Vertaling van "wage-setting mechanism " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

wage-setting mechanism
loonvormingsmechanisme

wage incentive mechanism
loonstimulans | salarisstimulans | stimulans via de salariëring

wage indexation mechanism
loonindexatiemechanisme | loonindexeringsmechanisme

pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]
loon [ bezoldiging | salaris | wedde ]

wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]
vaststelling van het loon [ aanpassing van de lonen | aanpassing van de salarissen | aanpassing van de vergoedingen | loonvoet ]

calculate wage | calculating wages | calculate wages | calculation of wages
lonen berekenen | salarissen berekenen

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]
minimumloon [ gegarandeerd loon ]

inspector of health and safety | wage inspector | health and safety inspector | labour inspector
inspecteur arbeidsinspectie | arbeidsinspecteur | arbo-inspecteur

mechanics of cars and buses, mechanical system of motor vehicles | mechanics of motor-driven vehicles | mechanics of motor vehicles | motor vehicle mechanics
mechanica van motorvoertuigen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Wage-setting mechanisms are a case in point as a number of wage-related issues have been raised in the country-specific recommendations[52] of 2011 and as the evolution of national unit labour costs is being monitored in the context of preventing and correcting macroeconomic imbalances[53].
De loonbepalingsmechanismen zijn een goede illustratie daarvan, aangezien een aantal loongerelateerde kwesties aan de orde is gesteld in de landspecifieke aanbevelingen[52] van 2011 en aangezien de ontwikkeling van de nationale arbeidskosten per eenheid product wordt gemonitord in de context van de preventie en de correctie van macro-economische onevenwichtigheden[53].

Wage-setting mechanisms ensuring that real wage growth reflects productivity developments and local labour market conditions are a pre-condition to ensure that output growth adequately translates into growing labour demand and ultimately job creation.
Loonbepalingsmechanismen die ervoor zorgen dat de groei van de reële lonen de productiviteitsontwikkelingen en de lokale arbeidsmarktomstandigheden weerspiegelen zijn een voorwaarde om ervoor te zorgen dat de groei van de output op passende wijze wordt vertaald in een groeiende vraag naar arbeid en uiteindelijk in de creatie van banen.

Several Member States have addressed wage-setting mechanisms to promote the alignment of wage developments to productivity and to support households’ disposable income, with a particular focus on minimum wages.
Verscheidene lidstaten hebben de loonvormingsmechanismen aan de orde gesteld om de loonontwikkelingen op de productiviteit te doen aansluiten en het besteedbaar inkomen van huishoudens te ondersteunen, met bijzondere nadruk op de minimumlonen.

A number of Member States have addressed wage-setting mechanisms to promote the alignment of wage developments to productivity.
Enkele lidstaten hebben werk gemaakt van loonvormingsmechanismen om de aanpassing van de loonontwikkelingen aan de productiviteit te bevorderen.

Member States should, together with social partners and in line with national practices, encourage wage-setting mechanisms allowing for a responsiveness of wages to productivity developments.
De lidstaten moeten, samen met de sociale partners en op een manier die aansluit op de nationale handelwijzen, de ontwikkeling aanmoedigen van loonvormingsmechanismen waarmee lonen kunnen worden aangepast aan ontwikkelingen van de productiviteit.

The proposal does not interfere in any way with the wage setting mechanisms of the Member States, but ensures that posted workers are treated according to the same rules as a local worker when it comes to remuneration.
Het voorstel interfereert op geen enkele manier met de loonvormingsmechanismen van de lidstaten, maar zorgt ervoor dat gedetacheerde werknemers worden behandeld volgens dezelfde voorschriften als lokale werknemers als het op bezoldiging aankomt.

(22) Ensure employment-friendly labour cost developments and wage-setting mechanisms.
(22) Zorgen voor werkgelegenheidsbevorderende arbeidskostenontwikkelingen en loonvaststellingsregelingen.

22 Ensure employment-friendly labour cost developments and wage-setting mechanisms.
22. Zorgen voor werkgelegenheidsbevorderende arbeidskostenontwikkelingen en loonvormingsregelingen.

Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion; Promote a lifecycle approach to work; Ensure inclusive labour market, enhance work attractiveness, and make work pay for job-seekers, including disadvantaged people, and the inactive; Improve matching of labour market needs; Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners; Ensure employment-friendly labour cost developments and wage-setting mechanisms; Expand and improve investment in human capital; Adapt education and training systems in response to new competence requirements.
Bij de uitvoering van het werkgelegenheidsbeleid streven naar volledige werkgelegenheid, betere arbeidskwaliteit en -productiviteit en een hechtere sociale en territoriale samenhang; Levensloopbeleid bevorderen; Arbeidsmarkt toegankelijker, werken aantrekkelijker en arbeid lonend maken voor werkzoekenden, inclusief mensen met een achterstandspositie en inactieven; Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar afstemmen; Met gepaste aandacht voor de rol van de sociale partners, flexibiliteit gecombineerd met werkzekerheid bevorderen en segmentering van de arbeidsmarkt verminderen; Zorgen voor arbeidskostenontwikkelingen en regelingen voor loonvaststelling die bevorderlijk zijn voor de werkgelegenheid; Investeringen in menselijk kapitaal opvoeren en verbeteren; Onderwijs- en opleidingsstelsels aanpassen aan nieuwe vaardigheidsvereisten.

This reduction is particularly important for those Member States with higher than average non-wage labour costs. b) Taking into account that the main obstacle for the reduction of non- wage labour costs is the difficulty to compensate revenue losses, alternative sources of taxation should be identified, particularly those destined to integrate into the market mechanism the external costs to the environment and the use of scarce natural resources.
Deze verlaging is in het bijzonder belangrijk voor die Lid-Staten waar de indirecte arbeidskosten boven het gemiddelde liggen. b) Gezien het feit dat de moeilijkheid om de verliezen aan inkomsten te compenseren de voornaamste hinderpaal is voor de verlaging van de indirecte arbeidskosten, dienen alternatieve belastingbronnen te worden gevonden, in het bijzonder die welke bestemd zijn om de externe kosten voor het milieu en het gebruik van schaarse grondstoffen in het marktmechanisme op te nemen.