Traduction de «matière de bien-être au travail 2008-2012 » (Français → Néerlandais) :

L’objectif quantitatif, notamment la diminution du nombre d’accidents du travail tel que repris dans la stratégie nationale en matière de bien-être au travail 2008-2012 ne peut être évalué que via l’évolution du nombre d’accidents du travail sur la période concernée.
De kwantitatieve doelstelling met name de vermindering van het aantal arbeidsongevallen zoals opgenomen in de nationale strategie inzake welzijn op het werk 2008-2012 kan slechts worden geëvalueerd via de evolutie van het aantal arbeidsongevallen over de betrokken periode.

Avis du Conseil National du Travail: avis n° 1683 du 6 mai 2009 concernant le Stratégie nationale en matière de bien-être au travail 2008-2012 (format PDF - 22 pages)
Advies van de Nationale Arbeidsraad: advies nr. 1683 van 6 mei 2009 over de Nationale strategie inzake welzijn op het werk 2008-2012 (PDF formaat - 22 pagina's)

Stratégie nationale en matière de bien-être au travail 2008-2012 (format PDF - 35 pages - 2,77 MB), une initiative de la Vice-première ministre et de la ministre de l’Emploi, Joëlle Milquet (25 novembre 2008)
Nationale strategie inzake welzijn op het werk 2008-2012 (PDF formaat - 36 pagina’s - 2,83 MB), een initiatief van de vice-eerste minister en minister van Werk, Joëlle Milquet (25 november 2008)

Stratégie nationale en matière de bien-être au travail 2008-2012 (format PDF - 35 pages - 2,77 MB), une initiative de la vice-première ministre et ministre de l'Emploi, Joëlle Milquet (25 novembre 2008)
Nationale strategie inzake welzijn op het werk 2008-2012 (PDF formaat - 36 pagina's - 2,83 MB), een initiatief van de vice-eerste minister en minister van Werk, Joëlle Milquet (25 november 2008)

La « Stratégie nationale en matière de bien-être au travail 2008 - 2012 » est une initiative de la Vice-première Ministre et Ministre de l’Emploi Joëlle Milquet.
De “Nationale strategie inzake welzijn op het werk 2008 - 2012” is een initiatief van de Vice-Eerste Minister en de Minister van Werk Joëlle Milquet.

La stratégie est répartie en 5 programmes avec 12 projets, voir: Stratégie nationale en matière de bien-être au travail 2008-2012 (format PDF - 35 pages - 2,77 MB).
De strategie is opgedeeld in 5 programma’s met 12 projecten, zie: Nationale strategie inzake welzijn op het werk 2008-2012 (PDF formaat - 36 pagina's - 2,83 MB).

L’objectif quantitatif, notamment la diminution du nombre d’accidents du travail, tel que repris dans la stratégie nationale en matière du bien-être au travail 2008-2011 ne peut être évalué que via l’évolution du nombre d’accidents du travail sur la période concernée.
De kwantitatieve doelstelling, met name de vermindering van het aantal arbeidsongevallen, zoals opgenomen in de nationale strategie inzake welzijn op het werk 2008-2012 kan slechts worden geëvalueerd via de evolutie van het aantal arbeidsongevallen over de betrokken periode.

Plus d'infos sur les bonnes pratiques en matière de bien-être au travail, sur le site du Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail (BeSWIC).
Praktijkvoorbeelden op het gebied van welzijn op het werk vindt u op de site van het Belgische kenniscentrum over het welzijn op het werk (BeSWIC).

Quelques nouveautés en 2005 : à partir d’intranet, le personnel a désormais un accès limité à internet actualisation de la rubrique Ressources Humaines, sous forme de mots-clés mise à jour de la rubrique “Bien-être au travail” : nouvelles rubriques portant sur le tabac au travail, sur la réglementation en matière de harcèlement au travail et sur une analyse relative au bien-être au travail.
Enkele nieuwigheden in 2005: een beperkte toegang tot internet voor het personeel bijwerking van de rubriek Human resources, in de vorm van sleutelwoorden bijwerking van de rubriek “Welzijn op het werk”: nieuwe rubrieken over roken op het werk, over de reglementering inzake pesten op het werk en over een onderzoek in verband met welzijn op het werk.

Certaines dispositions pénales en matière de conventions collectives de travail (CCT) ne sont toutefois entrées en vigueur qu’au 1 er juillet 2012.
Het SSW werd van kracht op 1 juli 2011, behalve voor enkele strafbepalingen inzake collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), waarvoor dat pas op 1 juli 2012 het geval is.