Traduction de «d’accueil des nouveaux collaborateurs » (Français → Néerlandais) :

Journées d’accueil des nouveaux collaborateurs statutaires
Onthaaldagen voor de nieuwe statutaire medewerkers

démontrent que la brochure d’accueil à l’intention des nouveaux collaborateurs (92 %) est le canal le plus fréquemment utilisé pour communiquer cette mission.
beschrijven die niet waren opgenomen in de lijst. De resultaten tonen aan dat de onthaalmap voor nieuwe medewerkers (92 %) het meest frequent gebruikte kanaal is om deze missie te communiceren.

« Désormais, nous accueillons les nouveaux collaborateurs à l’occasion d’une semaine d’accueil, et, pour nos dirigeants, nous prévoyons un programme de management intégral ponctué de formations, de séminaires, d’ateliers et, pour ceux qui le souhaitent, d’une analyse externe de leurs capacités de dirigeant ou un autre instrument sur mesure ».
“Nieuwe medewerkers verwelkomen we nu tijdens een onthaalweek”, vervolgt Peter, “en voor onze leidinggevenden voorzien we een integraal managementprogramma met opleidingen, met seminaries, met workshops, voor wie wil een externe analyse van hun leidinggevende capaciteiten en instrumenten op maat.

(pour les chefs fonctionnels), INAMI Modules d’accueil (pour les nouveaux collaborateurs).
(voor de functionele chefs), RIZIV Onthaal modules (voor beginnende medewerkers)

(pour les nouveaux collaborateurs), La méthodologie des cercles de développement et comment préparer les cercles de mes collaborateurs ?
(voor de nieuwe medewerkers), De methodologie van de ontwikkelcirkels en hoe de cirkels van mijn medewerkers voorbereiden?

Cette situation donne lieu à des défis quant à la continuité du service, le recrutement de nouveaux collaborateurs présentant des profils divers, la transmission de connaissances, etc.
Deze vaststelling stelt bijzondere uitdagingen op vlak van het garanderen van de continuïteit van de dienstverlening, het aanwerven van nieuwe medewerkers voor diverse profielen, het overdragen van de kennis, e.d.m.

Partant de ce constat, l’INAMI doit relever des défis particuliers, à savoir : assurer la continuité de la prestation de services, engager de nouveaux collaborateurs présentant des profils divers, assurer le transfert de connaissances, etc.
Deze vaststelling stelt voor het RIZIV bijzondere uitdagingen op vlak van het garanderen van de continuïteit van de dienstverlening, het aanwerven van nieuwe medewerkers voor diverse profielen, het overdragen van de kennis, e.d.m.

Suivi du trajet d’intégration des nouveaux collaborateurs contractuels et stagiaires;
Opvolging van het integratietraject voor nieuwe statutaire of contractuele medewerkers

Journées d’accueil des nouveaux agents statutaires
Onthaaldagen voor de nieuwe statutaire medewerkers

Les formateurs seront chargés d’assurer des formations n’existant pas à l’extérieur ou applicables spécifiquement au sein de l’INAMI. En ce qui concerne les thèmes suivants, des formations internes ont déjà été développées : La méthodologie des projets – principes de base (pour les coordinateurs de projet, chefs de projet ou collaborateurs de projet), Vision intégrée de la gestion & de la stratégie au sein de l’INAMI : informations sur les termes de base, les instruments et les acteurs (pour les nouveaux chefs fonctionnels, chefs de projet ou collaborateurs de projet ainsi que pour les fonctions de staff d’encadrement).
De opleiders zullen ingezet worden voor het geven van opleidingen die niet extern beschikbaar zijn of omwille van een specifieke toepassing binnen het RIZIV. Voor wat betreft volgende inhoudelijke onderdelen zijn al interne opleidingen uitgewerkt: De methodologie van projectenbasisprincipes (voor projectcoördinator, projectleider of projectmedewerker), Geïntegreerde visie op beheer & beleid binnen het RIZIV: informatie over basistermen, instrumenten en actoren (voor nieuwe functionele chefs, projectleider of project-medewerkers en omkaderende staffuncties).