Traduction de «développement organisationnel du service soutenir et coacher » (Français → Néerlandais) :

Au sein de leur service respectif, les coordinateurs R.H. ont comme tâches principales de : conseiller le management afin de mieux gérer les ressources humaines au sein de leur service et de favoriser le développement organisationnel du service soutenir et coacher les chefs de service pour :
De H.R.-coördinatoren hebben in hun respectieve diensten de volgende hoofdtaken: het management adviseren om de H.R. in hun dienst beter te beheren en de organisationele ontwikkeling van de dienst te bevorderen ondersteunen en coachen van de diensthoofden om:

> de soutenir et coacher les chefs de service afin d’identifier notamment les besoins réels en
> de dienstchefs ondersteunen en coachen om de werkelijke behoeften inzake personeel te

préparer, rendre opérationnel, coordonner et évaluer les lignes stratégiques et mettre au point une stratégie globale dans le cadre du développement organisationnel de l’INAMI, afin de renforcer l’efficacité du fonctionnement de l’INAMI par la création d’un cadre uniforme donner au management des conseils de stratégie en matière de développement et de modernisation des structures, des processus et de la culture organisationnelle. Cela permet d’améliorer sans cesse la performance et la qualité d’une organisation, évoluant avec son environnement et capable de proposer des services de meilleure qualité à ses utilisateurs et partenaires développer des outils et donner aux services de l’INAMI des conseils en matière de planification de projets, de suivi de projets, d’évaluation des prestations et de gestion de la qualité, afin de garantir l’exécution effective et efficace des objectifs et des projets du plan stratégique, du plan opérationnel et du contrat d’administration.
voorbereiden, operationaliseren, coördineren en evalueren van beleidslijnen en uittekenen van een globale strategie met betrekking tot de organisatie-ontwikkeling voor het RIZIV, teneinde het doelmatig en doeltreffend functioneren van het RIZIV te bevorderen door een uniform kader te creëren verlenen van strategisch advies aan het management inzake de ontwikkeling en modernisering van de structuren, processen en cultuur van de organisatie, teneinde continu werk te maken van een performante en kwaliteitsvolle organisatie die mee evolueert met haar omgeving en een steeds betere dienstverlening kan aanbieden aan haar gebruikers en partners ontwikkelen van instrumenten en leveren van advies terzake aan de diensten van het RIZIV inzake projectplanning, projectopvolging, prestatiemeting en kwaliteitsmanagement, teneinde de effectieve en efficiënte uitvoering van de doelstellingen en projecten uit het strategisch plan, het operationeel plan en de bestuursovereenkomst te garanderen.

son service ainsi que le développement organisationnel du service
alsook de organisatorische ontwikkeling van de dienst

Sur la base de l’analyse BIO du projet (workflow des tâches et activités ‘Business’, description des flux d’Information et des rôles et responsabilités de chacun au niveau Organisationnel) et de la modélisation du processus de rédaction des notes et PV réalisées par le Service des soins de santé, le Service IT a développé en 2008 une première version de l’application en Sharepoint (SP).
Op basis van de BIO-analyse van het project (workflow van de taken en activiteiten “business, beschrijving van de informatiestromen en van de rol en verantwoordelijkheden van alle actoren op organisatieniveau) en de procesmodellering van het opstellen van nota’s en notulen door de dienst voor geneeskundige verzorging, heeft de ICT-dienst in 2008 een eerste versie van de informaticatoepassing in Sharepoint (SP) ontwikkeld.

Sur la base de l’analyse BIO du projet (workflow des tâches et activités ‘Business’, description des flux d’Information et des rôles et responsabilités de chacun au niveau Organisationnel) et de la modélisation du processus de rédaction des notes et PV réalisées par le Service des soins de santé, le Service IT développe actuellement un Proof of Concept (‘POC’) en Sharepoint (SP).
Op basis van de BIO-analyse van het project (workflow van de taken en activiteiten “business, beschrijving van de informatiestromen en van de rol en verantwoordelijkheden van alle actoren op organisatieniveau) en de procesmodellering van het opstellen van nota’s en notulen door de dienst voor geneeskundige verzorging, ontwikkelt de ICT-dienst momenteel een Proof of Concept (‘POC’) in Sharepoint (SP).

développer une vision et une stratégie pour l’application des TIC – et plus particulièrement pour l’application de la technologie Internet – dans le secteur des soins de santé et de transposer cette vision et stratégie en normes, standards et spécifications techniques ainsi qu’en une architecture de base proposer des services de base pour soutenir l’échange de données entre les professionnels de la santé coordonner le développement de “sources authentiques validées”.
het ontwikkelen van een visie en een strategie in verband met het inzetten van ICT - en meer bepaald internettechnologie - in de gezondheidszorg evenals de vertaling van deze visie en strategie naar technische normen, standaarden, specificaties en een basisarchitectuur het leveren van basisdiensten ter ondersteuning van de gegevensuitwisseling tussen de actoren in de gezondheidszorg het coördineren van de ontwikkeling van “gevalideerde authentieke bronnen”.

De même, au cas où le Service de Psychiatrie de l’Hôpital Général (SPHG) peut stimuler, faciliter ou soutenir le développement de la psychiatrie de liaison, il faut bien constater que le personnel et les ressources du SPHG doivent être consacrées essentiellement aux soins et aux traitements des patients hospitalisés dans le service psychiatrique dudit hôpital général.
Daarentegen is de ontwikkeling van de liaisonpsychiatrie in elk ziekenhuis onontbeerlijk. Daarom werd voorgesteld dat elk ziekenhuis een beroep zou kunnen doen op de tussenkomst van een equipe voor liaisonpsychiatrie, samengesteld naargelang het geval en de plaatselijke behoeften uit een aantal FTE’s (full time equivalenten), die verdeeld worden over het medisch psychiatrisch personeel, psychologen, psychiatrisch verpleegkundigen, sociaal werkers, ...

Pour soutenir les crèches dans cette phase, des formations ont été organisées de façon délocalisée sur l'ensemble de la Belgique, des outils d’évaluation ont été développés (questionnaire d’autoévaluation et guide explicatif), et un service d' aide en ligne « helpdesk » a été mis à disposition pendant toute la durée de l'enquête.
Om de crèches in deze fase te ondersteunen werden in heel België op diverse plaatsen opleidingen georganiseerd, werd evaluatiemateriaal ontwikkeld (een vragenlijst voor zelfevaluatie en een verklarende gids) en werd een permanent ondersteunende “helpdesk” tijdens de duur van de zelfevaluatie ter beschikking gesteld.

D’autre part, soutenir et développer l’expertise technique au sein du service d’encadrement P&O via la description et la mise à jour des processus décrits dans les manuels de qualité et l’organisation de formation sur l’utilisation et le contenu de ces derniers.
Anderzijds het ondersteunen van de expertiseontwikkeling binnen de stafdienst P&O via het beschrijven en up to date houden van de processen in kwaliteitshandboeken en het organiseren van opleidingen binnen de stafdienst P&O over inhoud en gebruik van de kwaliteitshandboeken.