Ces ingrédients sont notamment les œufs, les arachides, les fèves de soja, le lait et produits dérivés, les fruits à coque, les graines de sésame (voir p. 24/24, Partie II système de gestion sécurité alimentaire).

http://www.afsca.be/home/com-s (...) (...) [HTML]

Deze ingrediënten zijn o.a. eieren, aardnoten (pinda), sojabonen, melk en afgeleiden, noten, sesamzaad (zie p. 24/24, Deel II beheerssysteem voedselveiligheid).

http://www.afsca.be/home/com-s (...) (...) [HTML]

http://www.afsca.be/home/com-s (...) [HTML]

produits', dans la partie II, système de gestion sécurité alimentaire).

http://www.afsca.be/home/com-s (...) (...) [HTML]

De beschrijving van de monstername en analyses m.b.t. grondstoffen, ingrediënten en eindproducten is vrij beperkt (onderdeel 5 ‘Controle op conformiteit van producten’ in deel II, beheerssysteem voedselveiligheid).

http://www.afsca.be/home/com-s (...) (...) [HTML]

http://www.afsca.be/home/com-s (...) [HTML]

i) des informations doivent aussi être fournies au meunier concernant le traitement prérécolte (et pas seulement post-récolte) ; ii) cette exigence (de transmission d'informations sur les traitement prérécolte et post-récolte) doit figurer dans le contrat écrit (p. 13/24 de la partie II système de gestion sécurité alimentaire) entre le producteurcultivateur et le moulin.

http://www.afsca.be/home/com-s (...) (...) [HTML]

deze eis (overmaken informatie vooroogst en naoogstbehandeling) dient opgenomen te worden in het schriftelijke overeenkomstdocument (p. 13/24 van deel II beheerssysteem voedselveiligheid) tussen de akkerbouwproducent en de maalderij.

http://www.afsca.be/home/com-s (...) (...) [HTML]

http://www.afsca.be/home/com-s (...) [HTML]

Leurs résultats sont présentés dans ce résumé. Les quatre rapports sont axés sur: La gestion de la santé et de la sécurité au travail; La représentation et la consultation des travailleurs concernant la santé et la sécurité; Les facteurs liés à la gestion efficace des risques psychosociaux; La gestion des risques psychosociaux — Moteurs, obstacles, besoins et mesures prises

http://www.beswic.be/data/oshm (...) (...) [HTML]

De vier verslagen betreffen: management van gezondheid en veiligheid op het werk; werknemersvertegenwoordiging en -overleg op het gebied van veiligheid en gezondheid; factoren die verband houden met doeltreffend beheer van psychosociale risico’; beheer van psychosociale risico’s – risicofactoren, belemmeringen, behoeften en genomen maatregelen.

http://www.beswic.be/data/oshm (...) (...) [HTML]

http://www.beswic.be/data/oshm (...) [HTML]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

Nouvelles bonnes pratiques: Une approche cohérente de la sécurité pour les travaux interférents chez EON Belgique. Zéro accident pendant la maintenance d’une entreprise Seveso Le dépôt de métro Jacques Brel est un exemple de sécurité Intégration de la sécurité et de la santé au travail dans la gestion des entreprises Fiche de poste de travail: outil utile dans la politique de prévention Recommandations lors de travaux avec des fibres céramiques réfractaires Système d’évaluation des risques Recyfuel en vue de la prévention de l'exposit ...[+++]

http://www.beswic.be/fr/system (...) (...) [HTML]

Nieuwe goede praktijken: Een coherente veiligheidsaanpak voor interfererende werken bij E.ON België Zero ongevallen tijdens onderhoudsbeurt van een Seveso-bedrijf Metrostelplaats Jacques Brel is toonbeeld van veiligheid Integratie van veiligheid en gezondheid op het werk in de bedrijfsvoering Werkpostfiche : nuttig hulpmiddel in het preventiebeleid Aanbevelingen bij het werken met vuurvaste keramische vezels Risico-evaluatie systeem van Recyfuel ter preventie van blootsteling aan vluchtige organische stoffen (VOS) Geïntegreerd gezondheidsbeleid: zorg voor beweging, beweeg voor zorg - Psychiatrisch Centrum Ziekeren (Sint-Truiden) Een begr ...[+++]

http://www.beswic.be/fr/system (...) (...) [HTML]

http://www.beswic.be/nl/system (...) [HTML]

Selon le rapport de l'EU-OSHA «Diverse cultures at work: ensuring safety and health through leadership and participation» (Diversité culturelle au travail: garantir la sécurité et la santé par le leadership et la participation), il existe un lien important entre la gestion de la diversité culturelle sur le lieu de travail et la gestion efficace de la sécurité et de la santé au travail.

http://www.beswic.be/data/oshm (...) (...) [HTML]

