeste werknemers tevreden over de gezondheid en veiligheid op hun huidige werkplek (85 %) en zegt meer dan driekwart van hen (77 %) dat informatie en/of opleiding over OSH beschikbaar is op hun werkplek.

17. Stresses that consideration should be given in this connection above all to programmes such as ‘generational mentoring’, in which exchanges are encouraged between older experts and the younger generation at work and in training; points out that mixed-aged teams should be supported in the work process and outstanding projects should be rewarded; considers that incentives for businesses to hire more older workers could be put in place by Member States, and that, as a matter of principle, older workers should not be treated less favourably than younger workers with regard to vocational and continuing training; stresses in particular the importance of adapting workplaces to the needs of older workers and providing more opportunities for older workers to work part time in line with their preferences, as well as facilitating longer working lives for those who want and are able to work for longer; takes the view that special retirement plans for older long-term unemployed people should be set up, striking a balance between these people’s need for social stability and that of social security systems;
17. benadrukt dat hierbij voornamelijk moet worden gedacht aan programma's zoals een "generatie-mentorschap", waarbij de uitwisseling tussen oudere deskundigen en jongere generaties op de werkplek en tijdens de opleiding wordt bevorderd; wijst erop dat teams van mensen met verschillende leeftijden in het arbeidsproces moeten worden ondersteund en dat uitstekende projecten moeten worden beloond; is van mening dat de lidstaten maatregelen kunnen nemen om ondernemingen ertoe aan te sporen meer oudere werknemers in dienst te nemen, en dat oudere werknemers op het gebied van beroepsopleidingen en bij- en nascholing binnen ondernemingen in beginsel niet mogen worden benadeeld ten opzichte van jongere werknemers; benadrukt in het bijzonder dat werkplekken moeten worden aangepast aan de noden van oudere werknemers, dat oudere werknemers meer mogelijkheden moeten krijgen voor deeltijdwerk, overeenkomstig hun voorkeuren, en dat de nodige voorwaarden moeten worden gecreëerd om degenen die langer willen en kunnen werken, in staat te stellen dat te doen; is van mening dat er bijzondere pensioenplannen voor oudere langdurig werklozen moeten worden ingevoerd, om zowel deze mensen als de sociale zekerheidsstelsels de nodige stabiliteit te bieden;

The personalised services which are to be provided to workers made redundant consist of the following actions which combine to form a co-ordinated package of personalised services: Coaching and other preparatory measures, Employment and business services at a Service Point, Training and re-training, Entrepreneurship promotion and training and expert services, Enterprise survey, Pay subsidies, Allowances for travel, overnight and removal costs.
De individuele dienstverlening die aan de ontslagen werknemers moet worden verstrekt, bestaat uit de volgende acties, die samen een gecoördineerd pakket van individuele dienstverlening vormen: coaching en andere voorbereidende maatregelen, werkgelegenheids- en bedrijfsdiensten bij een servicepunt, opleiding en herscholing, bevordering van en opleiding in ondernemerschap en diensten van deskundigen, enquête bij ondernemingen, loonsubsidies, vergoedingen voor reis-, verblijfs- en verhuiskosten.

14. Welcomes especially the measure entitled ‘Enterprise survey’, by which a survey of jobs in the Rauma region is to be carried out together with businesses and industries in Rauma, so as to produce up-to-date information on enterprises' personnel needs and to steer the targeted workers in the right direction and provide them with the necessary training;
14. verwelkomt in het bijzonder de maatregel „Enquête bij ondernemingen”, waarbij in samenwerking met bedrijven en sectoren in Rauma een enquête over banen in de regio Rauma wordt uitgevoerd, om actuele informatie te vergaren over de personeelsbehoeften van de ondernemingen, en de werknemers voor wie steun wordt aangevraagd te stimuleren om in de goede richting naar een baan te zoeken, alsmede om hen van de nodige opleiding te voorzien;

The Commission has addressed these divergences with the April 2012 Employment Package, Country Specific Recommendations to tackle segmented labour markets, urge employment friendly tax reforms, ensure more effective public employment services and adapt education and training to reflect employers' needs, the Youth Guarantee, Action Teams to help Member States to refocus EU structural fund spending on youth unemployment and measures to facilitate the free movement of workers such as reform of the EURES job-search network.
De Commissie pakt deze verschillen aan met het werkgelegenheidspakket van april 2012 en de landenspecifieke aanbevelingen om te reageren op de gesegmenteerde arbeidsmarkten, aan te sturen op belastinghervormingen die een gunstige invloed hebben op de werkgelegenheid, te zorgen voor doeltreffender openbare diensten voor arbeidsvoorziening en om onderwijs en opleiding aan te passen om beter aan de behoeften van de werkgevers te voldoen, met de jongerengarantieregeling waarbij speciale actieteams de lidstaten zullen bijstaan bij het herschikken van middelen uit de structuurfondsen ten gunste van de jeugdwerkloosheid en maatregelen ter bevordering van het vrij verkeer van werknemers zoals de hervorming van het Europese netwerk voor werkzoekenden EURES.

- Marie Curie Research Training Networks - These provide the means for research teams of recognised international stature to link up, in the context of a well-defined collaborative research project, in order to formulate and implement a structured training programme for research workers in a particular field of research.
- Marie Curie-netwerken voor opleiding door onderzoek - Deze moeten onderzoeksteams van internationale bekendheid de middelen geven om in het kader van een duidelijk gedefinieerd onderzoekssamenwerkingsproject met elkaar samen te werken om een gestructureerd opleidingsprogramma voor onderzoekers te formuleren en uit te voeren op een specifiek onderzoekgebied.

It includes: - coordination between refugee communities, relief agencies and the appropriate authorities; - setting up of women's self-support groups; - special training and technical assistance for volunteers from the groups; - the establishment of mobile teams of health and social workers to provide back-up for the self-support groups; - improved access to specialist counselling, health and maternity care; - strengthening of the existing health services; - distribution of information and educational material, including use of the media where possible.
Dit project omvat namelijk het volgende : - het tot stand brengen van coördinatie tussen vluchtelingengemeenschappen, humanitaire hulpinstanties en ter zake bevoegde overheidsdiensten, - de oprichting van "self-support groups" voor de hulpverlening aan vrouwen ; - een doelgerichte opleiding en technische bijstand aan de vrijwilligers van elke groep voor de hulpverlening aan vrouwen ; - het op de been brengen van mobiele teams voor sociale en medische hulp ter ondersteuning van vrouwenhulpverleningsgroepen ; - betere toegang tot gespecialiseerde advies-, gezondheids-, zwangerschaps- en kraamconsultatiediensten ; - een versterking van de bestaande gezondheidsdiensten ; - voorlichting en "opvoeding" via brochures en, zo mogelijk, via de media.