Vertaling van "mis au travail " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué
afwijkingen van weke delen van moeder | destructieve heelkundige-ingrepen om de bevalling te vergemakkelijken | gevolgen voor foetus of pasgeborene door aandoeningen geclassificeerd onder O60-O75 en door verrichtingen gebruikt bij bevalling niet vallend onder P02 en P03.0-P03.6 | inleiding van bevalling

subaigu | mi-chronique | mi-aigu
subacuut | van betrekkelijk korte duur

Définition: Il existe des variations culturelles importantes dans les manifestations de ce trouble, qui comporte deux types essentiels, ayant de nombreux points communs. Dans le premier type, la caractéristique essentielle est une plainte concernant une fatigue accrue après des efforts mentaux, souvent associée à une certaine diminution des performances professionnelles et des capacités à faire face aux tâches quotidiennes. La fatigabilité mentale est décrite typiquement comme une distractibilité due à une intrusion désagréable d'associations et de souvenirs, une difficulté de concentration ou une pensée globalement inefficace. Dans le deuxième type, l'accent est mis sur des sensations de faiblesse corporelle ou physique et un sentiment d'épuisement après des efforts minimes, associés à des courbatures, des douleurs musculaires et une difficulté à se détendre. Les deux types comportent habituellement plusieurs autres sensations physiques désagréables, telles que des sensations vertigineuses, des céphalées de tension et une impression d'instabilité globale. Il existe par ailleurs souvent une inquiétude concernant une dégradation de la santé mentale et physique, une irritabilité, une anhédonie et des degrés variables de dépression et d'anxiété mineures. Il existe souvent une insomnie d'endormissement, une insomnie du milieu de la nuit ou une hypersomnie. | Syndrome asthénique
Omschrijving: Er komen aanzienlijke culturele verschillen voor bij de presentatie van deze stoornis en er komen twee hoofdvormen voor, met aanzienlijke overlap. Bij de ene vorm is het belangrijkste kenmerk een klacht over toegenomen vermoeidheid na geestelijke inspanning, dikwijls samengaand met enige afname in het efficiënt verrichten van de dagelijkse beroepsarbeid. De geestelijke vermoeibaarheid wordt op typerende wijze beschreven als een zich op onaangename wijze opdringen van verwarrende associaties of herinneringen, moeite met concentreren en algemeen inefficiënt denken. Bij de andere vorm ligt de nadruk op gevoelens van lichamelijke of fysieke zwakte en uitputting na slechts minimale inspanning, samengaand met een gevoel van spierkrampen en pijnen en onvermogen om te ontspannen. Bij beide vormen is een scala van andere onaangename-gevoelens van lichamelijke aard gebruikelijk, zoals duizeligheid, spanningshoofdpijnen en gevoelens van algemene onzekerheid. Bezorgdheid over afnemende geestelijke- en lichamelijke gezondheid, prikkelbaarheid, anhedonie en in geringe mate wisselende-depressiviteit en -angst komen alle veel voor. De eerste en middelste fasen van de slaap zijn vaak gestoord, maar hypersomnie kan ook opvallend zijn. | Neventerm: | vermoeidheidssyndroom

biscuit mi-sucré
meelkoekje

travail d'accouchement normal
normale arbeid bij bevalling

trousse d’accouchement/de travail
bevallingsset

surface de travail d’aide au dessin/à l’écriture
aangepast werkblad voor tekenen en schrijven

médecin du travail
bedrijfsarts

banc de travail du bois d'assistance
aangepaste bank voor houtbewerking

crachoir de poste de travail dentaire
tandheelkundige spuwbak

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Une mention spéciale a été octroyée au Dr Paul GOURDIN, médecin généraliste et médecin du travail pour son projet " Les détenus mis au travail bénéficient-ils de la législation du bien-être?"
Een speciale vermelding werd toegekend aan dr Paul GOURDIN, algemeen geneesheer en bedrijfsarts voor zijn project " Les détenus mis au travail bénéficient-ils de la législation du bien-être?"

Les autres situations (chômeur, cadre spécial temporaire, stagiaire, chômeur mis au travail, employé ou ouvrier en période d’essai, travailleur intérimaire, ) requièrent généralement un délai d’envoi du certificat beaucoup plus court (parfois seulement 48 heures).
De andere toestanden (werkloze, bijzonder tijdelijke kader, stagedoend personeel, tewerkgestelde werkloze, bediende of arbeider in proefperiode, uitzendkracht, ) vereisen in het algemeen een kortere verzendingstermijn van het getuigschrift (soms slechts 48 uur).