Er is een belangrijk verband tussen het managen van culturele verscheidenheid op de werkplek en dat van daadwerkelijke veiligheid en gezondheid op het werk, zo blijkt uit het verslag ‘Diverse cultures at work: ensuring safety and health through leadership and participation’ van EU-OSHA.

http://www.beswic.be/data/oshm (...) (...) [HTML]

http://www.beswic.be/data/oshm (...) [HTML]

L’entreprise dispose d’un système de gestion de la sécurité alimentaire mais le niveau supérieur de management n’est pas impliqué dans la mise en œuvre, le développement, la gestion et l’amélioration de ce système I. 7.1.

http://www.afsca.be/autocontro (...) (...) [HTML]

Het bedrijf beschikt over een voedselveiligheidsbeheerssysteem maar het hoger management wordt niet betrokken bij de opstelling, ontwikkeling, het beheer en de verbetering van het systeem I. 7.1.

http://www.afsca.be/autocontro (...) (...) [HTML]

http://www.afsca.be/autocontro (...) [HTML]

L’organigramme de l’entreprise est inexistant ou incomplet (responsabilités, description des tâches, suppléants,...) (non applicable aux entreprises qui fonctionnent avec un seul travailleur) L’entreprise dispose d’un système de gestion de la sécurité alimentaire mais le niveau supérieur du management s’implique peu dans la mise en œuvre, le développement, la gestion et l’amélioration de ce système Les documents utiles ne sont pas bien ordonnés et/ou mis rapidement à disposition des organismes de certification/d’inspection ou de l’autorité Des modifications sont apportées aux enregistrements et les données originales ne sont plus visible ...[+++]

http://www.afsca.be/autocontro (...) (...) [HTML]

Het organigram van het bedrijf ontbreekt of is niet volledig (verantwoordelijkheden, taakbeschrijving, vervangers, ...) (niet van toepassing in bedrijven die slechts over één werknemer beschikken) Het bedrijf beschikt over een voedselveiligheidsbeheerssysteem maar het hoger management is weinig betrokken bij de opstelling, de ontwikkeling, het beheer en de verbetering van dit systeem De nuttige documenten zijn niet goed geordend en/of worden niet snel ter beschikking gesteld van inspectie- of overheidsorganismen Wijzigingen worden aangebracht aan de registraties en de oorspronkelijke gegevens zijn niet meer zichtbaar De documenten worden ...[+++]

http://www.afsca.be/autocontro (...) (...) [HTML]

http://www.afsca.be/autocontro (...) [HTML]

L’entreprise dispose d’un système de gestion de la sécurité alimentaire mais le niveau supérieur de management ne s’implique pas dans la mise en œuvre, le développement, la gestion et l’amélioration de ce système I. 7.1.

http://www.afsca.be/autocontro (...) (...) [HTML]

Het bedrijf beschikt over een voedselveiligheidsbeheerssysteem maar het hoger management wordt niet betrokken bij de opstelling, ontwikkeling, het beheer en de verbetering van het systeem I. 7.1.

http://www.afsca.be/autocontro (...) (...) [HTML]

http://www.afsca.be/autocontro (...) [HTML]

L’organigramme de l’entreprise est inexistant ou incomplet (responsabilités, description des tâches, suppléants,...) (non applicable aux entreprises qui fonctionnent avec un seul travailleur) Des conflits d’intérêts existent et ne sont pas gérés de manière satisfaisante L’entreprise dispose d’un système de gestion de la sécurité alimentaire mais le niveau supérieur du management s’implique peu dans la mise en œuvre, le développement, la gestion et l’amélioration de ce système Les documents utiles ne sont pas bien ordonnés et/ou mis rapidement à disposition des organismes de certification/d’inspection ou de l’autorité Des modifications so ...[+++]

http://www.afsca.be/autocontro (...) (...) [HTML]

Het organigram van het bedrijf ontbreekt of is niet volledig (verantwoordelijkheden, taakbeschrijving, vervangers, ...) (niet van toepassing in bedrijven die slechts over één werknemer beschikken) Er zijn belangenconflicten en deze worden niet voldoende beheerd Het bedrijf beschikt over een voedselveiligheidsbeheerssysteem maar het hoger management is weinig betrokken bij de opstelling, de ontwikkeling, het beheer en de verbetering van dit systeem De nuttige documenten zijn niet goed geordend en/of worden niet snel ter beschikking gesteld van inspectie- of overheidsorganismen Wijzigingen worden aangebracht aan de registraties en de oorsp ...[+++]

http://www.afsca.be/autocontro (...) (...) [HTML]

http://www.afsca.be/autocontro (...) [HTML]

Anderen hebben gezocht naar : application d'un dispositif de sécurité rasoir de sécurité d'assistance unité à sécurité moyenne gestion sécurité

datacenter (12): www.wordscope.be (v4.0.br)

gestion sécurité ->

Date index: 2022-12-11