Pour diminuer le stress des travailleurs médico-sociaux et améliorer leur bien-être au travail, en dépit de l’exigence de leur travail, deux modèles ont été utilisés : « Karasek » et « Effort-reward Imbalance (ERI) ».
Om de stress bij de medisch-sociale werkers te verminderen en hun welzijn op het werk te verbeteren, ondanks de veeleisendheid van hun job, werden twee modellen gebruikt: “Karasek” en “Effort-reward Imbalance (ERI)”.
