Vertaling van "nombre de travailleurs salariés frontaliers " (Frans → Nederlands) :

Tableau 10 - Le nombre de travailleurs salariés frontaliers au 30 juin 2000 (sans personnes à charge)
Tabel 10 - Het aantal loontrekkende grensarbeiders op 30 juni 2000 (zonder personen ten laste)

Tableau 10 - Nombre de travailleurs salariés frontaliers au 30 juin 2002 (sans personnes à charge)
Tabel 10 - Aantal loontrekkende grensarbeiders op 30 juni 2002 (zonder personen ten laste)

Tableau 10 - Le nombre de travailleurs salariés frontaliers au 30 juin 2001 (sans personnes à charge)
Tabel 10 - Het aantal loontrekkende grensarbeiders op 30 juni 2001 (zonder personen ten laste)

Travailleurs salariés Travailleurs frontaliers entrants Travailleurs frontaliers sortants Province Luxembourg France Allemagne Pays-Bas Total Luxembourg France Allemagne Pays-Bas Total Anvers 14 149 52 2 426 2 641 134 20 62 3 758 3 974 Bruxelles 41 369 30 121 561 190 98 20 28 336 Brabant Flamand 4 9 1 33 47 128 32 39 92 291 Brabant Wallonne 6 38 1 4 49 205 39 4 8 256 Flandre-occidentale 5 2 754 15 240 3 014 48 907 17 196 1 168 Flandre-orientale 8 175 18 1 336 1 537 69 107 27 1 224 1 427 Hainaut 17 9 960 18 10 10 005 230 3 766 20 24 4 040 Liège 80 264 329 127 800 2 774 44 4 377 461 7 656 Limbourg 8 37 115 1 422 1 582 63 5 366 10 582 11 016 Luxembourg 246 3 937 12 4 4 199 18 441 153 1 8 18 603 Namur 5 550 12 1 568 470 209 2 13 694 Total 434 18 242 603 5 724 25 003 22 752 5 380 4 935 16 394 4 9461
Loontrekkenden Inkomende grensarbeiders Uitgaande grensarbeiders Provincie Luxemburg Frankrijk Duitsland Nederland Totaal Luxemburg Frankrijk Duitsland Nederland Totaal Antwerpen 14 149 52 2 426 2 641 134 20 62 3 758 3 974 Brussel 41 369 30 121 561 190 98 20 28 336 Vlaams Brabant 4 9 1 33 47 128 32 39 92 291 Waals Brabant 6 38 1 4 49 205 39 4 8 256 West-Vlaanderen 5 2 754 15 240 3 014 48 907 17 196 1 168 Oost-Vlaanderen 8 175 18 1 336 1 537 69 107 27 1 224 1 427 Henegouwen 17 9 960 18 10 10 005 230 3 766 20 24 4 040 Luik 80 264 329 127 800 2 774 44 4 377 461 7 656 Limburg 8 37 115 1 422 1 582 63 5 366 10 582 11 016 Luxemburg 246 3 937 12 4 4 Namen 5 550 12 1 568 470 209 2 13 694 Totaal 434 18 242 603 5 724 25 003 22 752 5 380 4 935 16 394 49 461 Bron : RIZIV – Communicatiecel – Sectie ledentallen, economische studiën en statistiek

- Travailleur frontalier Tout travailleur salarié ou non salarié qui exerce son activité professionnelle sur le territoire d'un Etat membre et réside sur le territoire d'un autre Etat membre, où il retourne en principe chaque jour ou au moins, une fois par semaine.
- Grensarbeider Elke werknemer of zelfstandige, die zijn professionele activiteit uitoefent op het grondgebied van een lidstaat en woont op het grondgebied van een andere lidstaat, waar hij in principe dagelijks of ten minste eenmaal per week terugkeert.

Un certain nombre de mesures de revalorisation sont prises dans le cadre de l’assurance indemnités des travailleurs indépendants 72 (par analogie avec les mesures prises au niveau de l’assurance indemnités des travailleurs salariés dans le cadre du « pacte de solidarité entre les générations ») : ‣ introduction de la distinction entre un titulaire sans charge de famille, cohabitant, et un titulaire sans charge de famille, isolé (auparavant, il était uniquement question d’un titulaire sans charge de famille) ; ‣ liaison de l’indemnité d’incapacité primaire du titulaire avec charge de famille et du titulaire sans charge de famille, isolé, respectivement au montant du minimum de pension de retraite de ménage pour un travailleur indépendant et au minimum de pension de retraite pour les autres travailleurs indépendants ; ‣ liaison des indemnités d’invalidité pour le titulaire avec charge de famille et le titulaire sans charge de famille, isolé, avec cessation de leur ancienne activité de travailleur indépendant, aux montants des indemnités minimums pour un travailleur régulier ; ‣ le montant de l’indemnité d’invalidité du titulaire sans cessation de l’activité indépendante correspond au montant de l’indemnité d’incapacité primaire ; ‣ à partir du quatrième mois de l’incapacité de travail, tous les titulaires qui satisfont aux critères pour la reconnaissance de la nécessité de l’aide d’une tierce personne, peuvent prétendre à une intervention forfaitaire pour l’aide d’une tierce personne d’un montant de 12 EUR par jour (montant journalier actuel).
In het kader van de uitkeringsverzekering voor zelfstandigen 72 worden een aantal belangrijke revalorisatiemaatregelen genomen (naar analogie met de maatregelen genomen in het kader van de uitkeringsverzekering voor werknemers in het kader van het “generatiepact”): ‣ invoering van het onderscheid tussen een gerechtigde zonder gezinslast, samenwonende en gerechtigde zonder gezinslast, alleenstaande (voordien was er enkel sprake van een gerechtigde zonder gezinslast); ‣ koppeling van de primaire arbeidsongeschiktheidsuitkering van de gerechtigde met gezinslast en van de gerechtigde zonder gezinslast, alleenstaande, respectievelijk aan het bedrag van het minimumgezinsrustpensioen voor een zelfstandige en het bedrag van het minimumrustpensioen voor de andere zelfstandigen; ‣ koppeling van de invaliditeitsuitkeringen voor de gerechtigde met gezinslast en de gerechtigde zonder gezinslast, alleenstaande, met stopzetting van hun vroegere activiteit als zelfstandige, aan de minimumuitkeringsbedragen voor een regelmatig werknemer; ‣ het bedrag van de invaliditeitsuitkering van de gerechtigde zonder stopzetting van de zelfstandige activiteit stemt overeen met het bedrag van de primaire arbeidsongeschiktheidsuitkering; ‣ vanaf de vierde maand van de arbeidsongeschiktheid kunnen alle gerechtigden die voldoen aan de criteria voor de erkenning van de behoefte aan andermans hulp, aanspraak maken op een forfaitaire tegemoetkoming voor hulp van derden van 12 EUR per dag (actueel dagbedrag).

(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.
(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.

Dans le Tableau 2.1. on donne un aperçu du nombre d’enfants de travailleurs salariés ayant droit à une des allocations familiales majorées le 31 décembre 2008 et 2009 (source: Office National d’Allocations familiales pour Travailleurs Salariés).
In Tabel 2.1. wordt een overzicht gegeven van het aantal kinderen van werknemers dat recht had op een verhoogde kinderbijslag op 31 december 2008 en 2009 (bron: Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers).