Traduction de «conciliation entre l'emploi » (Français → Néerlandais) :

Le congé de paternité et le congé d'adoption ont été instaurés le 1er juillet 2002 par la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie (cf. art. 30, § 2, de la loi du 3.7.1978 relative aux contrats de travail et art. 25quinquies, § 2, de la loi du 1.4.1936 sur les contrats d'engagement pour le service des bâtiments de navigation intérieure) (*)
Het vaderschaps- en adoptieverlof werd vanaf 1 juli 2002 ingevoerd door de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (cf. art. 30, § 2, van de wet van 3.7.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en art. 25quinquies, § 2, van de wet van 1.4.1936 op de arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenschepen) (*)

Congé de paternité – Loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l’emploi et la qualité de vie – Mesures d’exécution dans le cadre de l’assurance indemnités des travailleurs salariés .
Vaderschapsverlof – Wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven. Uitvoeringsmaatregelen in het kader van de uitkeringsverzekering voor werknemers.

Loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l’emploi et la qualité de vie Mesures d’exécution dans le cadre de l’assurance indemnités des travailleurs salariés
VADERSCHAPSVERLOF Wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven. Uitvoeringsmaatregelen in het kader van de uitkeringsverzekering voor werknemers

La loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l’emploi et la qualité de vie a étendu le droit au congé de paternité et au congé d’adoption à partir du 1 er juillet 2002. Auparavant, le travailleur avait droit à trois jours de congé pour lesquels l’employeur continuait à payer le salaire.
De wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven heeft het recht op vaderschaps- en adoptieverlof uitgebreid vanaf 1 juli 2002.Voordien had de werknemer recht op drie dagen verlof waarvoor de werkgever het loon verder uitbetaalt.