Traduction de «l'emploi des travailleurs » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

sauce prête à l'emploi en boite
kant-en-klare saus in pot

enseignement sur l'emploi
educatie over werkgelegenheid

Définition: Diverses autres modalités de la préférence et du comportement sexuel tels que le fait de dire des obscénités au téléphone, de se frotter à autrui dans des endroits publics combles à la recherche d'une stimulation sexuelle, l'activité sexuelle avec un animal, l'emploi de la strangulation ou de l'anoxie pour augmenter l'excitation sexuelle. | Frotteurisme Nécrophilie
Omschrijving: Een gamma van andere patronen van seksuele voorkeur en activiteit, waaronder activiteiten als het uiten van obsceniteiten door de telefoon, op drukbezochte openbare plaatsen tegen mensen aan wrijven om seksueel geprikkeld te raken, seksuele activiteiten met dieren en de toepassing van wurging of verstikking om de seksuele opwinding te vergroten. | Neventerm: | frotteurisme | necrofilie

Définition: Syndromes, caractérisés par la présence, au premier plan, d'un tic. Un tic est un mouvement moteur ou une vocalisation involontaire, rapide, récurrent et non rythmique (impliquant habituellement des groupes musculaires déterminés), survenant brusquement et sans but apparent. Les tics sont habituellement ressentis comme étant irrépressibles, mais peuvent en général être supprimés durant une période de temps variable. Ils sont souvent exacerbés par le stress et disparaissent durant le sommeil. Les tics moteurs simples banals comportent le clignement des yeux, les mouvements brusques du cou, les haussements d'épaules et les grimaces. Les tics vocaux simples banals comportent le râclement de gorge, l'aboiement , le reniflement et le sifflement. Les tics moteurs complexes banals concernent le fait de se frapper, de sauter et de sautiller. Les tics vocaux complexes banals comprennent la répétition de mots particuliers, avec parfois emploi de mots socialement réprouvés, souvent obscènes (coprolalie) et la répétition de ses propres sons ou mots (palilalie).
Omschrijving: Syndromen waarin het overheersende symptoom een of andere tic is. Een tic is een onwillekeurige, snelle, herhaalde, niet-ritmische motorische-beweging (doorgaans door welomschreven spiergroepen) of vocale uiting die plotseling begint en geen duidelijk doel dient. Tics worden meestal ervaren als onbedwingbaar, maar kunnen doorgaans voor een variërend tijdsinterval onderdrukt worden, ze verergeren onder stress en verdwijnen tijdens de slaap. Gewone tics van enkelvoudige motorische-aard, zijn knipperen met de ogen, schokken met de hals, ophalen van de schouders en grimasseren. Gewone tics van enkelvoudige vocale-aard, zijn keelschrapen, blafhoesten, snuiven en sissen. Gewone complexe-tics zijn zichzelf slaan, opspringen en wippen. Gewone tics van complexe vocale-aard zijn herhalen van bepaalde woorden en soms het gebruik van sociaal niet aanvaarde (vaak obscene) woorden (coprolalie) en het herhalen van eigen geluiden of woorden (palilalie).

problème d'emploi
werkgerelateerd probleem

sans emploi
werkloos

sauce prête à l'emploi
kant-en-klare saus

détail de l'emploi
arbeidssituatie

sauce prête à l'emploi en sachet
kant-en-klare saus uit een pakje

Difficultés liées à l'emploi et au chômage
problemen verband houdend met werk en werkloosheid

