Traduction de «gestion du personnel » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Définition: Evénements résultant en une auto-évaluation négative de l'enfant, telle qu'échec dans des tâches exigeant un fort investissement personnel, révélation ou découverte d'un événement personnel ou familial honteux ou traumatisant et autres expériences humiliantes.
gebeurtenissen leidend tot een negatieve zelfwaardering bij het kind, zoals falen in taken met grote persoonlijke-inzet; ontdekken of openbaar maken van een beschamende of stigmatiserende persoonlijke-gebeurtenis of familiegebeurtenis; en andere vernederende-ervaringen.

Antécédents personnels de mauvaise hygiène personnelle
persoonlijke anamnese met slechte persoonlijke hygiëne

gestion des soins d'une nausée
management van misselijkheid

gestion des soins prénataux
prenataal zorgmanagement

gestion des soins liés à une activité
management van activiteitenzorg

gestion des soins
zorgmanagement

gestion des vomissements
management van braken

gestion de la dépression avec début lors du postpartum
management van depressieve gevoelens bij aanvang postnatale periode

conseil en gestion du deuil
counselen bij overlijden

gestion de la situation financière
management van financiën

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

du secrétariat central du SECM et de l’administration générale de la gestion du personnel, de la coordination R.H. du budget et de la gestion financière de la coordination/du support du planning, du développement organisationnel et du contrôle de gestion du SECM de la gestion des achats et de la gestion du patrimoine de la logistique du SECM.
centraal secretariaat van de DGEC en algemene administratie personeelsbeheer, HR-coördinatie budget en financieel beheer coördinatie/ondersteuning van planning, organisatieontwikkeling en beheerscontrole van de DGEC aankoopbeheer en beheer van patrimonium logistiek van de DGEC.

Comme mentionné ci-dessus, l’intégration permettra de garantir une gestion à la fois fonctionnelle et harmonieuse. Pensons par exemple à la gestion du personnel, des ressources humaines, des technologies de l’information et de la communication, des ressources matérielles, des budgets et de la comptabilité. accompagnée d’économies d’échelle maximales, sous le contrôle du Comité général de gestion et de la Direction générale.
Zoals hierboven reeds aangestipt zal deze integratie een functioneel en harmonieus beheer waarborgen. denken we o.a. het beheer op vlak van personeel, HR-management, ICT, materiële middelen, begrotingen en boekhouding, enz. en dit dus met optimale schaalvoordelen en onder de controle van het Algemeen Beheerscomité en de algemene directie.

séparation stricte au niveau de l’exécution de leurs missions légales ; une intégration fonctionnelle de la gestion (gestion du personnel, soutien ICT et gestion
van hun wettelijke opdrachten ten opzichte van de andere diensten van het RIZIV. Een functionele integratie van het beheer (zoals o.a. het personeelsmanagement, de ICT

Au terme d’une analyse et après réflexion, la différence de statut entre l’INAMI (IPSS) et le Fonds (OIP de catégorie B) permet difficilement d’offrir le soutien et l’économie d’échelle attendue, notamment en ce qui concerne la mise à disposition de collaborateurs, leur statut, les transferts possibles, etc. La personnalité juridique propre du Fonds entraîne une série d’obligations en matière de gestion du personnel et de gestion financière (budget, factures..) qui alourdissent considérablement la mise en place et la gestion du Fonds et limitent les économies d’échelle escomptées sans offrir une quelconque valeur ajoutée à la réalisation des missions du Fonds.
Na analyse en achteraf bekeken, maakt het verschil in statuut tussen het RIZIV (OISZ) en het Fonds (ION van categorie B) het moeilijk om de aanleuning en de verwachte schaalvoordelen te bieden, met name wat het ter beschikking stellen van personeelsleden betreft, hun statuut, mogelijke overdrachten, enz. De eigen rechtspersoonlijkheid van het Fonds brengt een reeks verplichtingen met zich mee inzake personeelsmanagement en financieel beheer (begroting, rekeningen, enz) die de oprichting en het beheer van het Fonds aanzienlijk verzwaren en de verwachte schaalvoordelen beperken, zonder enige werkelijke toegevoegde waarde te bieden voor het verwezenlijken van de opdrachten van het fonds.

La personnalité juridique propre du fonds entraîne en outre une série d’obligations en terme de gestion du personnel et de gestion financière (budget, comptes, etc) qui alourdissent considérablement la mise en place du fonds et sa gestion.
De eigen rechtspersoonlijkheid van het Fonds brengt een reeks verplichtingen met zich mee inzake personeelsmanagement en financieel beheer (begroting, rekeningen, enz) die de oprichting en het beheer van het Fonds aanzienlijk verzwaren.

