C’est pourquoi la législation prévoit que l’intérimaire, avant qu’il/elle puisse être employé(e) à un poste de travail, doit recevoir les instructions nécessaires.
Daarom voorziet de wetgeving dat de uitzendkracht, vooraleer hij/zij aan een arbeidspost kan worden tewerkgesteld, de nodige instructies moet krijgen.