Vertaling van "vacant mobile id " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

vacant mobile ID | vacant mobile identification
identificatie van niet-bezet mobiel toestel

post vacant from | post vacant on
post vacant per

mobile communication [ mobile communications network | mobile communications system | mobile network | mobile network operator | mobile phone operator | mobile telephone network | mobile telephony | [http ...]
mobiele communicatie [ exploitant van een mobiel netwerk | mobiel communicatiesysteem | mobiele telefonie | mobieletelefoniebedrijf | mobilofoonnet ]

cellular subscriber | mobile customer | mobile radio subscriber | mobile subscriber | mobile telephone subscriber | mobile user
mobiele gebruiker

mobility deficiency | mobility difficulty | mobility disability | mobility impairment
beperkte mobiliteit | mobiele beperking

ensure safety of systems that are mobile and electrical | work safely with a mobile electrical system independently | ensure safety of mobile electrical systems | work safely and independently with mobile electrical system to support the arts
veiligheid van mobiele elektrische systemen garanderen

driving mobile crane | operating mobile crane | operate mobile crane | using mobile crane
mobiele kranen bedienen

labour mobility [ manpower mobility | staff mobility | worker exchange ]
mobiliteit van arbeidskrachten [ detacheren | mobiliteit van personeel | uitwisseling van arbeidskrachten ]

job mobility [ occupational mobility ]
beroepsmobiliteit

Derelict land | Vacant industrial land
Braakliggend terrein | In onbruik geraakte industrieterreinen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(2) The free movement of workers is one of the key elements in the development of a more integrated Union labour market, particularly in cross-border regions, which allows higher worker mobility and may contribute to increasing diversity and finding the right skills for vacant positions and overcoming bottlenecks in the labour market.
(2) Het vrije verkeer van werknemers is van essentieel belang voor de ontwikkeling van een meer geïntegreerde Europese arbeidsmarkt, vooral in grensgebieden, die werknemers meer mobiliteit biedt en kan bijdragen aan meer diversiteit en aan betere afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en aan wegnemen van knelpunten op de arbeidsmarkt.

21. Observes that labour mobility among EU countries remains low, and calls on the Commission to consider the establishment of a pan-European service to direct the skilled labour force to vacant posts across Europe, supporting a labour market of European added value. In this context, urges the Member States to eliminate the barriers to free movement of workers and calls for the full implementation of the 2012 Single Market projects proposed by the Commission; underlines the importance of a broader strategy combining job creation, meeting new and emerging needs on the European labour market, and eliminating labour restrictions inside the EU and the remaining barriers within the EU internal market;
21. merkt op dat de arbeidsmobiliteit tussen de EU-landen gering blijft, en vraagt de Commissie om na te denken over de oprichting van een pan-Europese dienst die geschoolde arbeidskrachten her en der in Europa naar vacante arbeidsplaatsen kan dirigeren, waardoor een arbeidsmarkt met een Europese meerwaarde wordt aangemoedigd. dringt in dit verband bij de lidstaten aan op het wegnemen van de barrières voor vrij verkeer van werknemers en volledige uitvoering van de door de Commissie voorgestelde interne-marktprojecten voor 2012; onderstreept het belang van een breder beleid dat een combinatie is van het scheppen van werkgelegenheid, het voldoen aan nieuwe en opkomende behoeften op de Europese arbeidsmarkt, en het wegnemen van arbeidsbeperkingen in de EU en resterende barrières op de interne markt van de EU;

3. Notes the minor increase in the number of permanent posts (700 posts in 2008; 695 posts in 2007) allocated to the EESC, and the fact that almost all of those posts have been filled (14 vacant posts in 2008; 8 vacant posts in 2007); welcomes the adoption and implementation of the medium-term plan (2008-2013 strategy) to promote equal opportunities and diversity in the secretariat, in particular, introducing general flexitime arrangements in the future, as well as a medium-term training plan (2008-2010) and developing a policy of staff mobility, and looks forward to reports on advancement in the human resources policy;
3. stelt vast dat het aantal vaste posten bij het EESC enigszins is toegenomen (700 posten in 2008 tegen 695 in 2007) en dat vrijwel al de posten bezet zijn (14 vacatures in 2008 tegen 8 in 2007); is verheugd over de goedkeuring en tenuitvoerlegging van het middellangetermijnplan (strategie 2008-2013) ter bevordering van gelijke kansen en diversiteit in het secretariaat, dat onder meer voorziet in de invoering van een algemene regeling voor flexibele werktijden in de toekomst, een scholingsplan voor de middellange termijn (2008-2010) en de ontwikkeling van een mobiliteitsbeleid voor het personeel, en ziet met belangstelling uit naar de voortgangsrapporten op het vlak van het personeelsbeleid;

3. Notes the minor increase in the number of permanent posts (700 posts in 2008; 695 posts in 2007) allocated to the EESC, and the fact that almost all of those posts have been filled (14 vacant posts in 2008; 8 vacant posts in 2007); welcomes the adoption and implementation of the medium-term plan (2008-2013 strategy) to promote equal opportunities and diversity in the secretariat, in particular, introducing general flexitime arrangements in the future, as well as a medium-term training plan (2008-2010) and developing a policy of staff mobility, and looks forward to reports on advancement in the human resources policy;
3. stelt vast dat het aantal vaste posten bij het EESC enigszins is toegenomen (700 posten in 2008 tegen 695 in 2007) en dat vrijwel al de posten bezet zijn (14 vacatures in 2007 tegen 8 in 2006); is verheugd over de goedkeuring en tenuitvoerlegging van het middellangetermijnplan (strategie 2008-2013) ter bevordering van gelijke kansen en diversiteit in het secretariaat, dat onder meer voorziet in de invoering van een algemene regeling voor flexibele werktijden in de toekomst, een scholingsplan voor de middellange termijn (2008-2010) en de ontwikkeling van een mobiliteitsbeleid voor het personeel, en ziet met belangstelling uit naar de voortgangsrapporten op het vlak van het personeelsbeleid;

Spectrum used for the continuation of existing TV and radio services Vacant spectrum for use as the national part of the digital dividend Example of services: more TV services, possibly HDTV | Example of service: narrow-band mobile TV | Example of services: wireless broadband access, high speed mobile data access |
Voor de voortzetting van bestaande tv en radiodiensten gebruikt spectrum. Vrij spectrum ten behoeve van het nationale deel van het digitale dividend Voorbeeld van diensten: meer tv-diensten, mogelijk HDTV | Voorbeeld van dienst: mobiele smalband-tv | Voorbeeld van diensten: draadloze breedbandtoegang, snelle mobiele datatoegang |

Posts to be filled by officials serving outside the Community need not be declared vacant until the transfer procedure referred to in the first subparagraph ("the mobility procedure") has been completed.
De ambten die bestemd zijn om te worden vervuld door ambtenaren die hun functie buiten de Gemeenschap uitoefenen, kunnen eerst vacant worden verklaard nadat de in de eerste alinea genoemde overplaatsingsprocedure, hierna »mobiliteitsprocedure" te noemen, is voltooid.