Vertaling van "promotion dans le but de désigner ce middle management " (Frans → Nederlands) :

La Division P&O s’est, pour cela, principalement concentrée sur l’organisation des procédures de promotion dans le but de désigner ce Middle Management.
Dit jaar concentreerde de Afdeling P&O zich hoofdzakelijk op de organisatie van promotieprocedures met het doel het Middle Management aan te duiden.

De plus, la désignation du middle management aura lieu en 2010, ce qui permettra de compléter l’équipe de management de la DG PRE autorisation.
Bovendien zal in 2010 de aanstelling van het middle management plaatsvinden, wat zal toelaten het managementteam van het DG PRE vergunning te vervolledigen.

En 2010, la désignation du Middle Management est venue confirmer la structure organisationnelle de l’Agence.
In 2010 kwam er de bevestiging van de organisatiestructuur met de aanstelling van het Middle Management.

Le lancement du projet Cercles de développement La gestion des compétences n’est pas en reste puisque, parallèlement à la désignation du Middle Management, la Division P&O s’est penchée sur la mise en place du projet Cercles de développement.
De start van het project Ontwikkelcirkels Het competentiebeheer liet niet op zich wachten doordat de Afdeling P&O in parallel met de aanduiding van het Middle Management het project Ontwikkelcirkels lanceerde.

Des questions comme la désignation du middle management doivent encore être réglées.
Een aantal zaken zoals de aanduiding van het middle management moeten nog worden geregeld.

Ainsi, les procédures de promotion du Middle Management ont permis à douze collaborateurs d’évoluer dans la carrière.
De promotieprocedure van het Middle Management zorgde voor een evolutie in de carrière van twaalf medewerkers.

Dans le même but, d’autres membres du personnel (13) ont repris leurs études dans une université ou dans une école de promotion sociale (graduat en informatique, gestion d’entreprise, sciences familiales, management, management d’établissements de soins, sciences sanitaires, conseiller social, enseignement post-universitaire pour pharmaciens hospitaliers), et ce, en cours du soir ou le week-end.
Andere personeelsleden (13) hebben met dezelfde bedoeling in avond- of weekendonderwijs hun studies hervat aan een universiteit of school voor sociale promotie (graduaat informatica, bedrijfsbeheer, gezinswetenschappen, management, management van gezondheidsinstellingen, gezondheidswetenschappen, sociaal consulent, post-universitair onderwijs voor ziekenhuisapothekers).

individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et disponibilité des ressources
cours. B-O terminal, insidieux, traitement mécanique des individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et