Vertaling van "santé travailleurs tous " (Frans → Nederlands) :

Liste A:> =85 dB(A) Surveillance de la santé travailleurs tous les 3 ans: 17% SO, 79% en ordre, 4% pas en ordre
o Lijst A:> =85 dB(A) Gezondheidstoezicht werknemers om de 3 jaar: 17% NVT, 79% in orde, 4% niet in orde

(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.
(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.

La loi du 26 mars 2007 portant des dispositions diverses en vue de la réalisation de l’intégration des petits risques dans l’assurance obligatoire soins de santé pour les travailleurs indépendants (ci-après : la loi intégrant les petits risques) intègre, pour tous les travailleurs indépendants, les « petits risques » dans l’assurance obligatoire soins de santé.
De Wet van 26 maart 2007 houdende diverse bepalingen met het oog op de integratie van de kleine risico’s in de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging voor de zelfstandigen (hierna: de Wet integratie kleine risico’s) integreert voor alle zelfstandigen de «kleine risico’s» in de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging.

pas en ordre (voir liste B plus loin) Liste A:> =80 dB(A) EPI à disponibles: 9% SO, 87% en ordre, 4% pas en ordre Liste A:> =80 dB(A) Instructions et formation des travailleurs données: 10% SO, 68% en ordre 22% pas en ordre Liste A:> =80 dB(A) Surveillance de la santé tous les 5 ans: 10% SO, 86% en ordre, 4% pas en ordre Liste A:> =85 dB(A) Instructions et formation des travailleurs données: 13% SO, 61% en ordre, 27% pas en ordre
niet in orde (zie verder lijst B) Lijst A:> =80 dB(A) PBM’s ter beschikking: 9% NVT, 87% in orde, 4% niet in orde Lijst A:> =80 dB(A) Voorlichting en opleiding werknemers gegeven: 10% NVT, 68% in orde, 22% niet in orde Lijst A:> =80 dB(A) Gezondheidstoezicht werknemers om de 5 jaar: 10% NVT, 86% in orde, 4% niet in orde Lijst A:> =85 dB(A) Voorlichting en opleiding werknemers gegeven: 13% NVT, 61% in orde, 27% niet in orde

Comme les travailleurs passent beaucoup de temps au travail, les lieux de travail peuvent constituer un cadre important dans lequel mettre en place les programmes de promotion de la santé, au bénéfice de tous: travailleurs, entreprises et société.
Mensen brengen een groot deel van hun tijd door op het werk en dat betekent dat werkplekken kunnen fungeren als een belangrijke omgeving voor programma's ter bevordering van de gezondheid, waar iedereen van kan profiteren - werknemers, bedrijven en de samenleving als geheel.

Liste A:> =85 dB(A) Mesures pour diminuer le bruit: 21% SO, 43% en ordre, 36% pas en ordre Liste A:> =85 dB(A) Signalisation/délimitation des zones dangereuses: 19% SO, 53% en ordre, 28% pas en ordre Liste A:> =85 dB(A) Utilisation EPI obligatoire: 11% SOL, 78% en ordre, 11% pas en ordre Liste A:> =85 dB(A) Surveillance de la santé tous les 3 ans: 17% SO, 79% en ordre, 4% pas en ordre Liste A:> =87 dB(A) Mesures immédiates pour limiter l’exposition en dessous de la valeur limite: 66% SO, 15% en ordre, 19% pas en ordre Liste A:> =87 dB(A) Identifier la cause du dépassement: 66% SO, 17% en ordre, 17% pas en ordre Liste A:> =87 dB(A) Adapter les mesures de protection et de prévention pour prévenir des répétitions: 66% SO, 17% en ordre, 17% pas en ordre Liste A:> =87 dB(A) Surveillance annuelle de la santé des travailleurs: 46% SO, 52% en ordre, 2% pas en ordre
Lijst A:> =85 dB(A) Maatregelen om lawaai te verminderen: 21% NVT, 43% in orde, 36% niet in orde Lijst A:> =85 dB(A) Signalering/afbakening gevarenzones: 19% NVT, 53% in orde, 28% niet in orde Lijst A:> =85 dB(A) Gebruik PBM’s verplicht: 11% NVT, 78% in orde, 11% niet in orde Lijst A:> =85 dB(A) Gezondheidstoezicht werknemers om de 3 jaar: 17% NVT, 79% in orde, 4% niet in orde Lijst A:> =87 dB(A) Onmiddellijk maatregelen om blootstelling onder grenswaarde: 66% NVT, 15% in orde, 19% niet in orde Lijst A:> =87 dB(A) Oorzaak overschrijding identificeren: 66% NVT, 17% in orde, 17% niet in orde Lijst A:> =87 dB(A) Aanpassen beschermings- en preventiemaatregelen ter voorkoming herhaling: 66% NVT, 17% in orde, 17% niet in orde Lijst A:> =87 dB(A) Gezondheidstoezicht werknemers jaarlijks: 46% NVT, 52% in orde, 2% niet in orde

Pendant 4 ans, l’entreprise wallonne Magolux a organisé, pendant la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, des actions concrètes pour sensibiliser tous ses travailleurs concernant la sécurité et la santé au travail ainsi que la sécurité sur le chemin du ou vers le travail.
Gedurende 4 jaar organiseerde het Waalse bedrijf Magolux tijdens de werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk concrete acties om al zijn werknemers te sensibiliseren omtrent de veiligheid en de gezondheid op het werk en de verkeersveiligheid op de weg naar of van het werk.

1 Liste A: > = 80 dB(A) EPI à disposition 2 Liste A: > = 80 dB(A) Surveillance de la santé travailleurs tous les 5 ans
2 Lijst A: > = 80 dB(A) Gezondheidstoezicht werknemers om de 5 jaar

Le guide apporte aux dirigeants d’entreprise des informations pratiques sur la façon dont ils peuvent améliorer la sécurité et la santé via un leadership efficace, une implication des travailleurs et une évaluation et une révision continues de manière à faire des entreprises et des organisations des lieux sûrs et sains pour tous.
De gids biedt bedrijfsleiders praktische informatie over de manier waarop zij de veiligheid en gezondheid kunnen verbeteren door doeltreffend leiderschap, betrokkenheid van werknemers en continue beoordeling en herziening, waardoor bedrijven en organisaties voor iedereen veilig en gezond worden.