Vertaling van "plafond salarial " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

système d’alimentation d’installation générale monté au plafond
aan plafond bevestigd systeem voor algemene nutsvoorzieningen

Plafond du rhinopharynx
Neventerm: dak van nasofarynx

Plafond de la cavité buccale
monddak

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le plafond salarial se monte à 110,65 EUR pour les nouveaux cas à partir du 1 er janvier 2007.
De loongrens voor de nieuwe gevallen vanaf 1 januari 2007 bedraagt 110,6550 EUR.

Le plafond salarial relatif à l’incapacité primaire, à la
Voor primaire ongeschiktheid, moederschap en

- depuis le 01.04.2004: augmentation du montant maximal d’une indemnité jusqu’à 65% du plafond salarial pour un titulaire ayant charge de famille et jusqu’à 50% du plafond salarial pour des personnes isolées;
- vanaf 01.04.2004: verhoging van het maximum van een uitkering tot 65% van het loonplafond voor een gerechtigde met gezinslast en voor alleenstaanden tot 50% van het loonplafond

- depuis le 1.4.2004 : augmentation du montant maximal d’une indemnité jusqu’à 65% du plafond salarial pour un titulaire ayant charge de famille et jusqu’à 50% du plafond salarial pour les personnes isolées
- vanaf 01.04.2004: verhoging van het maximum van een uitkering tot 65% van het loonplafond voor een gerechtigde met gezinslast en voor alleenstaanden tot 50% van het loonplafond

Le plafond fixé dans le cadre du congé-éducation payé n’est pas applicable étant donné que les indemnités pour pauses d’allaitement sont calculées sur la base du salaire non plafonné (le « plafond salarial AMI » n’est pas applicable, cf. supra).
Het grensbedrag dat bepaald is in het kader van het betaald educatief verlof, is niet van toepassing, aangezien de uitkeringen voor borstvoedingspauzes berekend worden op het onbegrensd loon (“ZIV-loongrens” is niet van toepassing, cfr. supra).

Le titulaire ayant charge de famille et le titulaire isolé sans charge de famille qui touchaient un salaire atteignant ou dépassant le plafond ne percevaient donc pas d’indemnités égales à respectivement 65% et 50% du plafond salarial maximum (ce problème ne se pose pas pour le titulaire cohabitant qui touche des indemnités d’invalidité représentant 40% du salaire).
De gerechtigde met gezinslast, respectievelijk gerechtigde zonder gezinslast alleenstaande, die een loon had tegen de loongrens aan of hoger, ontving dus geen uitkering gelijk aan 65%, resp. 50% van het maximumloonplafond (dit probleem stelt zich niet voor de samenwonende gerechtigde die een invaliditeitsuitkering ontvangt van 40% van het loon).

tôt le 1er janvier 2009, le plafond salarial AMI est revalorisé de 0,8%.
vroegste begint op 1 januari 2009, wordt de ZIV loongrens met 0,8% geherwaardeerd.

Périodes 1A, 1B, 1C, 2, 3 (< 50), 4, 5 et 7 60% 55% 40% 5 10,73 9,84 7,16 6 11,36 10,42 7,58 7 12,00 11,00 8,00 8 12,63 11,58 8,42 9 13,26 12,15 8,84 10 13,89 12,73 9,26 11 14,52 13,31 9,68 12 15,15 13,89 10,10 13 15,78 14,47 10,52 14 16,42 15,05 10,94 15 17,05 15,63 11,36 16 17,68 16,20 11,79 17 18,31 16,78 12,21 18 18,94 17,36 12,63 19 19,57 17,94 13,05 20 20,20 18,52 13,47 21 20,83 19,10 13,89 22 21,47 19,68 14,31 23 22,10 20,26 14,73 24 22,73 20,83 15,15 25 23,36 21,41 15,57 26 23,99 21,99 15,99 27 24,62 22,57 16,41 28 25,25 23,15 16,84 29 25,88 23,73 17,26 30 26,52 24,31 17,68 31 27,15 24,88 18,10 32 27,78 25,46 18,52 33 28,41 26,04 18,94 34 29,04 26,62 19,36 35 29,67 27,20 19,78 36 30,30 27,78 20,20 37 30,93 28,36 20,62 38 31,57 28,94 21,04 39 32,20 29,51 21,46 40 32,83 30,09 21,89 41 33,46 30,67 22,31 42 34,09 31,25 22,73 43 34,72 31,83 23,15 44 35,35 32,41 23,57 45 35,98 32,99 23,99 46 36,62 33,56 24,41 47 37,25 34,14 24,83 48 37,88 34,72 25,25 49 38,51 35,30 25,67 50 39,14 35,88 26,09 51 39,77 36,46 26,51 52 40,40 37,04 26,94 53 41,03 37,62 27,36 54 41,35 37,90 27,57 55 41,67 38,19 27,78 56 42,30 38,77 28,20 57 42,93 39,35 28,62 58 43,56 39,93 29,04 59 44,35 40,65 29,56 Plafond salarial A
Perioden 1A, 1B, 1C, 2, 3 (< 50), 4, 5 et 7 60% 55% 40% 5 10,73 9,84 7,16 6 11,36 10,42 7,58 7 12,00 11,00 8,00 8 12,63 11,58 8,42 9 13,26 12,15 8,84 10 13,89 12,73 9,26 11 14,52 13,31 9,68 12 15,15 13,89 10,10 13 15,78 14,47 10,52 14 16,42 15,05 10,94 15 17,05 15,63 11,36 16 17,68 16,20 11,79 17 18,31 16,78 12,21 18 18,94 17,36 12,63 19 19,57 17,94 13,05 20 20,20 18,52 13,47 21 20,83 19,10 13,89 22 21,47 19,68 14,31 23 22,10 20,26 14,73 24 22,73 20,83 15,15 25 23,36 21,41 15,57 26 23,99 21,99 15,99 27 24,62 22,57 16,41 28 25,25 23,15 16,84 29 25,88 23,73 17,26 30 26,52 24,31 17,68 31 27,15 24,88 18,10 32 27,78 25,46 18,52 33 28,41 26,04 18,94 34 29,04 26,62 19,36 35 29,67 27,20 19,78 36 30,30 27,78 20,20 37 30,93 28,36 20,62 38 31,57 28,94 21,04 39 32,20 29,51 21,46 40 32,83 30,09 21,89 41 33,46 30,67 22,31 42 34,09 31,25 22,73 43 34,72 31,83 23,15 44 35,35 32,41 23,57 45 35,98 32,99 23,99 46 36,62 33,56 24,41 47 37,25 34,14 24,83 48 37,88 34,72 25,25 49 38,51 35,30 25,67 50 39,14 35,88 26,09 51 39,77 36,46 26,51 52 40,40 37,04 26,94 53 41,03 37,62 27,36 54 41,35 37,90 27,57 55 41,67 38,19 27,78 56 42,30 38,77 28,20 57 42,93 39,35 28,62 58 43,56 39,93 29,04 59 44,35 40,65 29,56 Loongrens A

AUGMENTATION DU PLAFOND SALARIAL - RISQUES SOCIAUX
VERHOGING VAN HET LOONPLAFOND - SOCIALE RISICO’S

(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.
(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.