L’article 286, alinéa 3, de l’arrêté royal précité du 3 juillet 1996 stipule également que pour les handicapés mis au travail dans les ateliers protégés, les rémunérations annuelles à prendre en considération sont fixées à 80 400 FB ou 1 993,06 EUR (pour les personnes de 21 ans et plus), 64 800 FB ou 1 606,37 EUR (pour les 19 et 20 ans), 48 000 FB ou 1 189,90 EUR (pour les 17 et 18 ans) et 40 800 FB ou 1 011,42 EUR (pour les moins de 17 ans).
Artikel 286, 3de alinea, van het voormelde Koninklijk besluit van 3 juli 1996 bepaalt ook dat voor de minder-validen die in beschutte werkplaatsen zijn tewerkgesteld de in aanmerking te nemen jaarlijkse lonen zijn vastgesteld op 80 400 BEF of 1 993,06 EUR (voor de personen van 21 jaar en ouder), 64 800 BEF of 1 606,37 EUR (voor de 19 en 20 jarigen), 48 000 BEF of 1 189,90 EUR (voor de 17 en 18 jarigen) en 40 800 BEF of 1 011,42 EUR (voor de min 17 jarigen).

Le comité d’action pour la promotion du travail dans la région de Bruxelles-capitale a été mis sur pied en 2003 dans le giron de la Direction générale Humanisation du travail du Service public fédéral Emploi Travail et Concertation sociale.
Het actiecomité voor de bevordering van de arbeid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werd in 2003 opgericht in de schoot van de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Cette situation est analysée dans deux nouveaux rapports de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), qui abordent les raisons pour lesquelles 74 % des entreprises européennes n'ont toujours pas mis en place des procédures visant à remédier à ces problèmes, même si 79 % des chefs d'entreprise dans l'UE se disent préoccupés par le stress au travail et 40 % par le harcèlement et la violence sur le lieu de travail.
In twee nieuwe rapporten van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) wordt deze situatie onderzocht; er wordt gekeken naar de redenen waarom 74% van de Europese bedrijven nog steeds geen procedures heeft om deze problemen aan te pakken, ondanks het feit dat 79% van de managers in de EU bezorgd is over stress op het werk en 40% vindt dat pesterij en geweld op de werkplek een probleem vormen.

Ces fardes reprennent les textes d’orateurs et les documents mis à la disposition des participants lors des colloques, journées de sensibilisation ou d’étude organisés par la Direction Générale Humanisation du Travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Deze mappen omvatten de teksten van de sprekers en de documenten die ter beschikking van de deelnemers werden gesteld tijdens de colloquia, sensibilisatiedagen of studiedagen georganiseerd door de Algemene directie Humanisering van de Arbeid van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

L'événement de clôture de la campagne «Lieux de travail sains» 2010-2011 consacrée à une maintenance plus sûre, qui a eu lieu les 22 et 23 novembre 2011 à Bilbao, a mis l'accent sur les points forts de la campagne et sur la maintenance sûre comme clé pour de bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.
Het slotevenement van de campagne voor gezonde werkplekken 2010-2011 over veilig onderhoud vond plaats op 22 en 23 november 2011 in Bilbao en was vooral gericht op de hoogtepunten van de campagne en degelijk onderhoud als sleutel tot een goede veiligheid en gezondheid op het werk.

Le site a été mis sur pied grâce à la collaboration entre le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, l’institut Prevent et Prévention et Intérim, le service central de prévention pour le secteur du travail intérimaire, à la suite de la campagne européenne “Débutez en sécurité!” de 2006.
De site is tot stand gekomen door de samenwerking tussen de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, het instituut Prevent en Preventie en Interim, de centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid, als gevolg van de Europese campagne “Start veilig!” van 2006.

Le 27 avril 2008, 8 organisations et sociétés ont reçu le ‘Good Practice Award 2009’, les prix de bonnes pratiques; voyez le communiqué de presse de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail: Lauréats des prix des bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité mis à l'honneur par l'Agence européenne à la veille de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail.
8 organisaties en bedrijven ontvingen op 27 april 2009 de ‘Good Practice Award’ 2009, de prijzen voor goede praktijken; zie het persbericht van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk: Winnaars van de Good Practice Awards in de bloemetjes gezet aan de vooravond van de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk.