Vertaling van "bien-être ou stress au travail à vous de choisir " (Frans → Nederlands) :

Bien-être ou stress au travail: à vous de choisir «Bien-être ou stress au travail : à vous de choisir» est un outil pédagogique réalisé à l’intention des conseillers en prévention. le film met en scène des acteurs en situation professionnelle de stress où différents facteurs de stress sont illustrés.
Welzijn of stress op het werk: aan u de keuze De sensibilisatiefilm over werkstress is een hulpmiddel voor preventieadviseurs. De film toont acteurs in situaties van werkstress waarin verschillende factoren van stress worden geïllustreerd. Inhoud :

Bien-être ou stress au travail: à vous de choisir (DVD)
Stress of welzijn op het werk: aan u de keuze (DVD)

Vous trouvez plus d’information à ce sujet sur: Matières relatives au bien-être dans les conventions collectives de travail - Stress au travail
Meer informatie daarover vindt u onder: Welzijnsmateries in collectieve arbeidsovereenkomsten - Stress op het werk

Organiser votre travail Par l'organisation du travail vous pouvez diminuer le stress au travail (Source: Prevent, 2002)
Organiseer je werk Door het werk goed te organiseren kan je de werkdruk in de hand houden (Bron: Prevent , 2002)

Sur le site web du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale vous trouverez de plus amples informations concernant la réglementation relative à la prévention du stress au travail.
Op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg vindt u informatie over de wetgeving inzake de bescherming tegen stress op het werk.

Vous pouvez le consulter gratuitement sur le site web du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale: Stress et travail: origines et approches (PDF)
U kunt het gratis raadplegen op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg: Stress en werk: oorsprong en aanpak (PDF)

Vous trouverez l’information et les initiatives pratiques et ciblées sur la sécurité, la santé et le bien-être des jeunes au travail sur le site Internet Safe Start.
Praktische en doelgerichte informatie en initiatieven over de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van jongeren op het werk vindt u op de Safe Start website. Raadpleeg op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de brochures:

AP élevé augmente le niveau de stress D diminue le niveau de stress Taux de réponse = 42% GP, 43% WCP MG significativement plus déprimés que WCP Pas de différence d’anxiété ou de somatisation MG significativement moins satisfait de leur job Facteurs de mécontentement Heures de travail Liberté de choisir leur propre méthode de travail Reconnaissance de faire un bon travail Taux de rémunération Opportunité d’utiliser leurs capacités
AP élevé augmente le niveau de stress D diminue le niveau de stress Taux de réponse = 42% GP, 43% WCP MG significativement plus déprimés que WCP Pas de différence d’anxiété ou de somatisation MG significativement moins satisfait

2007 : facteurs : les déterminants ne sont pas constants entre les études bien que job demand, support social des collègues, conflit vie privéetravail, facteurs personnels et les job ressources comme le contrôle et le sexe sont souvent mentionnées. Résultats : Job demand est associé à EE Job ressources associées à D et AP Charge de travail, interférence vie privée-prof, et perfectionnisme sont associés à EE et active coping interférence vie privée-prof, et perfectionnisme sont des facteurs de stress important pour le MG Temps 1 : styles de coping diffèrent selon le sexe : évitement D chez les hommes évitement D chez les femmes Active coping protège de D chez les femmes et augmente D chez les hommes.
Job ressources associées à D et AP Charge de travail, interférence vie privée-prof, et perfectionnisme sont associés à EE et active coping interférence vie privée-prof, et perfectionnisme sont des facteurs de stress important pour le MG Temps 1 : styles de coping diffèrent selon le sexe : évitement D chez les hommes évitement D chez les femmes Active coping protège de D chez les femmes et augmente D chez les hommes.

Bien qu’aucune intervention additionnelle ne soit au prévue au programme, certains médecins ont choisi derechef de bénéficier d’une seconde session au centre Villa Sana (dans les 6 mois de la première session), d’entreprendre une psychothérapie ou d’appliquer une stratégie de réduction du stress, en diminuant leur nombre d’heures de travail 45 .
Bien qu’aucune intervention additionnelle ne soit au prévue au programme, certains médecins ont choisi derechef de bénéficier d’une seconde session au centre Villa Sana (dans les 6 mois de la première session), d’entreprendre une psychothérapie ou d’appliquer une stratégie de réduction du stress, en diminuant leur nombre d’heures de travail 46 .