Vertaling van "cadre du congé-éducation " (Frans → Nederlands) :

Le plafond fixé dans le cadre du congé-éducation payé n’est pas applicable étant donné que les indemnités pour pauses d’allaitement sont calculées sur la base du salaire non plafonné (le « plafond salarial AMI » n’est pas applicable, cf. supra).
Het grensbedrag dat bepaald is in het kader van het betaald educatief verlof, is niet van toepassing, aangezien de uitkeringen voor borstvoedingspauzes berekend worden op het onbegrensd loon (“ZIV-loongrens” is niet van toepassing, cfr. supra).

(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.
(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.

Pour déterminer le montant du salaire horaire, il est procédé au même calcul que pour l’octroi du congé-éducation payé dans le cadre de la formation permanente des travailleurs (article 16, § 2 de l’A.R. du 23.7.1985).
Om het bedrag van het uurloon te bepalen, kan dezelfde werkwijze gevolgd worden die gebruikt wordt voor de toekenning van het betaald educatief verlof in het kader van de permanente opleiding van de werknemers (artikel 16, § 2 van het K.B. van 23.7.1985).

Étant donné que les jours de congé doivent être pris par jours entiers, les jours de congé de repos postnatal doivent être calculés en fonction du régime de travail concret de l’intéressée, et ce, par analogie avec le calcul des indemnités dans le cadre du congé de paternité (10 jours).
Aangezien de verlofdagen in volledige dagen opgenomen moeten worden, dienen de verlofdagen van postnatale rust berekend te worden in functie van de concrete arbeidsregeling van de betrokkene, en dit naar analogie met de berekening van de uitkeringen voor het vaderschapsverlof (10 dagen).

compensatoire, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de petits chômage, les jours de congé-éducation payé, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d'absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d'absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour des raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s'il s'agit d'un travailleur à temps partiel, d'un travailleur saisonnier, intermittent, d'un apprenti
dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lock-out en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar. Gelieve voor de onthaalouders, de arbeidsdagen, de niet betaalde vakantiedagen (max. 20 dagen) en de wettelijke feestadagen op te geven ( 3 ) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht, een leerling verbonden door

La plupart des travailleurs peuvent bénéficier de l’interruption de carrière dans le cadre du congé parental.
De meeste werknemers kunnen een loopbaanonderbreking genieten in het kader van het ouderschapsverlof.

- 1,00 1,00 - 1,00 1,00 professionnelles Accidents de travail - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Congé – éducation - 0,08 0,08 - 0,08 0,08 payé Accueil des enfants - 0,05 0,05 - 0,05 0,05
Z.I. Uitkeringen 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Kinderbijslagen - 7,00 7,00 - 7,00 7,00 Werkloosheid 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Jaarlijks vakantiegeld

- 1,00 1,00 - 1,00 1,00 professionnelles Accidents de travail - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Congé – éducation - 0,06 0,06 - 0,06 0,06 payé Accueil des enfants - 0,05 0,05 - 0,05 0,05
Z.I. Uitkeringen 1,15 2,35 3,50 1,15 2,35 3,50 Kinderbijslagen - 7,00 7,00 - 7,00 7,00 Werkloosheid 0,87 1,46 2,33 0,87 1,46 2,33 Jaarlijks vakantiegeld

- 1,00 1,00 - 1,00 1,00 professionnelles Accidents de travail - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Congé – éducation - 0,04 0,04 - 0,04 0,04 payé Accueil des enfants - 0,05 0,05 - 0,05 0,05
Beroepsziekten - 1,00 1,00 - 1,00 1,00 Arbeidsongevallen - 0,30 0,30 - 0,30 0,30 Betaald educatief - 0,04 0,04 - 0,04 0,04 verlof Kinderopvang - 0,05 0,05 - 0,05 0,05 TOTAAL 13,07 38,34 51,41 13,07 32,34 45,41