Vertaling van "morales travailleurs " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

Maladie due au séquoïa Poumon des:fourreurs | laveurs de fromage | torréfacteurs de café | travailleurs de préparations alimentaires à base de poissons
kaaswassersziekte | overgevoeligheidspneumonitis bij | bontwerkers | overgevoeligheidspneumonitis bij | koffiewerkers | overgevoeligheidspneumonitis bij | vismeelwerkers | sequoiosis

établir un lien avec un travailleur social
contact opnemen met maatschappelijk werker

Désaccord avec:responsable de la liberté surveillée | travailleur social
onenigheid met | maatschappelijk werker | onenigheid met | reclasseringsambtenaar

Maladie ou poumon des:manipulateurs de liège | travailleurs du liège
overgevoeligheidspneumonitis bij | kurkhandelaren | overgevoeligheidspneumonitis bij | kurkwerkers

Maladie des moisissures de foin Poumon des:faneurs | moissonneurs | travailleurs du foin
beschimmeld-hooi aandoening | overgevoeligheidspneumonitis bij | hooiers | overgevoeligheidspneumonitis bij | oogsters

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ce concours est ouvert aux personnes physiques et morales (travailleurs, comités pour la prévention et la protection, syndicats, services médico-sociaux, associations …).
De wedstrijd richt zich tot iedere natuurlijke- of rechtspersoon (werknemers, comités voor preventie en bescherming, vakbonden, medisch-sociale diensten, verenigingen …).

De plus, l'article 32sexies, § 1er, de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail dispose que le conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psycho-sociaux du travail et de la violence et du harcèlement moral ou sexuel au travail ne peut pas être un conseiller en prévention compétent pour la médecine du travail.
Daarnaast zegt artikel 32sexies, §1, van de wet van 4 augustus 1996 dat de preventieadviseur die gespecialiseerd is in de psychosociale aspecten van het werk en van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk niet de preventieadviseur mag zijn voor de uitoefening van de arbeidsgeneeskunde.

Le bien-être au travail est l’ensemble des dispositions qui concernent la prévention et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs sur les lieux de travail. Ce terme inclut l'hygiène des lieux de travail, la santé et la sécurité des travailleurs, les aspects psychosociaux du travail (dont le stress, la violence, le harcèlement moral et sexuel, .).
Deze wetgeving omvat een geheel van bepalingen met betrekking tot de preventie en bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op de arbeidsplaats, met inbegrip van de aspecten aangaande de hygiëne op de werkplek en de psychosociale aspecten op het werk (waaronder stress, geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag, .).

Le conseiller en prévention aspects psychosociaux élabore avec l'employeur une politique de prévention relative au bien-être psychosocial des travailleurs et joue également un rôle actif si cette politique de prévention échoue et si les travailleurs estiment être victimes de violence, harcèlement moral, harcèlement sexuel ou discrimination.
De preventieadviseur inzake psychosociale aspecten werkt samen met de werkgever een preventiebeleid uit in verband met het psychosociaal welzijn van de werknemers en speelt tevens een actieve rol indien dit preventiebeleid faalt en de werknemers menen het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en discriminatie.

5-389 Sénat - Environnement de travail - Violence, harcèlement moral ou sexuel - Protection des travailleurs - Politique de prévention - Plaintes
5-389 Senaat - Werkomgeving - Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag - Bescherming van de werknemers - Preventiebeleid - Klachten

Réponse aux stéréotypes concernant le travailleur plus âgé 788 Antwoord op de stereotypen betreffende de oudere werknemer 412 Outils pour comprendre le vieillissement au travail 2.420 Hulpmiddelen om meer inzicht te krijgen in het ouder worden op het werk 386 Stress au travail: facteurs de risques, évaluation et prévention (Le) 1.130 Stress op het werk : risicofactoren, evaluatie en preventie 2.100 Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: Facteurs de risque organisationnels 772
TITEL (A4) L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2007) 47 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2007) 377 L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2008) 216 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2008) 125 L'immigration en Belgique : effectifs, mouvements et marché du travail (2009) 258 Immigratie in België : aantallen, stromen en arbeidsmarkt (2009) 178 Réponse aux stéréotypes concernant le travailleur plus âgé 788 Antwoord op de stereotypen betreffende de oudere werknemer 412 Outils pour comprendre le vieillissement au travail 2.420 Hulpmiddelen om meer inzicht te krijgen in het ouder worden op het werk 386 Stress au travail: facteurs de risques, évaluation et prévention (Le) 1.130 Stress op het werk : risicofactoren, evaluatie en preventie 2.100 Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: Facteurs de risque organisationnels 772

Accidents de travail | Agents biologiques | Agents cancérigènes et mutagènes | Agents chimiques | Alcool et drogue | Bruit | Conducteur de chariot élévateur | Conseillers en prévention | Coordinateur de sécurité | Cordes | Danger d’explosion | Dépôts de liquides inflammables | Echafaudages | Ecrans de visualisation | Enlèvement d'amiante | Equipements de protection individuelle | Equipements de travail | Equipements de travail mobiles | Incendie | Installations électriques | Ligne hiérarchique | Maladies professionnelles | Manutentions manuelle de charges | Médecin du travail | Personne de confiance | Rayonnements ionisants | Secouriste (Premiers soins) | Stress et burnout | Travailleurs intérimaires | Troubles musculo-squelettiques | Vibrations | Violences, harcèlement moral et sexuel
Alcohol en drugs | Arbeidsgeneesheer | Arbeidsmiddelen | Arbeidsongevallen | Asbestverwijdering | Beeldschermen | Beroepsziekten | Biologische agentia | Brand | Chemische agentia | Elektrische installaties | Explosiegevaar | Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag | Heftruckbestuurder | Hiërarchische lijn | Hulpverlener (EHBO) | Ioniserende stralingen | Kankerverwekkende en mutagene agentia | Lawaai | Manueel hanteren van lasten | Mobiele arbeidsmiddelen | Opslagplaatsen voor ontvlambare vloeistoffen | Persoonlijke beschermingsmiddelen | Preventieadviseur | Spier- en skeletaandoeningen | Steigers | Stress en burnout | Touwen | Trillingen | Uitzendkrachten | Veiligheidscoördinator | Vertrouwenspersoon

moral ou sexuel : Synthèse de l’enquête sur les caractéristiques et les conséquences pour les travailleurs masculins et féminins, Bruxelles.
pesterijen en ongewenst seksueel gedrag; Synthese van het onderzoek over de kenmerken en de gevolgen voor mannelijke en vrouwelijke werknemers, Brussel.

L'employeur doit veiller à ce que les travailleurs, les membres de la ligne hiérarchique et les membres du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) reçoivent la formation nécessaire pour qu'ils puissent appliquer de manière adéquate les mesures de prévention, les procédures, les droits et les obligations en cas de violence et de harcèlement moral ou sexuel ou travail.
De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers, de leden van de hiërarchische lijn en de leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) de nodige opleiding krijgen, opdat zij de preventiemaatregelen, de procedures en de rechten en verplichtingen in geval van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk adequaat kunnen toepassen.