Traduction de «moyen garanti fixé » (Français → Néerlandais) :

Le salaire sur lequel les cotisations de sécurité sociale sont calculées est déterminé sur base du revenu minimum mensuel moyen garanti fixé dans la C. C. T. n° 43 du 2 mai 1988. Le montant de base actuellement en vigueur a été fixé au 1 er octobre 2008.
Het uurloon waarop de sociale zekerheidsbijdragen worden berekend is gebaseerd op het gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen zoals bepaald in de C. A.O. nr. 43 van 2 mei 1988.

Le salaire horaire sur lequel les cotisations de sécurité sociale sont calculées est déterminé sur base du revenu minimum mensuel moyen garanti fixé dans la C. C. T. n°. 43 du 2 mai 1988.
Het uurloon waarop de sociale zekerheidsbijdragen worden berekend is gebaseerd op het gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen zoals bepaald in de C. A.O. nr. 43 van 2 mei 1988.

Le salaire horaire sur lequel les cotisations de sécurité sociale sont calculées est déterminé sur base du revenu minimum mensuel moyen garanti fixé dans la C. C. T. n° 43 du 2 mai 1988.
Het uurloon waarop de sociale zekerheidsbijdragen worden berekend is gebaseerd op het gewaarborgd gemiddelde minimum maandinkomen zoals bepaald in de C. A.O. nr. 43 van 2 mei 1988.

Le salaire sur lequel les cotisations de sécurité sociale sont calculées est déterminé sur base du revenu minimum mensuel moyen garanti fixé dans la C. C. T. n° 43 du 2 mai 1988.
Het uurloon waarop de sociale zekerheidsbijdragen worden berekend is gebaseerd op het gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen zoals bepaald in de CAO nr. 43 van 2 mei 1988.

Pas R.P. 2 060 2 626 2 800 2 888 2 908 Total 2 076 2 638 2 805 2 894 2 915 0,7 Revenu inférieur au plafond fixé pour les VIPO R.P. * 595 581 559 623 596 Pas R.P. 2 826 3 271 3 359 3 380 3 307 Total 3 421 3 852 3 918 4 003 3 903 -2,5 Revenu garanti, minimum de moyens d’existence ou avantage équivalent R.P. * 130 340 137 279 140 869 146 828 149 462 Pas R.P. 6 976 5 661 5 014 4 022 4 808 Total 137 316 142 940 145 883 150 850 154 270 2,3 Revenu < 12 fois le minimum de moyens d’existence pour un chef de ménage 26 968 29 960 29 218 30 608 31 375 54 784 56 292 58 368 60 878 61 531 81 752 86 252 87 586 91 486 92 906 1,6 Bénéficiaires 237 289 248 937 253 464 263 507 268 579 1,9
Geen voorkeur 2 060 2 626 2 800 2 888 2 908 Totaal 2 076 2 638 2 805 2 894 2 915 0,7 Inkomen lager dan het grensbedrag voor de WIGW Voorkeur * 595 581 559 623 596 Geen voorkeur 2 826 3 271 3 359 3 380 3 307 Totaal 3 421 3 852 3 918 4 003 3 903 -2,5 Gewaarborgd inkomen, bestaansminimum of gelijkwaardig voordeel Voorkeur * 130 340 137 279 140 869 146 828 149 462 Geen voorkeur 6 976 5 661 5 014 4 022 4 808 Totaal 137 316 142 940 145 883 150 850 154 270 2,3 Inkomen < 12 keer bestaansminimum voor gezinshoofden Voorkeur * 26 968 29 960 29 218 30 608 31 375 Geen voorkeur 54 784 56 292 58 368 60 878 61 531 Totaal 81 752 86 252 87 586 91 486 92 906 1,6 Rechthebbenden 237 289 248 937 253 464 263 507 268 579 1,9

(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.
(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.