Article 56 - Prise d’avis, concertation et information préalables _________________ 126 Article 57 & 58 - Modification du contrat ___________________________________ 126 Article 59 - Communication des décisions__________________________________ 126 Engagements concernant le suivi de la réalisation des contrats_________________ 127 Article 60, 61, 62 & 63 - Suivi de la réalisation des objectifs____________________ 127 Article 64 - Calendrier _________________________________________________ 127 Article 65 - Rapport annuel _____________________________________________ 128 Engagements concernant l’évaluation de la réalisation des contrats _____________ 128 Article 66 - Impact des mesures décidées après la signature du contrat __________ 128 Article 67 - Respect des engagements ____________________________________ 128 Article 68 - Normes de sécurité __________________________________________ 129 Article 69 & 70 - Engagements concernant la gestion du personnel______________ 129 Article 71 & 72 - Engagements concernant la gestion des financements __________ 130 Article 73 - Engagements concernant la gestion durable ______________________ 130 Article 74 - Engagement en matière de synergies entre IPSS __________________ 130 Article 75 - Lutte contre la fraude sociale, les erreurs et les indus _______________ 131
Verbintenissen over aanpassingen aangebracht tijdens de overeenkomst___________________ 126 Artikel 56 - Inwinnen van adviezen en voorafgaand overleg en informatieverstrekking _________ 126 Verbintenissen over de wijzigingen van de overeenkomst _______________________________ 126 Artikel 57 & 58 - Wijziging van overeenkomst _________________________________________ 126 Artikel 59 - Mededeling van de beslissingen __________________________________________ 126 Verbintenissen over de follow-up van de verwezenlijking van de overeenkomsten ____________ 127 Artikel 60, 61, 62 & 63 - Opvolging van de realisaties van de doelstellingen _________________ 127 Artikel 64 - Planning _____________________________________________________________ 127 Artikel 65 - Jaarverslag___________________________________________________________ 128 Verbintenissen in verband met de evaluatie van de uitvoering van de overeenkomsten ________ 128 Artikel 66 - Weerslag van de maatregelen waarover werd beslist na de ondertekening van de overeenkomst__________________________________________________________________ 128 Artikel 67 - Naleving van de verbintenissen___________________________________________ 128 Artikel 68 - Veiligheidsnormen _____________________________________________________ 129 Artikel 69 & 70 - Verbintenissen in verband met het personeelsbeheer _____________________ 129 Artikel 71 & 72 - Verbintenissen inzake het financieel beheer_____________________________ 130 Artikel 73 - Verbintenissen inzake duurzame ontwikkeling _______________________________ 130 Artikel 74 - Verbintenissen inzake synergieën tussen OISZ ______________________________ 130 Artikel 75 - Strijd tegen de sociale fraude, fouten en niet-verschuldigde bedragen ____________ 131

Afin de permettre une gestion plus efficace du Fonds (e. a. la gestion du personnel, le management RH, l’ICT, les besoins matériels, les budgets et la comptabilité, etc.), le Fonds est effectivement intégré en tant que service particulier de l’INAMI.
Om een efficiënter beheer van het Fonds (o.a. het beheer op vlak van personeel, HR-management, ICT, materiële middelen, begrotingen en boekhouding, enz.) mogelijk te maken wordt het Fonds effectief geïntegreerd als bijzondere RIZIV dienst.

menace, ❒ interaction entre la santé publique et la répression en ce qui concerne les risques et la menace, ❒ obstacles/solutions à l’échange d’informations, ❒ développement de relations de travail conjointes et gestion d’enquêtes conjointes. Sécurité et gestion du personnel:
dreigingsanalyse ❒ Interactie tussen volksgezondheid en rechtshandhaving inzake risico’s en bedreigingen ❒ Belemmeringen/oplossingen voor de uitwisseling van informatie ❒ De ontwikkeling van samenwerkingsrelaties en het beheer van gezamenlijke onderzoeken Personeelsbeveiliging en -beheer

Liste de contrôle concernant la gestion des incidents avec des conséquences sur la santé publique: Liste, inventaire des ressources supplémentaires en termes de personnel et de matériel pour la gestion de la
Checklist voor het beheer van incidenten met gevolgen voor de volksgezondheid: Lijst, inventaris en piekcapaciteit (personeel, materiaal) voor het reactie-/reddingsbeheer Standaardprocedures voor het opschalen van middelen en het vrijmaken van piekcapaciteit Procedures voor de coördinatie van de bijstand tussen lidstaten.

événements de santé publique impliquant des agents spécifiques à la fois pour le personnel hospitalier et pour le personnel dispensant des soins de santé primaires (généralistes et paramédicaux/service de gestion des situations d’urgence). Stocks nationaux, régionaux ou locaux et/ou systèmes de distribution constitués et organisés pour les équipements
beschermingsmiddelen bij volksgezondheidscrises met specifieke agentia voor zowel ziekenhuizen als eerstelijnszorgverleners (huisartsen en paramedici, beheerders van volksgezondheidscrises) Er zijn nationale, regionale of lokale voorraden van persoonlijke beschermingsmiddelen gevormd en/of systemen