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Relevons que la Cour d’Arbitrage a, en son arrêt n° 98/2010 du 16 septembre 2010, estimé que l’article 4, § 1 er , alinéa 2 de la loi du 15 juin 1935 devait être interprété en ce sens qu’il permet à un travailleur dont les prestations sont liées à un siège d’exploitation situé sur le territoire de la région bilingue de Bruxelles-Capitale d’introduire et de poursuivre son action contre son employeur dans la langue dans laquelle ce dernier doit s’adresser à lui en vertu de l’article 52, § 1 er des lois coordonnées du 18 juillet 1966 sur l’emploi des langues en matière administrative sur base de l’argumentation suivante : “En effet, rien ne justifie que le procès qui oppose un travailleur et un employeur qui ont utilisé le français ou le néerlandais dans leurs relations sociales, conformément à leurs obligations légales, y compris dans la phase contentieuse de ces relations, doive se dérouler dans l’autre langue, en prenant pour critère de localisation le siège de la société qui emploie le travailleur, alors qu’ils n’y ont pas noué de relations sociales.
Er moet op worden gewezen dat het Arbitragehof, in zijn arrest nr. 98/2010 van 16 september 2010, oordeelde dat artikel 4, §1, 2 e lid, van de wet van 15 juni 1935 op zulke wijze moest worden geïnterpreteerd dat een werknemer waarvan de prestaties verbonden zijn aan een exploitatiezetel op het grondgebied van het tweetalige Brussels Hoofdstedelijk Gewest een rechtsvordering tegen zijn werkgever kan instellen in de taal waarin deze laatste zich tot hem moet wenden krachtens artikel 52, §1, van de gecoördineerde wetten van 18 juli 1966 op het gebruik van de talen in bestuurszaken op basis van de volgende argumentering: “Niets rechtvaardigt immers dat de rechtszaak waarin een werknemer en een werkgever tegen elkaar uitkomen en die het Frans of het Nederlands in hun sociale betrekkingen hebben gebruikt, overeenkomstig hun wettelijke verplichtingen, zelfs in de geschillenfase van die betrekkingen, in de andere taal moet worden gevoerd, als men van het lokalisatiecriterium uitgaat, dit is de zetel van de firma die de werknemer tewerkstelt terwijl zij er geen sociale betrekkingen zijn aangegaan.

travailleurs dans l'emploi % des travailleurs travaillant dans des entreprises < de 50 travailleurs dans l'emploi 54,6% 97,6% 52,7% 33,0% 40,0% 28,4% 17,1% 77,7% 81,7% 67,7% 89,5% 76,9% 65,3%
werknemers in de tewerkstelling % van de werknemers die werken in ondernemingen < 50 werknemers in de tewerkstelling 54,6% 97,6% 52,7% 33,0% 40,0% 28,4% 17,1% 77,7% 81,7% 67,7% 89,5% 76,9% 65,3%

À partir du 1er janvier 2013, les entreprises comptant plus de 20 travailleurs devront rédiger un plan pour l’emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus.
Vanaf 1 januari 2013 moeten ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor werknemers van 45 jaar en ouder opstellen.

La Cellule Emploi des Travailleurs expérimentés (ETE) au sein du SPF Emploi fournira des informations aux acteurs concernés et les sensibilisera à la problématique de la fin de carrière.
De cel Werk Ervaren Werknemers (WEW) binnen de FOD Werkgelegenheid, zal aan de betrokken actoren informatie verstrekken over de eindeloopbaan.

La loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs a créé un fonds de promotion de la qualité des conditions de travail au sein du SPF Emploi.
De wet van 5 september 2001 ter verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers heeft een fonds opgericht ter bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden in de schoot van de FOD Werkgelegenheid.

Consultez l’explication sur le site Internet du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale: Plan pour l'emploi des travailleurs âgés
Raadpleeg de toelichting op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers

Le Disability Management est une notion qui recouvre des actions systématiques au niveau de l’entreprise ou de l’institution de sécurité sociale et la coordination, par un seul acteur, du parcours individuel de réintégration et de maintien dans l’emploi du travailleur présentant un problème de santé ou un handicap.
Disability management is een begrip dat de systematische acties op het niveau van de onderneming of de instelling van sociale zekerheid omvat én de coördinatie, door één actor, van het individuele traject van re-integratie en behoud van de tewerkstelling van een werknemer met een gezondheidsprobleem of een handicap.

Ceci est rendu possible par la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, qui sera activée par le Secrétariat d’Etat.
Dat wordt mogelijk gemaakt door de wet van 5 september 2001 ter verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemer, die zal geactiveerd worden door het staatssecretariaat.

L’objectif du disability management est d’optimiser et de soutenir la réintégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs souffrant de problèmes de santé ou de handicaps de longue durée.
Het doel van het Disability management is de re-integratie te optimaliseren en te ondersteunen en het behoud van de tewerkstelling van werknemers met gezondheidsproblemen of handicaps.

Consultez la CCT sur le site Internet du Conseil national du travail: Convention collective de travail n° 104 du 27 juin 2012 concernant la mise en œuvre d’un plan pour l’emploi des travailleurs âgés dans l’entreprise (PDF)
Raadpleeg de CAO op de website van de Nationale Arbeidsraad: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming (PDF)