Traduction de «protection au travail ont opté » (Français → Néerlandais) :

Les partenaires sociaux du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail ont opté pour une autre possibilité : la combinaison d’une valeur limite réaliste et de codes de bonne pratique.
De sociale partners in de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk opteerden voor nog een andere mogelijkheid: namelijk de combinatie van een realistische grenswaarde en codes van goed vakmanschap.

Lauréat du 2e Prix du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail 2010 L’entreprise énergétique E.ON Belgique partage avec l’entreprise Seveso Lanxess NV le second prix du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail 2010. les entreprises ont reçu chacune la somme de 1.250 euros.
Het energiebedrijf E.ON België deelt samen met het Seveso-bedrijf Lanxess NV de tweede prijs van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk 2010. De bedrijven ontvingen hiervoor elk de som van 1.250 euro.

En application de la loi du 4 août 1996 sur le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail et des arrêtés royaux du 27 mars 1998, le service interne et le service externe de prévention et de protection au travail (SIPPT et SEPPT) ont collaboré avec les services de l’INAMI afin de promouvoir le bien-être au travail de tous les agents.
Overeenkomstig de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de koninklijke besluiten van 27 maart 1998, hebben de interne en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW en EDPBW) met de diensten van het RIZIV samengewerkt om het welzijn op het werk voor alle personeelsleden te bevorderen.

Le financement des services externes pour la prévention et la protection au travail est en cours de révision et les missions de la médecine de travail ont été revues par la même occasion.
De financiering van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk wordt herzien, samen met de opdrachten van de arbeidsgeneeskunde.

Vzw Provikmo, un service externe pour la prévention et la protection au travail, le groupe de pilotage inter-universitaire médecine du travail (Universiteit Antwerpen, Universiteit Gent, Vrije Universiteit Brussel, Katholieke Universiteit Leuven) et le laboratoire de toxicologie industrielle de l’AZ Groeninge ont collaboré pour étudier les propriétés pharmacologiques, toxicologiques, chimiques et autres du sévoflurane.
De vzw Provikmo, een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, de interuniversitaire stuurgroep arbeidsgeneeskunde (Universiteit Antwerpen, Universiteit Gent, Vrije Universiteit Brussel, Katholieke Universiteit Leuven) en het laboratorium industriële toxicologie van het AZ Groeninge werkten samen om de farmacologische, toxicologische, chemische en andere eigenschappen van sevofluraan te bestuderen.

L’application d’un système dynamique de gestion des risques reste un problème dans les petites et moyennes entreprises (PME), malgré le soutien et les interventions des services externes pour la prévention et la protection au travail et des services de prévention des assureurs en accidents du travail et en dépit des nombreux outils qui ont été et sont développés.
De toepassing van een dynamisch risicobeheersingsysteem blijft een probleem in de kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s), ondanks de ondersteuning en de tussenkomsten van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk en van de preventiediensten van de arbeidsongevallenverzekeraars en ondanks de vele hulpmiddelen die werden en worden ontwikkeld.

Le 7 novembre 2012, Alien Piette, ergonome européen auprès du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, et Nathalie Cock du Service externe pour la Prévention et la Protection au Travail CESI ont pris la parole.
Op 7 november 2012 kwamen Alien Piette, Europees ergonoom bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, en Nathalie Cock van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk CESI aan de beurt.

Comme la collaboration, le " management leadership" et la participation des travailleurs sont les points d’attention de la campagne, les membres du bureau exécutif du Conseil supérieur ont décidé de recompenser les entreprises qui témoignent d’une bonne collaboration en matière du bien-être au travail, par exemple dans le comité pour la prevention et la protection au travail.
Gezien samenwerking, leiderschap van het management en werknemersparticipatie de aandachtspunten zijn van deze campagne, werd door de leden van het Uitvoerend bureau van de Hoge Raad beslist om bedrijven te belonen die getuigen van een goede samenwerking op gebied van welzijn op het werk, bijvoorbeeld in het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Les membres du personnel visés à l’article 1 er , 5° de l’arrêté royal du 23 septembre 2002 portant exécution de l’article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, qui ont opté pour la prime susvisée, gardent le droit à cette prime ;
De personeelsleden, bedoeld in artikel 1, 5° van het koninklijk besluit van 23 september 2002 tot uitvoering van artikel 59 van de wet van 2 januari 2001 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen, betreffende de maatregelen inzake vrijstelling van arbeidsprestaties en eindloopbaan, die voor bovenvermelde premie hebben gekozen, behouden het recht op die premie;

5° périodes d’absences justifiées : périodes d’absences situées dans la période d’occupation du travailleur, d’une durée totale de maximum 12 mois, qui ont donné lieu au paiement d’une rémunération par l’employeur ou d’un revenu de remplacement dans le cadre d’un régime de sécurité sociale (incapacité de travail résultant d’une maladie ou d’un accident, repos de maternité, congé de paternité, congé d’adoption, congé prophylactique, écartement en tant que mesure de protection de la maternité, accident de travail ou maladie professionnelle).
5° periodes van verantwoorde afwezigheid: periodes van afwezigheid in de periode van tewerkstelling van de werknemer, met een maximale duur van 12 maanden, die aanleiding hebben gegeven tot het betalen van een vergoeding door de werkgever of van een vervangingsinkomen in het kader van een stelsel van sociale zekerheid (arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ziekte of ongeval, zwangerschapsverlof, ouderschapverlof, adoptieverlof, preventief verlof, verwijdering als maatregel ter bescherming van de zwangerschap, arbeidsongeval of beroepsziekte).