Vertaling van "lieu de travail de politiques et programmes nationaux " (Frans → Nederlands) :

Elle préconise l’élaboration, l’adoption et la mise en œuvre sur le lieu de travail de politiques et programmes nationaux tripartites concernant le VIH/sida, ainsi que la sécurité et la santé au travail, en vue de les intégrer dans les stratégies et plans nationaux de développement.
Zij breekt een lans voor de uitwerking, goedkeuring en de uitvoering op de arbeidsplaats van beleidskoersen en tripartiete nationale programma’s inzake HIV/aids alsook voor veiligheid en gezondheid op het werk met het oog op de integratie ervan in de nationale strategieën en plannen op gebied van ontwikkeling.

individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et disponibilité des ressources
cours. B-O terminal, insidieux, traitement mécanique des individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et

Le réseau d'information des Centres CIS permet l'échange d'informations entre experts en sécurité et de santé au travail et spécialistes de l'information et contribue à l'établissement et à la mise en œuvre de politiques et programmes nationaux par les autorités compétentes.
Door het informatienetwerk van de CIS centra wordt er informatie uitgewisseld tussen deskundigen inzake veiligheid en gezondheid op het werk en informatiespecialisten, wat bijdraagt tot de invoering en toepassing van nationale beleidsopties en -programma’s door de bevoegde overheid.

Cette nouvelle tendance mérite d’être soulignée. S’inscrivant dans la mouvance des milieux de travail sains (Healthy Workplaces) -modèles d’action développés par l’OMS 96 -, le PHP Ontario a développé un nouveau programme intitulé « Programme de support des médecins sur leur lieu de travail » (Physician Workplace Support Program).
In het kader van de gezonde werkplekken (Healthy Workplaces) -actiemodellen ontwikkeld door de WGO 96 -, werkte de PHP Ontario een nieuw programma uit met als naam ‘Programma voor steun aan artsen op hun werkplek’ (Physician Workplace Support Program).

Principes généraux (origines des dispositions, champs d’application, définitions, politique du bien-être, surveillance et sanctions, surveillance de la santé, premiers soins, coordination sur le lieu de travail, travail avec des tiers)
Algemene beginselen (oorsprong van de bepalingen, toepassingsgebied, definities, welzijnsbeleid, toezicht en sancties, gezondheidstoezicht, eerste hulpverlening, coördinatie op de arbeidsplaats, werken met derden)

Le European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP, réseau européen pour la promotion de la santé sur le lieu de travail) est un réseau informel d’instituts nationaux pour la santé et la sécurité, la santé publique, la promotion de la santé et d’institutions d’assurance sociale légales. Site en Anglais.
Het European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) [Europees netwerk voor gezondheidsbevordering op de werkplaats] is een informeel netwerk van nationale instituten voor gezondheid en veiligheid op het werk, volksgezondheid, gezondheidsbevordering en wettelijke sociale verzekeringsinstellingen.

Activité 17 Prévention de l'abus d’alcool et de drogues sur le lieu de travail En 2012, la brochure " Alcool et autres drogues: manuel pour une politique de prévention au travail" a été achevée, mise en forme et imprimée.
Activiteit 17 Acties: preventie alcohol- en drugs op het werk In 2012 werd de brochure " alcohol en andere drugs: handleiding voor en preventiebeleid op het werk" afgewerkt, gelay-out en gedrukt.

du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale: Politique préventive en matière d’alcool et de drogues sur le lieu de travail
de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Preventief alcohol- en drugsbeleid op de werkvloer

Cette CCT stipule entre autres que l’employeur doit informer le télétravailleur sur la politique menée à l’égard de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail.
In deze CAO wordt onder meer bepaald dat de werkgever de telewerker moet informeren inzake het gevoerde beleid ten aanzien van veiligheid en gezondheid op de werkplek.

Les programmes de prévention du B-O doivent se centrer sur la personne en tant que microsystème ; sur le partenaire, l’époux(se) et la famille comme mesosytème ; sur le lieu de travail et la communauté pour l’exosystème ; et sur les valeurs culturelles/sociétales pour le macrosystème.
concept holistique ou biopsychosocial ; 4 le B-O peut se présenter sous différents grades et peut se traduire en un continuum de problèmes, de la simple perte d’énergie à une maladie sévère ; 5 le B-O n’est pas une maladie et le modèle médical n’est pas approprié pour le comprendre et le gérer ; 6 Les efforts de prévention du B-O doivent être individualisés, même si certaines caractéristiques sont partagées par toutes les personnes en B-O