Vertaling van "régime des salariés " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

régime anticipé comme toléré
aangepast dieet op basis van tolerantie

régime de surveillance neurologique
neurologisch monitoringsysteem

mise en œuvre d'un régime de contention physique
toepassen van regime voor fysieke beperkingsmaatregelen

Régime et habitudes alimentaires inadéquates
slechte voedings- en eetgewoonten

Erosion des dents:SAI | due à:médicaments | régime alimentaire | vomissements persistants | idiopathique | professionnelle
erosie van tanden | NNO | erosie van tanden | door | beroep | erosie van tanden | door | dieet | erosie van tanden | door | gebruik van geneesmiddelen | erosie van tanden | door | persisterend braken | erosie van tanden | idiopathisch

gestion du régime médicamenteux
medicatiemanagement

collaboration au plan du régime diététique
contact opnemen omtrent dieet

plat pour régime alimentaire
dieetbord

gestion d'un régime diététique
dieetmanagement

Antécédents personnels de non-observance d'un traitement médical et d'un régime
persoonlijke anamnese met het zich niet houden aan medische behandeling en leefregels

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le tableau en annexe donne l’évolution du nombre d’invalides par groupe de maladie dans le régime des salariés et le régime des indépendants pour la période de 2004 à 2009.
In de tabel in bijlage wordt de evolutie van het aantal invaliden per ziektegroep in de regeling voor zelfstandigen en in de algemene regeling voor de periode 2004 tot 2009 weergegeven.

L’harmonisation des différents régimes (travailleurs salariés, travailleurs indépendants et fonctionnaires) relatifs aux cotisations sociales dépasse le cadre de l’assurance soins de santé et est compliquée par la spécificité de ces différents régimes.
De harmonisering van de sociale bijdragen in de verschillende regelingen (werknemers, zelfstandigen en ambtenaren) heeft niet alleen betrekking op de verzekering voor geneeskundige verzorging, en de eigenheid van die verschillende regelingen maakt dat moeilijk.

La carte européenne avec l'indication " E 111B" , spécifique pour la Belgique, concerne les assurés indépendants du régime non salarié qui ne peuvent bénéficier sur place que des prestations accordées à l'étranger à l'occasion d'une hospitalisation.
De Europese verzekeringskaart met de aanduiding " E 111B" , specifiek voor België, betreft de verzekerden in het stelsel voor de zelfstandigen die ter plaatse enkel kunnen genieten van de prestaties toegekend in het buitenland ter gelegenheid van een hospitalisatie.

quelles sont les données légales (domicile, état civil) de l’intéressé(e) s’agit-il d’un titulaire en incapacité de travail l’intéressé(e) est-il/elle affilié(e) à un organisme assureur la feuille de renseignements dont dispose la mutualité quel est sont régime (travailleur salarié ou indépendant) qui est son employeur ou dans quelle affaire est-il/elle impliqué(e) des indemnités sont-elles payées y a-t-il une autorisation de reprise partielle du travail donnée par le médecin-conseil d’éventuels autres renseignements intéressants.
wat zijn de wettelijke gegevens (woonplaats, burgerlijke stand) van de betrokkene betreft het een arbeidsongeschikte is de betrokkene aangesloten bij een verzekeringsinstelling het inlichtingenblad waarover de mutualiteit beschikt wat is zijn stelsel (werknemer of zelfstandige) wie is zijn werkgever of in welke zaak is hij betrokken worden er uitkeringen uitbetaald is er een toestemming tot deeltijdse werkhervatting vanwege de adviserend geneesheer eventuele andere nuttige inlichtingen.

La carte européenne avec l'indication " E 111B " , spécifique pour la Belgique, concerne les assurés indépendants du régime non salarié qui ne peuvent bénéficier sur place que des prestations accordées à l'étranger à l'occasion d'une hospitalisation.
De Europese verzekeringskaart met de aanduiding " E 111B" , specifiek voor België, betreft de verzekerden in het stelsel voor de zelfstandigen die ter plaatse enkel kunnen genieten van de prestaties toegekend in het buitenland ter gelegenheid van een hospitalisatie.

Le Comité de gestion gère l’assurance indemnités du régime général (salariés et chômeurs).
Het Beheerscomité werkt enkel de regels uit voor de algemene regeling (werknemers en werklozen).

Facteurs explicatifs ayant trait à l’augmentation du nombre d’invalides –régime des salariés
Verklarende factoren met betrekking tot de stijging van het aantal invaliden: loontrekkenden

Le nombre de salariés en Belgique qui travaillent volontairement selon un horaire flexible s’élève à 5,5%; 7,5% travaillent selon un horaire flexible (imposé par l’employeur) et 4 autres % travaillent selon un autre horaire atypique (par exemple avec horaire coupé). Environ 8,5% des Belges salariés travaillent par équipe variables, 4,3% dans un régime de 2 équipes, 3% dans un régime de 3 équipes et 1,2% dans un travail de 4 équipes.
Het aandeel loontrekkenden in België dat vrijwillig in een variabele uurrooster werkt, bedraagt 5,5%; 7,5% werkt in een flexibele uurrooster (opgelegd door werkgever) en nog eens 4% werkt in een ander atypische uurrooster (bijvoorbeeld een onderbroken uurrooster).Ongeveer 8,5% van de loontrekkende Belgen werkt in wisselende ploegen, 4,3% in een 2-ploegenstelsel, 3% in een 3- ploegen-stelsen en 1,2% in een 4-ploegenstelsel.

Cette indemnité est uniquement payée si le défunt était salarié, chômeur ou titulaire d’une pension dans le régime salarié.
Deze uitkering wordt uitsluitend uitbetaald als de overledene loontrekkende, werkloze of pensioentrekkende in loontrekkend stelsel was.

(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.
(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.