Traduction de «mettre en œuvre sa politique » (Français → Néerlandais) :

De l’identification des risques à la réalisation d’actions de prévention, le CESI aide l’entreprise à mettre en œuvre sa politique de bien-être tant sur le plan global qu’au niveau individuel.
CESI zal van de risico bepaling tot de verwezenlijking van de preventieve acties de onderneming helpen om welzijnsbeleid uit te voeren, en dit zowel op globaal als op individueel niveau.

45 De plus, l’Etat n’a pas élaboré et diffusé de directives contenant les orientations stratégiques visant à mettre en œuvre sa politique sociale au travers des contrats d’administration.
45 Daarenboven heeft de Staat geen richtlijnen met strategische oriëntaties uitgewerkt en verspreid om zijn sociaal beleid via bestuursovereenkomsten uit te voeren.

mettre en œuvre la politique définie par le Conseil des Ministres mener des actions de prévention, des actions de formation apporter son soutien aux services d’inspection et aux cellules d’arrondissement mettre au point une collaboration internationale entre services d’inspection préparer des protocoles de collaboration entre l’Autorité Fédérale et les Régions pour organiser la lutte contre le travail illégal et la fraude sociale élaborer des plans stratégique et opérationnel, et en évaluer la réalisation.
Het beleid uitvoeren zoals vastgesteld door de Ministerraad Ondernemen van preventie- en vormingsacties Ondersteuning bieden aan de inspectiediensten en aan de arrondissementscellen Een internationale samenwerking tussen inspectiediensten op punt stellen Samenwerkingsovereenkomsten tussen de Federale en Gewestelijke Overheden voorbereiden voor het organiseren van de strijd tegen de illegale arbeid en de sociale fraude Strategische en operationele plannen uitwerken en de realisaties ervan evalueren.

La possibilité de mettre en œuvre des politiques sélectives en faveur de patients ciblés (maladies chroniques ; trajets de soins,.).
de mogelijkheid om selectieve beleidslijnen te implementeren ten gunste van de beoogde patiënten (chronische ziekten, zorgtrajecten, .).

Formation sur la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) : recommandations de bonnes pratiques La prévention des TMS est de la responsabilité de l'employeur, et pour la mettre en œuvre, celui-ci peut, dans le cadre de sa stratégie de prévention des risques des troubles musculoquelettiques recourir à des formations, qui figurent parmi les politiques d’actions recommandées par les législations européenne et belge en matière de bien-être au travail.
Opleiding over de preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA): aanbevelingen van goede praktijken De preventie van MSA valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever en hiertoe kan deze, in het kader van zijn strategie ter preventie van risico’s op musculoskeletale aandoeningen, een beroep doen op opleidingen, volgens de beleidslijnen die worden aanbevolen door de Europese en Belgische wetgeving inzake welzijn op het werk.

La prévention des TMS est de la responsabilité de l'employeur , et pour la mettre en œuvre, celui-ci peut, dans le cadre de sa stratégie de prévention des risques des troubles musculoquelettiques recourir à des formations, qui figurent parmi les politiques d’actions recommandées par les législations européenne et belge en matière de bien-être au travail.
De preventie van MSA valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever en hiertoe kan deze, in het kader van zijn strategie ter preventie van risico’s op musculoskeletale aandoeningen, een beroep doen op opleidingen, volgens de beleidslijnen die worden aanbevolen door de Europese en Belgische wetgeving inzake welzijn op het werk.

La prévention des TMS est de la responsabilité de l'employeur, et pour la mettre en œuvre, celui-ci peut, dans le cadre de sa stratégie de prévention des risques des troubles musculoquelettiques recourir à des formations, qui figurent parmi les politiques d’actions recommandées par les législations européenne et belge en matière de bien-être au travail.
De preventie van MSA valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever en hiertoe kan deze, in het kader van zijn strategie ter preventie van risico’s op musculoskeletale aandoeningen, een beroep doen op opleidingen, volgens de beleidslijnen die worden aanbevolen door de Europese en Belgische wetgeving inzake welzijn op het werk.

L'objectif du plan d'action européen consiste à intégrer les questions de handicap dans les politiques communautaires concernées et à mettre en œuvre des actions concrètes dans des domaines clés en vue d'améliorer l'intégration économique et sociale des personnes handicapées.
Het is de bedoeling van het Europees actieplan 2004-2010 om de gehandicaptenvraagstukken in het relevante Gemeenschapsbeleid op te nemen en op de belangrijkste gebieden concrete maatregelen te nemen om personen met een handicap beter in de economie en de samenleving te integreren.

Brenda O’Brien de l'Agence européenne a profité de l’occasion pour dévoiler le slogan de la prochaine campagne de 2014-2015: " Healthy Workplaces Manage Stress" Le choix de ce thème fait suite à la constatation que le stress au travail est un phénomène grandissant en Europe et qu’il est dans l’intérêt des entreprises de mettre des politiques de prévention en œuvre dans ce domaine.
Brenda O'Brien van het Europees Agentschap maakte ook het thema bekend van de volgende campagne voor 2014-2015. Deze zal in het teken staan van ‘Healthy Workplaces Manage Stress’. De keuze van dit thema sluit aan bij de vaststelling dat werkgerelateerde stress een groeiend probleem is in Europa en dat het in eenieders belang is om deze problematiek aan te pakken.

La DG Humanisation du travail œuvre depuis longtemps à la formation des directions d’école en matière de prévention de la violence de sorte qu’elles soient équipées pour mettre en place dans leurs établissements une politique qui tienne compte des risques et permette d’améliorer les conditions de travail de leur personnel.
Inzake geweldpreventie werkt de AD Humanisering van de Arbeid sinds lang aan de opleiding van schooldirecties zodat zij in staat zijn om in hun instelling een beleid dat rekening houdt met risico’s op te zetten om zo de arbeidsomstandigheden van hun personeel te verbeteren.