Traduction de «handicap au travail » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué
afwijkingen van weke delen van moeder | destructieve heelkundige-ingrepen om de bevalling te vergemakkelijken | gevolgen voor foetus of pasgeborene door aandoeningen geclassificeerd onder O60-O75 en door verrichtingen gebruikt bij bevalling niet vallend onder P02 en P03.0-P03.6 | inleiding van bevalling

infirmier spécialisé dans le handicap mental
verpleegkundige voor verstandelijk gehandicapten

phychiatre spécialisé dans le handicap mental
psychiater voor mensen met verstandelijke beperking

mort ou un handicap sérieux (kernictère) associés avec à l'absence de dépistage et de traitement de l'hyperbilirubinémie chez les nouveau-nés
dood of ernstige invaliditeit (kernicterus) geassocieerd met falen van identificeren en behandelen van hyperbilirubinemia bij pasgeborenen

service de psychiatrie spécialisée dans le handicap mental
afdeling psychiatrie voor mensen met een verstandelijke beperking

handicap intellectuel fonctionnel
beperking van intellectueel functioneren

médecin du travail
bedrijfsarts

surface de travail d’aide au dessin/à l’écriture
aangepast werkblad voor tekenen en schrijven

banc de travail du bois d'assistance
aangepaste bank voor houtbewerking

trousse d’accouchement/de travail
bevallingsset

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le médecin du travail qui pose cette question à son Conseil provincial, invoque l'absence d'arrêtés d'exécution du Règlement général pour la protection du travail dans le cadre spécifique des handicapés au travail.
De arbeidsgeneesheer die deze vraag voorlegt aan zijn Provinciale Raad, vestigt de aandacht op het ontbreken van uitvoeringsbesluiten inzake het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming in het bijzonder kader van de minder‑valide werknemers.

Secret professionnel – Information du VDAB concernant le handicap au travail - Conseil - Ordre des médecins - Ordomedic
Beroepsgeheim – Informatie aan de VDAB betreffende de arbeidshandicap - Advies - Orde van geneesheren - Ordomedic

Secret professionnel – Information du VDAB concernant le handicap au travail
Beroepsgeheim – Informatie aan de VDAB betreffende de arbeidshandicap

Le Jobcentrum West-Vlaanderen veut, par le biais du projet du Fonds social européen « Kansenwerkvloer », d’une part, accompagner plus efficacement les demandeurs d’emploi souffrant d’un handicap au travail et, d’autre part, sensibiliser les employeurs à ouvrir leur lieu de travail à ce groupe à risques.
Jobcentrum West-Vlaanderen wil met het Europees Sociaal Fonds project ‘Kansenwerkvloer’ enerzijds werkzoekenden met een arbeidshandicap efficiënter begeleiden en anderzijds werkgevers sensibiliseren om hun werkvloer voor deze kansengroep open te stellen.

Les conseillers en prévention doivent, par exemple, veiller à ce que les travailleurs âgés ou les personnes ayant une affection chronique comme le diabète, une arthrose avancée ou tout autre handicap, puissent travailler dans des conditions convenables.
Preventieadviseurs moeten er voor zorgen dat ook oudere werknemers of mensen met bijvoorbeeld een chronische aandoening zoals diabetes of gevorderde artrose of een andere handicap, altijd in verantwoorde omstandigheden kunnen werken.

Voyez le dossier sur le site web de l’INRS: Dossier Handicap et travail.
Raadpleeg het dossier op de website van de INRS: Dossier Handicap et travail.

En effet, l'article 148quater, 1er alinéa, de l'arrêté royal du 16 avril 1965 créant les services médicaux du travail dispose que " chaque fois qu'ils l'estimeront utile, ils (les médecins du travail) pourront s'informer auprès du médecin traitant (des travailleurs) des circonstances susceptibles d'être à l'origine de ces absences (pour raisons de santé) ainsi que de l'évolution de l'état de santé des intéressés, afin d'être en mesure de mieux apprécier l'efficacité de leur programme de prévention, de dépister les risques professionnels et d'affecter à des travaux appropriés à leur état les travailleurs handicapés, en vue de leur réadaptation" . Il est loisible au médecin traitant d'y donner suite, avec le consentement du patient.
Art. 148 quater, al. 1, van het koninklijk besluit van 16 april 1965 tot oprichting van de arbeidsgeneeskundige diensten bepaalt immers dat " arbeidsgeneesheren, telkens zij het nodig oordelen, bij de behandelende geneesheer navraag mogen doen naar de omstandigheden die tot een afwezigheid, om gezondheidsredenen, kunnen hebben geleid, alsmede naar de evolutie van de gezondheidstoestand der betrokkenen, teneinde met kennis van zaken te kunnen oordelen over de doeltreffendheid van hun preventieprogramma, de beroepsrisico's te kunnen opsporen en de minder-validen werk te kunnen geven die bij hun toestand past, met het oog op hun heropleiding" .

Un médecin du travail enfreint‑il l'article 27 du Code de déontologie (libre choix du médecin par le patient) en examinant, à la demande de la direction d'un atelier protégé (reclassement social des handicapés), tous les travailleurs de celui‑ci, alors que rien ne rend cet examen obligatoire sur le plan juridique ?
Pleegt een arbeidsgeneesheer inbreuk op art. 27 van de Code van geneeskundige Plichtenleer (vrije keuze van een geneesheer door de patiënt), indien hij, op verzoek van het bestuur van de beschermde werkplaats (sociale reclassering van de minder‑ validen), alle werknemers onderzoekt terwijl elke wettelijke grond hiervoor ontbreekt ?

L’Agence a rassemblé diverses ressources, relatives à la sécurité et à la santé au travail, ainsi qu’aux personnes souffrant de handicap(s), offrant aux intéressés informations, idées et solutions pratiques.
Het Agentschap heeft diverse informatiebronnen bijeengebracht op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk en mensen met een handicap, ten behoeve van belanghebbenden en belangstellenden die hier informatie, ideeën en praktische oplossingen kunnen vinden.

Parce que le handicap résulte souvent d’un environnement qui n’est pas adapté, des mesures doivent être prises dans certaines situations afin d’éliminer les obstacles qui empêchent une personne handicapée d’accéder, de participer à un travail, à une activité ou de bénéficier d’un service.
Omdat een handicap dikwijls het gevolg is van een onaangepaste omgeving, kunnen concrete aanpassingen in specifieke situaties nodig zijn om obstakels weg te werken zodat personen met een handicap ook kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt.