Vertaling van "montant du salaire-horaire remettez " (Frans → Nederlands) :

le montant du salaire-horaire Remettez cette attestation à votre mutualité afin de recevoir vos indemnités.
het bedrag van het uurloon Bezorg dit attest aan uw ziekenfonds om uw uitkeringen te krijgen.

Pour déterminer le montant du salaire horaire, il est procédé au même calcul que pour l’octroi du congé-éducation payé dans le cadre de la formation permanente des travailleurs (article 16, § 2 de l’A.R. du 23.7.1985).
Om het bedrag van het uurloon te bepalen, kan dezelfde werkwijze gevolgd worden die gebruikt wordt voor de toekenning van het betaald educatief verlof in het kader van de permanente opleiding van de werknemers (artikel 16, § 2 van het K.B. van 23.7.1985).

L’employeur doit également déclarer le montant du salaire horaire correspondant à une heure de pause d’allaitement.
De werkgever moet tevens het bedrag van het uurloon opgeven dat overeenstemt met een uur borstvoedingspauze.

Montant du salaire horaire : € 4.200 x 12 = € 25,51 52 x 38
Bedrag van het uurloon : € 4.200 x 12 = € 25,51. 52 x 38

Le salaire horaire moyen est calculé en multipliant le montant du salaire mensuel par 12 et en le divisant ensuite par 52 et par le nombre d’heures de travail par semaine.
Het gemiddeld uurloon bekomt men door het bedrag van het maandloon te vermenigvuldigen met 12, en dan te delen door 52 en door het aantal werkuren per week.

Pour les gardiens d’enfants visés à l’article 3, 9°, de l’arrêté royal du 28 novembre 1969 portant exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l’arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs, la rémunération journalière moyenne correspond à 1/78e du montant égal à la valeur du salaire horaire visé à l’article 27bis, § 1er, du même arrêté, multiplié par le nombre d’heures visées à l’article 27bis, § 2 et § 3, alinéas 2 et 5, du même arrêté, du trimestre précédant le trimestre au cours duquel le risque social a débuté.
Voor de onthaalouder bedoeld in artikel 3, 9°, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, stemt het gemiddeld dagloon overeen met 1/78e van het bedrag, gelijk aan de waarde van het uurloon, bedoeld in artike 27bis, § 1, eerste lid, van hetzelfde besluit, vermenigvuldigd met het aantal uren, bedoeld in artikel 27bis, § 2 en 3, tweede en vijfde lid, van hetzelfde besluit, van het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin het sociaal risico is aangevangen.

Selon la Stichting Technologie Vlaanderen, l’absentéisme lié au stress coûterait 2,5 milliards d’euros aux entreprises belges par an (et 3,7 milliards d’euros pour toute la problématique du stress).12 Ces montants élevés sont étayés par des enquêtes récentes de SD Worx qui a calculé que l’absentéisme fait augmenter le coût du salaire horaire de 19%.
Volgens de Stichting Technologie Vlaanderen zou het stressgerelateerde ziekteverzuim het Belgische bedrijfsleven jaarlijks 2,5 miljard euro kosten (en 3,7 miljard euro voor de hele stressproblematiek). 12 Deze hoge bedragen worden ondersteund door recent onderzoek van SD Worx: door het absenteïsme stijgt de uurloonkost met 19%.

Afin de déterminer la valeur du salaire horaire, ce montant est divisé par 2 fois la durée de travail hebdomadaire moyenne de la travailleuse.
Om een waarde van uurloon te bepalen, wordt dit bedrag gedeeld door 2 maal de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werkneemster.

Cet article stipule que la rémunération journalière moyenne d'un gardien ou d'une gardienne d'enfants correspond à 1/78e du montant égal à la valeur du salaire horaire forfaitaire fictif, multiplié par le nombre d'heures du trimestre précédant le trimestre au cours duquel le risque social a débuté.
Dit artikel bepaalt dat het gemiddeld dagloon van een onthaalouder overeenstemt met 1/78e van het bedrag, gelijk aan de waarde van het fictief forfaitair uurloon vermenigvuldigd met het aantal uren van het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin het sociaal risico is aangevangen.

Les pauses d’allaitement ne sont pas rémunérées par l’employeur mais vous recevez une indemnité de votre mutualité fixée à 82 % du montant horaire non plafonné de votre salaire.
De borstvoedingspauzes worden niet bezoldigd door de werkgever, maar u krijgt een uitkering van uw ziekenfonds aan 82% van het niet-geplafonneerde uurbedrag van uw loon.