En outre, il est nécessaire d’effectuer une analyse des indicateurs comme les départs et les rotations, et d’entreprendre les actions nécessaires y afférentes, à savoir, entre autres, des procédures adéquates de recrutement et de sélection, un accueil performant, l’élargissement du projet de télétravail en cours, le développement de possibilités de carrière, les interviews en cas d’intention de départ et les interviews pour rester en fonction, le souci du bien-être,.
Verder is een analyse van de indicatoren zoals uitstroom en turn-over noodzakelijk, met hieraan gekoppeld het nemen van de nodige acties naar o.a. adequate wervings- en selectieprocedures, een performant onthaal, de
