Vertaling van "work in outdoor conditions " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

coping with work in bad weather | working outdoors | cope with work in bad weather | work in outdoor conditions
in de buitenlucht werken

working in inclement conditions | working outdoors in inclement conditions | work in inclement conditions | work outdoors in conditions that are inclement
in gure weersomstandigheden werken | in ongunstige weersomstandigheden werken

outdoor conditions
buitencondities

work under difficult conditions
werk onder onaangename omstandigheden

hot work | work under heat conditions
arbeid bij hoge temperaturen

develop specific technical outdoor skills | react appropriately to outdoor unexpected events | follow up on changing conditions | react acordingly to unexpected events outdoors
gepast reageren op onverwachte gebeurtenissen buitenshuis

Difficult conditions at work
moeilijke arbeidsomstandigheden

Work-related condition
met arbeid verband houdend

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisering van de arbeid [ levenskwaliteit op het werk | roulerende functies | taakdiversificatie | taakverrijking | taakverruiming | verbetering van de arbeidsomstandigheden ]

working conditions [ Conditions of employment(ECLAS) ]
arbeidsvoorwaarden [ arbeidsomstandigheden ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The final outline of the European Pillar of Social Rights, consisting of 20 principles and rights which aim to achieve convergence towards better working and living conditions across the EU. Making a priority of delivering on the Pillar, the Commission presented in parallel a concrete legislative proposal, notably the proposal to improve work-life balance of working parents and carers, and launched the first stage of two social partner consultations – one to modernise the rules on labour contracts, and another one on access to social protection for all.
Het eindontwerp van de Europese pijler van sociale rechten omvat 20 beginselen en rechten om voor convergentie te zorgen met het oog op betere arbeids- en levensomstandigheden in de hele EU. Aangezien de uitvoering van de pijler een prioriteit voor de Commissie is, heeft zij parallel een concreet wetsvoorstel ingediend (het voorstel om het evenwicht tussen werk en privéleven voor werkende ouders en mantelzorgers te verbeteren) en de eerste fase van twee raadplegingen van de sociale partners opgestart (één over de modernisering van de regels inzake arbeidsovereenkomsten en één over de toegang tot sociale bescherming voor iedereen).

According to this principle, from the first day of their assignment, agency workers have to have the basic working and employment conditions that would apply if they were recruited directly by the user firm to occupy the same job. These conditions cover pay, as well as the duration of working time, overtime, breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays.
Overeenkomstig dit beginsel dienen uitzendkrachten vanaf de eerste dag van hun opdracht dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden te genieten als zouden zij rechtstreeks door de inlenende onderneming zijn aangenomen voor hetzelfde werk. Deze arbeidsvoorwaarden omvatten bezoldiging en elementen als de arbeidstijd, overuren, pauzes, rusttijden, nachtarbeid, vakantie en feestdagen.

‘basic working and employment conditions’ means working and employment conditions laid down by legislation, regulations, administrative provisions, collective agreements and/or other binding general provisions in force in the user undertaking relating to:
„essentiële arbeidsvoorwaarden”: de in wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen, collectieve arbeidsovereenkomsten en/of andere in de inlenende onderneming vigerende bindende bepalingen van algemene strekking vastgelegde arbeidsvoorwaarden met betrekking tot:

3. Member States may, after consulting the social partners, give them, at the appropriate level and subject to the conditions laid down by the Member States, the option of upholding or concluding collective agreements which, while respecting the overall protection of temporary agency workers, may establish arrangements concerning the working and employment conditions of temporary agency workers which may differ from those referred to in paragraph 1.
3. De lidstaten kunnen, na raadpleging van de sociale partners, hun de mogelijkheid bieden om op het passende niveau en onverminderd de door de lidstaten vastgestelde voorwaarden, collectieve overeenkomsten voort te zetten of te sluiten die, met inachtneming van de algemene bescherming van de uitzendkrachten, regelingen inzake de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten bevatten welke kunnen afwijken van de in lid 1 vastgestelde regelingen.

These persons are prepared to accept any kind of job offer at home or abroad because of the high unemployment rates. Working terms and conditions cannot be driven by the situation on the labour market, and availability for work. I stress that they must comply with the working standards and requirements currently in force. This applies to safety, social conditions, insurance, and remuneration rates.
Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden mogen niet afhangen van de situatie op de arbeidsmarkt, maar zouden in overeenstemming moeten zijn met de arbeidsnormen en vereisten die vandaag van kracht zijn, zowel op het gebied van veiligheid en sociale voorwaarden als van verzekering en beloning.

Where they are kept in enclosures exposed to outdoor conditions, shelter and shade and a reasonably dry lying area should be provided.
Als dieren in leefruimten worden gehouden waarin zij zijn blootgesteld aan buitenomstandigheden, dienen hun beschutting, schaduw en een redelijk droge ligplaats te worden geboden.

Member States may provide for an exemption from this principle by laying down that, where the conditions set out in paragraphs 3 and/or 4 apply, the basic working and employment conditions applicable to a temporary agency worker shall be at least those which apply or would apply to a comparable worker of the temporary work agency performing the same or similar tasks, taking into account qualifications and skills.
De lidstaten kunnen voorzien in een uitzondering op dit beginsel door vast te stellen dat, indien voldaan is aan de voorwaarden als bedoeld in lid 3 en/of 4, de voor een uitzendkracht geldende essentiële arbeidsvoorwaarden tenminste even gunstig moeten zijn als die welke gelden of zouden gelden voor een vergelijkbare uitzendkracht, die hetzelfde of soortgelijk werk verricht, rekening houdend met kwalificaties en vaardigheden.

"basic working and employment conditions" means working and employment conditions, as set out in legislation, collective agreements and other company-related provisions, relating to:
"essentiële arbeidsvoorwaarden": de in wettelijke voorschriften, collectieve arbeidsovereenkomsten en andere bepalingen in verband met ondernemingen vastgelegde arbeidsvoorwaarden met betrekking tot:

(22) The basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those that would apply to temporary workers directly employed by the user undertaking for the same duration to perform the same or similar work , taking into account qualifications and skills.
(22) De essentiële arbeidsvoorwaarden die voor uitzendkrachten gelden, moeten ten minste even gunstig zijn als die welke gelden voor tijdelijke werknemers die door de inlenende onderneming rechtstreeks voor dezelfde duur tewerk zijn gesteld om hetzelfde of soortgelijk werk te verrichten , rekening houdend met de kwalificaties en de vaardigheden.