Traduction de «santé au travail présente dix-neuf » (Français → Néerlandais) :

Le rapport « How to convey OSH information effectively: the case of dangerous substances » de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail présente dix-neuf cas de bonnes pratiques émanant des Etats-membres de l’Union européenne en matière de communication autour des substances dangereuses.
Het rapport “How to convey OSH information effectively: the case of dangerous substances” van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk bevat 19 goede praktijkvoorbeelden van de lidstaten van de Europese Unie over de informatieverstrekking rond gevaarlijke stoffen.

(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.
(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.

que la procédure à laquelle est confronté le requérant n'est pas celle de l'article 164 de la loi coordonnée ; que la procédure actuelle aboutira à la récupération d'un indu au profit de l'INAMI et non au profit des organismes assureurs ; qu'il est erroné de soutenir que les organismes assureurs ont un intérêt direct ou indirect à la cause et que la présence de leurs représentants met à mal l'impartialité et l'indépendance de la chambre de recours ; que la thèse du requérant est partisane ; qu'en contrepartie de la présence de représentants des organismes assureurs, les praticiens disposent de représentants en nombre égal, de sorte qu'il n'y a aucune unilatéralité du risque ; que l'arrêt de la Cour européenne des droits de l'homme du 30 octobre 1991 condamnant la participation du ministère public près la Cour de cassation au délibéré de celle-ci n'est pas applicable à l'espèce, dès lors que les représentants des organismes assureurs et des praticiens ne donnent pas de réquisition avant que la chambre de recours délibère ; que la composition et le fonctionnement des chambres de première instance et de la chambre de recours s'inscrivent dans le fonctionnement général de l'INAMI ; que l'assurance soins de santé est administrée par le Service des soins de santé, géré par un Conseil général composé de représentants de l'État, de représentants des organisations patronales et syndicales et de représentants des organismes assureurs et des dispensateurs de soins ; que ces différents groupes se retrouvent tant dans les juridictions du travail que dans les chambres de première instance et de recours ; qu'il se déduit de l'arrêt de la Cour de cassation du 2 juin 2008 que les membres présentés par les organismes assureurs siègent à titre personnel et non comme représentants de ces organismes ; que ces membres ne peuvent être révoqués que par le Roi et non par les organismes qui les ont présentés ; que l'article 145, § 2, de la loi coordonnée précise que le mandat de m ...
que la procédure à laquelle est confronté le requérant n’est pas celle de l’article 164 de la loi coordonnée ; que la procédure actuelle aboutira à la récupération d’un indu au profit de l’INAMI et non au profit des organismes assureurs ; qu’il est erroné de soutenir que les organismes assureurs ont un intérêt direct ou indirect à la cause et que la présence de leurs représentants met à mal l’impartialité et l’indépendance de la chambre de recours ; que la thèse du requérant est partisane ; qu’en contrepartie de la présence de représentants des organismes assureurs, les praticiens disposent de représentants en nombre égal, de sorte qu’il n’y a aucune unilatéralité du risque ; que l’arrêt de la Cour européenne des droits de l’homme du 30 octobre 1991 condamnant la participation du ministère public près la Cour de cassation au délibéré de celle-ci n’est pas applicable à l’espèce, dès lors que les représentants des organismes assureurs et des praticiens ne donnent pas de réquisition avant que la chambre de recours délibère ; que la composition et le fonctionnement des chambres de première instance et de la chambre de recours s’inscrivent dans le fonctionnement général de l’INAMI ; que l’assurance soins de santé est administrée par le Service des soins de santé, géré par un conseil général composé de représentants de l’État, de représentants des organisations patronales et syndicales et de représentants des organismes assureurs et des dispensateurs de soins ; que ces différents groupes se retrouvent tant dans les juridictions du travail que dans les chambres de première instance et de recours ; qu’il se déduit de l’arrêt de la Cour de cassation du 2 juin 2008 que les membres présentés par les organismes assureurs siègent à titre personnel et non comme représentants de ces organismes ; que ces membres ne peuvent être révoqués que parle Roi et non par les organismes qui les ont présentés ; que l’article 145, § 2, de la loi coordonnée précise que le mandat de me ...

Selon une nouvelle analyse des publications de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), notre sensibilisation aux risques éventuels liés à la manipulation de nanomatériaux sur lieu de travail et la communication sur ces risques sur le lieu de travail présentent de graves lacunes.
Er zijn ernstige tekortkomingen in ons besef van de mogelijke risico's bij het omgaan met nanomaterialen op het werk en ernstige gebreken in de manier waarop die risico's naar de werkvloer worden gecommuniceerd. Dat blijkt uit een literatuuronderzoek door het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA).

L’art. 4 de l’AR travail sur écrans de visualisation (1993) indique : de faire une analyse des postes de travail à écran de visualisation afin d'évaluer les conditions de sécurité et de santé qu'ils présentent pour leurs travailleurs, notamment en ce qui concerne les risques éventuels pour la vue, les problèmes physiques et de charge mentale;
In art. 4 van het K.B. werken met beeldschermen (1993) staat aangegeven: een analyse van de beeldschermwerkposten te verrichten om de omstandigheden inzake veiligheid en gezondheid te evalueren die deze voor hun werknemers inhouden, met name inzake de eventuele risico's voor het gezichtsvermogen en de problemen van lichamelijke en geestelijke belasting;

L’Agence élabore actuellement une série de fiches d’information sur les risques que présentent certaines substances dangereuses pour la sécurité et la santé au travail et ce, dans le cadre de la Semaine européenne 2003 de la sécurité et de la santé au travail.
Het Agentschap publiceert in het kader van de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2003 een aantal informatiefolders over gevaarlijke stoffen in de werkomgeving.

Présentation par P. Weber, Directeur, Inspection du Travail et des Mines (Luxemboug): BeNeLux – La sécurité et la santé au travail (PDF format - 28 pages - 2345 KB)
Presentatie door P. Weber, Directeur, Inspection du Travail et des Mines (Luxemburg): BeNeLux – La sécurité et la santé au travail (PDF formaat - 28 pagina’s - 2345 KB)

Douze grands magazines européens spécialisés en matière de sécurité et de santé au travail aident à présent l'EU-OSHA à promouvoir la campagne 2012/13 sur les lieux de travail sains «Ensemble pour la prévention des risques».
Twaalf vooraanstaande tijdschriften op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk helpen EU-OSHA nu bij het promoten van de campagne van 2012/2013 voor gezonde werkplekken 'Samen sterk voor preventie'.

L'un des premiers outils OiRA a été développé à Chypre: il s'agissait d'un outil spécifiquement destiné à l'industrie de la coiffure, qui a été présenté lors de la conférence «Travailler ensemble pour l'avenir de la sécurité et de la santé au travail en Europe», organisée sous la présidence chypriote du Conseil de l'UE.
Een van de eerste OiRA-tools, specifiek voor de kappersbranche, is op Cyprus ontwikkeld en is gepresenteerd op de conferentie 'Samen sterk voor de toekomst van veiligheid en gezondheid op het werk' onder het Cypriotische voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie.