Sans parler de solutions politiques (changement structurel, lourdeur administrative, rémunération, litige) Et surtout ne pas blâmer !!! Pour diminuer le biais de sélection, l’invitation aux ateliers n’évoquaient pas le B-O mais comment mieux se sentir dans son job.
ateliers n’évoquaient pas le B-O mais comment mieux se sentir dans son job.
