Vertaling van "working time facilities service " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

Working Time Facilities Service
dienst Arbeidstijden

Working Time and Childcare Facilities Unit
afdeling Arbeidstijden en Crèches

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

They include: more flexible work and working-time organisation (Germany, Belgium and France); part-time work facilities (Sweden, Luxembourg and Ireland); development of parental leave (Denmark, France, UK, Spain and the Netherlands); new measures, quantitative targets and deadlines on childcare provision (Belgium, France, UK, Ireland, the Netherlands, Greece, Spain, Portugal and Sweden).
Zij omvatten: meer flexibele werk- en werktijdorganisatie (Duitsland, België en Frankrijk); deeltijdse werkvoorzieningen (Zweden, Luxemburg en Ierland); ontwikkeling van ouderschapsverlof (Denemarken, Frankrijk, VK, Spanje en Nederland); nieuwe maatregelen, kwantitatieve doelen en termijnen voor kinderopvang (België, Frankrijk, VK, Ierland, Nederland, Griekenland, Spanje, Portugal en Zweden).

This particular type of working-time flexibility required by the functioning of permanent services creates the delicate problem of how to calculate working hours and rest periods in cases of ‘on-call time’ under the Directive.
Met deze bijzondere vorm van flexibele arbeidstijden, die inherent is aan het functioneren van permanente diensten, rijst het delicate probleem hoe de gewerkte uren en rustperioden in gevallen van aanwezigheidsdienst op grond van de richtlijn berekend moeten worden.

A balanced solution to the treatment of on-call time could start with recognition of the principle that all on-call time, where the worker is required to be available to the employer at the workplace in order to provide his or her services in case of need, is working time for the purposes of the Directive, and cannot be considered as rest time[26].
Een evenwichtige oplossing voor de behandeling van aanwezigheidsdiensten zou kunnen beginnen met de erkenning van het beginsel dat een aanwezigheidsdienst waarbij de werknemer beschikbaar voor de werkgever op de werkplek moet blijven om zijn of haar diensten in geval van nood te verlenen, werktijd is in de zin van de richtlijn, en niet als rusttijd mag worden beschouwd[26].

Public service employers generally stress the need for a ‘comprehensive’ review of the working time rules as a matter of priority, in view of their huge implications for the functioning of public services.
De werkgevers uit de overheidssector beschouwen de "omvattende" herziening van de arbeidstijdvoorschriften als een prioritaire aangelegenheid, gezien de immense gevolgen daarvan voor het functioneren van de overheidsdiensten.

28. Expresses its concern over the proposed working time and services directives as regards in particular the intensification of work and the possibilities of control, the risk of extreme flexibility of working time and the danger of individual opt-outs; expresses its opposition to any re-regulation in the field of health and safety which does not guarantee an equivalent level of protection for all workers in the EU;
28. geeft uitdrukking aan zijn bezorgdheid over de voorgestelde arbeidstijden en -dienstenrichtlijn, met name wat betreft de intensivering van werk en de mogelijkheden om dit te beperken, het gevaar van extreme flexibiliteit betreffende de arbeidstijd en van individuele opt-outs; spreekt zich uit tegen elke vorm van het herregulering op het gebied van gezondheid en veiligheid die niet zorgt voor een equivalent niveau van bescherming voor alle werknemers in de EU;

27. Expresses its concern over the proposed working time and services directives as regards in particular the intensification of work and the possibilities of control, the risk of extreme flexibility of working time and the danger of individual opt-outs; expresses its opposition to any re-regulation in the field of health and safety which does not guarantee an equivalent level of protection for all workers in the EU;
27. geeft uitdrukking aan zijn bezorgdheid over de voorgestelde arbeidstijden en -dienstenrichtlijn, met name wat betreft de intensivering van werk en de mogelijkheden om dit te beperken, het gevaar van extreme flexibiliteit betreffende de arbeidstijd en van individuele opt-outs; spreekt zich uit tegen elke vorm van het herregulering op het gebied van gezondheid en veiligheid die niet zorgt voor een equivalent niveau van bescherming voor alle werknemers in de EU;

I should like to say in a personal capacity that it is wrong to include references to the working time and services directives in paragraphs 27 and 29, because it still has to go through the parliamentary process.
Op persoonlijke titel wil ik opmerken dat het verkeerd is verwijzingen naar de arbeidstijden- en dienstenrichtlijn in paragraaf 27 en 29 op te nemen, omdat die het parlementaire proces nog moeten doorlopen.

What is most important to me is that Articles 27 and 29, which articulate generalised concerns about the proposed working time and services directives, should be deleted.
Ik vind het met name belangrijk dat artikel 27 en 29 worden geschrapt, waarin in algemene termen bezorgdheid wordt geuit over de voorgestelde arbeidstijd- en dienstenrichtlijnen.

In an initial judgment (SIMAP case), the Court ruled that, if they are required to be present, ‘time spent on call by doctors (.) must be regarded in its entirety as working time’. However, if they are on call away from their place of work, only time linked to the provision of health care services counts as working time.
In een eerste arrest (zaak-SIMAP) heeft het gesteld dat "de wachtdiensten verricht door artsen wanneer hun fysieke aanwezigheid in het gezondheidscentrum vereist is, in hun geheel als arbeidstijd worden beschouwd". Wanneer de artsen daarentegen niet in het gezondheidscentrum aanwezig, maar wel permanent bereikbaar moeten zijn, "moet enkel de tijd die is verbonden aan het werkelijk verrichten van prestaties van eerstelijnszorg als arbeidstijd worden beschouwd".

1. Lead time for responding to requests for supply of services and facilities; service level agreements, fault resolution, procedures to return to a normal level of service and quality of service parameters.
1. Termijn waarbinnen wordt gereageerd op verzoeken om diensten en faciliteiten, overeenkomsten inzake het niveau van de dienst, procedures om gebreken te verhelpen en om terug te keren naar het gangbare niveau van dienstverlening en parameters voor de kwaliteit van de dienstverlening.